स्विट्ज़रलैंड में श्रम कानून

स्विस रोज़गार अनुबंध कैसे काम करते हैं

स्विट्ज़रलैंड में रोज़गार अनुबंध मौखिक रूप से भी संपन्न किया जा सकता है और तब भी बाध्यकारी होता है, लेकिन लिखित अनुबंध की दृढ़ता से सिफारिश की जाती है ताकि वेतन, कार्य समय, नोटिस पीरियड और कोई विशेष शर्तें शुरू से ही स्पष्ट हों। कानून मुख्यतः दो प्रकार में भेद करता है: अनिश्चितकालीन अनुबंध, जो सामान्य नियम है, और सुनिश्चित-अवधि अनुबंध, जो किसी निर्धारित परियोजना या अवधि के लिए प्रयोग होता है।

सुनिश्चित-अवधि अनुबंध तय तिथि पर स्वतः समाप्त हो जाता है, बिना किसी नोटिस की आवश्यकता के। यदि दोनों पक्ष इसे लिखित रूप में नवीनीकृत किए बिना उस तिथि के बाद भी जारी रखते हैं, तो व्यवहार में इसे अनिश्चितकालीन अनुबंध में परिवर्तित माना जाता है। कई सुनिश्चित-अवधि अनुबंधों को लगातार जोड़ना अपने-आप में अवैध नहीं है, लेकिन यदि इसका एकमात्र उद्देश्य नोटिस पीरियड या बर्खास्तगी सुरक्षा से बचना हो, तो अदालतें इस संबंध को अनिश्चितकालीन के रूप में पुनर्वर्गीकृत कर सकती हैं।

स्विट्ज़रलैंड में श्रम कानून की शुरुआत — परिवीक्षा अवधि

परिवीक्षा अवधि डिफ़ॉल्ट रूप से एक महीने की होती है और इसे घटाया, समाप्त किया या अधिकतम तीन महीने तक बढ़ाया जा सकता है, बशर्ते इस पर रोज़गार शुरू होने से पहले या उसी समय लिखित सहमति हो। परिवीक्षा अवधि के दौरान, कोई भी पक्ष बिना कारण बताए सात दिन के नोटिस पर संबंध समाप्त कर सकता है।

परिवीक्षा अवधि को केवल इसलिए नहीं बढ़ाया जा सकता कि नियोक्ता को प्रदर्शन आँकने के लिए अधिक समय चाहिए। हालाँकि, यह उस अवधि से स्वतः बढ़ जाती है जिसके दौरान कर्मचारी काम करने में असमर्थ रहा हो — बीमारी, दुर्घटना, या अनिवार्य सैन्य सेवा जैसा कोई कानूनी दायित्व — ताकि दोनों पक्षों को सहमत पूरी मूल्यांकन अवधि मिल सके।

कार्य घंटे, ओवरटाइम और विश्राम

रोज़गार अधिनियम एक वैधानिक अधिकतम साप्ताहिक कार्य समय तय करता है, जो औद्योगिक, तकनीकी, कार्यालयीन और खुदरा कर्मचारियों के लिए अन्य श्रेणियों की तुलना में अधिक है; व्यवहार में, अधिकांश स्विस रोज़गार अनुबंध इससे कम अनुबंधित साप्ताहिक कार्य समय तय करते हैं, आमतौर पर चालीस के दशक की शुरुआती घंटों में। रात्रि, रविवार और शिफ्ट कार्य पर प्रतिबंध हैं और आमतौर पर इनके लिए कैंटनल या संघीय अनुमति आवश्यक होती है, स्वास्थ्य सेवा, आतिथ्य और निरंतर औद्योगिक प्रक्रियाओं जैसे क्षेत्रों के लिए सीमित अपवादों के साथ।

अनुबंधित (न कि वैधानिक अधिकतम) घंटों से अधिक किए गए ओवरटाइम का भुगतान, डिफ़ॉल्ट रूप से, वेतन-अतिरिक्त के साथ किया जाना चाहिए या कम से कम बराबर अवधि की छुट्टी से इसकी भरपाई होनी चाहिए, जब तक कि आपका अनुबंध लिखित रूप में वैध रूप से अन्यथा न कहे। यह सामान्य खंड कि ओवरटाइम 'वेतन में शामिल है' तभी मान्य है जब अपेक्षित मात्रा सीमित और स्पष्ट रूप से पूर्वानुमेय हो — संपूर्ण ओवरटाइम भुगतान की अनिश्चितकालीन छूट लागू करने योग्य नहीं है।

छुट्टी का अधिकार और पारिवारिक अवकाश

कानूनी न्यूनतम प्रति वर्ष चार सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी है, जो बीस वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए पाँच सप्ताह हो जाती है; कई स्विस नियोक्ता मानक रूप से पाँच सप्ताह देते हैं, और वरिष्ठ कर्मचारियों को इससे भी अधिक। सार्वजनिक अवकाश कैंटन स्तर पर तय होते हैं, इसलिए सवैतनिक गैर-कार्य दिवसों की संख्या इस पर निर्भर करती है कि आप स्विट्ज़रलैंड में कहाँ काम करते हैं।

• •मातृत्व अवकाश: 14 सप्ताह, संघीय आय-प्रतिपूर्ति योजना (APG/EO) के माध्यम से पिछली आय के एक प्रतिशत के रूप में भुगतान, एक कानूनी अधिकतम दैनिक राशि के अधीन
• •पितृत्व अवकाश: दो सप्ताह, जन्म के छह महीने के भीतर एकल दिनों के रूप में या एक साथ लिया जा सकता है, उसी आधार पर वित्तपोषित
• •किसी बीमार परिजन की देखभाल के लिए अवकाश: प्रति घटना सीमित संख्या में दिन, प्रति कैलेंडर वर्ष सीमा के साथ
• •विवाह और शोक अवकाश: आमतौर पर एक से कुछ दिन, किसी निश्चित कानूनी अधिकार के बजाय स्थापित प्रथा पर आधारित

समाप्ति और नोटिस पीरियड

परिवीक्षा अवधि समाप्त होने के बाद, कोई भी पक्ष अनिश्चितकालीन अनुबंध को समाप्त कर सकता है, बशर्ते वह वैधानिक नोटिस पीरियड का पालन करे, जो वरिष्ठता के साथ लंबी होती जाती है, जब तक अनुबंध में इससे लंबी अवधि पर सहमति न हुई हो। स्विस कानून नियोक्ता को सामान्य बर्खास्तगी के लिए कोई कारण बताने की आवश्यकता नहीं रखता — यह पड़ोसी कई देशों की तुलना में इस व्यवस्था के अधिक लचीले पहलुओं में से एक है।

गलत समय पर बर्खास्तगी से सुरक्षा

स्विस कानून कुछ संरक्षित अवधियों के दौरान बर्खास्तगी को रोकता है, भले ही आमतौर पर समाप्ति के लिए कोई कारण आवश्यक न हो। कोई नियोक्ता आपको अनिवार्य सैन्य या नागरिक सेवा के दौरान, बीमारी या दुर्घटना के कारण असमर्थता की अवधि के दौरान (संरक्षित अवधि वरिष्ठता के साथ बढ़ती है), गर्भावस्था के दौरान और प्रसव के बाद निर्धारित संख्या के सप्ताहों तक, या किसी आधिकारिक रूप से मान्यता प्राप्त मानवीय सहायता मिशन पर विदेश में रहते हुए वैध रूप से नोटिस नहीं दे सकता। इनमें से किसी भी अवधि के दौरान दिया गया नोटिस शून्य होता है और यदि नियोक्ता फिर भी अनुबंध समाप्त करना चाहता है तो उसे बाद में दोबारा देना होगा।

अनुचित बर्खास्तगी और उसका जवाब कैसे दें

कोई बर्खास्तगी दुर्भावनापूर्ण मानी जाती है यदि वह लिंग, धर्म या यौन रुझान जैसे किसी भेदभावपूर्ण आधार पर हो, यदि यह किसी कर्मचारी द्वारा सद्भावनापूर्वक दावा किए जाने का प्रतिशोध हो, या यदि इसका उपयोग अनुबंध के तहत उत्पन्न होने वाले किसी अधिकार को रोकने के लिए किया जाए। बर्खास्तगी स्वयं वैध ही रहती है — स्विस अदालतें पुनर्नियुक्ति का आदेश नहीं दे सकतीं — लेकिन कर्मचारी मुआवज़े का दावा कर सकता है।

यदि आपको लगता है कि आपकी बर्खास्तगी दुर्भावनापूर्ण है, तो आपको अपने नोटिस पीरियड की समाप्ति से पहले लिखित रूप में आपत्ति दर्ज करनी होगी; यदि कोई समझौता नहीं होता, तो अनुबंध समाप्त होने के बाद आपके पास अपने कैंटन के श्रम न्यायाधिकरण में दावा लाने के लिए एक सीमित समय-सीमा होती है। तेज़ी से कार्रवाई करना और परिस्थितियों का लिखित रिकॉर्ड रखना आपकी स्थिति को उल्लेखनीय रूप से मज़बूत बनाता है।

आपके वेतन से काटे जाने वाले सामाजिक बीमा अंशदान

आपके सकल वेतन से सीधे कई अंशदान काटे जाते हैं और इन्हें आपके नियोक्ता द्वारा पूर्ण या आंशिक रूप से बराबर किया जाता है: वृद्धावस्था, उत्तरजीवी एवं विकलांगता बीमा (OASI/AHV/AVS) आय-प्रतिपूर्ति योजना के साथ (प्रथम स्तंभ), वार्षिक वेतन सीमा तक बेरोज़गारी बीमा, और आपका वेतन कानूनी प्रवेश सीमा से अधिक होने पर व्यावसायिक पेंशन अंशदान (द्वितीय स्तंभ, LPP)। गैर-व्यावसायिक दुर्घटना बीमा आमतौर पर कर्मचारी के वेतन से काटा जाता है यदि आप एक ही नियोक्ता के लिए सप्ताह में कम से कम आठ घंटे काम करते हैं, जबकि व्यावसायिक दुर्घटना बीमा और पारिवारिक भत्ते नियोक्ता द्वारा वित्तपोषित होते हैं।

सटीक प्रतिशत और सीमाएँ संघीय स्तर पर तय होती हैं और समय-समय पर समायोजित की जाती हैं, इसलिए आपकी वेतन-पर्ची यह जाँचने का सबसे विश्वसनीय स्थान है कि आपके अनुबंध पर वर्तमान में कौन-सी कटौतियाँ लागू हो रही हैं; इनके पीछे के कानूनी नियमों के लिए नीचे दिए गए आधिकारिक स्रोत देखें।

आपके व्यक्तित्व की सुरक्षा, उत्पीड़न और मॉबिंग

स्विट्ज़रलैंड में नियोक्ताओं का अपने कर्मचारियों के व्यक्तित्व और स्वास्थ्य की रक्षा करने का कानूनी दायित्व है। मॉबिंग और यौन उत्पीड़न निषिद्ध हैं, और जो नियोक्ता किसी विश्वसनीय शिकायत पर कार्रवाई करने में विफल रहता है उसे उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। यौन उत्पीड़न का शिकार कर्मचारी वैधानिक सीमाओं के भीतर मुआवज़े का दावा कर सकता है, और गंभीर मामलों में वह उचित कारण के आधार पर तत्काल प्रभाव से अनुबंध समाप्त करने का हकदार हो सकता है।