Трудовое право Швейцарии

Как устроены трудовые договоры в Швейцарии

Трудовой договор в Швейцарии может быть заключён устно и при этом остаётся действительным, но письменный договор настоятельно рекомендуется, чтобы с самого начала были чётко зафиксированы зарплата, рабочее время, сроки уведомления и любые особые условия. Закон различает главным образом бессрочный договор, который является нормой, и срочный договор, заключаемый под конкретный проект или период.

Срочный договор автоматически прекращается в согласованную дату без необходимости уведомления. Если обе стороны продолжают отношения после этой даты, не оформив продление письменно, на практике это трактуется как преобразование в бессрочный договор. Последовательное заключение нескольких срочных договоров подряд само по себе не является незаконным, но суды могут переквалифицировать такие отношения в бессрочные, если единственной целью было обойти сроки уведомления или защиту от увольнения.

Испытательный срок в начале трудовых отношений в Швейцарии

По умолчанию испытательный срок составляет один месяц; он может быть сокращён, отменён или продлён максимум до трёх месяцев, если это согласовано в письменной форме до начала работы или в момент её начала. В течение испытательного срока любая из сторон может прекратить отношения, уведомив за семь дней и не указывая причину.

Испытательный срок не может быть продлён просто потому, что работодателю нужно больше времени, чтобы оценить сотрудника. Однако он автоматически продлевается на любой период, в течение которого работник не может выполнять обязанности, — болезнь, несчастный случай или законная обязанность, например, обязательная военная служба, — чтобы обе стороны получили полный срок оценки, о котором договорились.

Рабочее время, переработки и отдых

Закон о труде устанавливает законодательный максимум еженедельного рабочего времени, который выше для промышленных, технических, офисных работников и персонала розничной торговли, чем для других категорий; на практике большинство швейцарских трудовых договоров предусматривают более низкую договорную рабочую неделю, обычно чуть больше сорока часов. Ночная, воскресная и сменная работа ограничены и, как правило, требуют кантонального или федерального разрешения, с ограниченными исключениями для таких отраслей, как здравоохранение, гостиничный бизнес и непрерывные промышленные процессы.

Переработка сверх договорных (а не законодательных максимальных) часов по умолчанию должна оплачиваться с надбавкой либо компенсироваться отгулом не меньшей продолжительности, если только договор в письменной форме не предусматривает иное на законных основаниях. Общая формулировка о том, что переработки «включены в зарплату», действительна, только если ожидаемый объём ограничен и предсказуем заранее, — бессрочный отказ от оплаты всех переработок юридической силы не имеет.

Право на отпуск и семейные отпуска

Законодательный минимум составляет четыре недели оплачиваемого отпуска в год, увеличиваясь до пяти недель для работников младше двадцати лет; многие швейцарские работодатели предоставляют пять недель как стандарт, а для руководящих сотрудников — и больше. Государственные праздники устанавливаются на уровне кантона, поэтому количество оплачиваемых нерабочих дней варьируется в зависимости от того, в какой части Швейцарии вы работаете.

• •Отпуск по беременности и родам: 14 недель, оплачивается через федеральную систему компенсации потери заработка (APG/EO) в процентах от предыдущего дохода, с учётом установленного законом максимального дневного пособия
• •Отпуск для отца: две недели, которые можно взять отдельными днями или единым блоком в течение шести месяцев после рождения ребёнка, финансируется по тому же принципу
• •Отпуск по уходу за больным членом семьи: ограниченное число дней на каждый случай, с максимумом на календарный год
• •Отпуск по случаю свадьбы или тяжёлой утраты: как правило, от одного до нескольких дней, на основе устоявшейся практики, а не фиксированного законодательного права

Прекращение договора и сроки уведомления

После окончания испытательного срока любая из сторон может расторгнуть бессрочный договор, соблюдая законодательный срок уведомления, увеличивающийся со стажем, если в договоре не согласован более длительный срок. Швейцарское законодательство не требует от работодателя указывать причину при обычном увольнении — это одна из наиболее гибких особенностей системы по сравнению со многими соседними странами.

Защита от увольнения в неподходящий момент

Швейцарское законодательство блокирует увольнение в определённые защищённые периоды, хотя в целом и не требует указания причины расторжения. Работодатель не вправе законно вручить уведомление об увольнении, пока вы проходите обязательную военную или гражданскую службу, находитесь в состоянии нетрудоспособности из-за болезни или несчастного случая (защищённый срок увеличивается со стажем), беременны или в течение определённого числа недель после родов, а также если вы находитесь в официально признанной гуманитарной миссии за рубежом. Уведомление, вручённое в один из этих периодов, недействительно и должно быть вручено повторно позже, если работодатель по-прежнему намерен расторгнуть договор.

Незаконное увольнение и как на него реагировать

Увольнение считается злоупотреблением правом, если оно основано на дискриминационном признаке, таком как пол, религия или сексуальная ориентация, если оно является ответной мерой на добросовестное заявление работника о своих правах, или если используется для того, чтобы не допустить возникновения права по договору. Само увольнение при этом остаётся действительным — швейцарские суды не могут обязать восстановить работника в должности, — но работник вправе требовать компенсацию.

Если вы считаете своё увольнение незаконным, необходимо подать письменное возражение до окончания срока уведомления; если соглашение не достигнуто, у вас остаётся ограниченный срок после окончания договора, чтобы подать иск в суд по трудовым спорам вашего кантона. Быстрые действия и письменная фиксация обстоятельств заметно укрепляют вашу позицию.

Социальные страховые взносы, удерживаемые из зарплаты

Из вашей валовой зарплаты напрямую удерживается ряд взносов, которые полностью или частично покрываются работодателем: страхование по старости, на случай потери кормильца и по инвалидности вместе со схемой компенсации потери заработка (1-я ступень), страхование от безработицы — до определённого порога годовой зарплаты, а также взносы в профессиональную пенсионную систему (2-я ступень, LPP) после того, как ваша зарплата превысит установленный законом порог. Страхование от непроизводственных несчастных случаев обычно удерживается из зарплаты работника, если вы работаете не менее восьми часов в неделю у одного и того же работодателя, тогда как страхование от производственных несчастных случаев и семейные пособия финансируются работодателем.

Точные проценты и пороговые значения устанавливаются на федеральном уровне и периодически корректируются, поэтому именно расчётный листок по зарплате — самый надёжный источник для проверки актуальных удержаний по вашему договору; правовые нормы, стоящие за ними, можно найти в официальных источниках, указанных ниже.

Защита личности, домогательства и моббинг

Работодатели в Швейцарии несут законную обязанность защищать личность и здоровье своих работников. Моббинг и сексуальные домогательства запрещены, и работодатель, не отреагировавший на обоснованную жалобу, может быть привлечён к ответственности. Работник, подвергшийся сексуальным домогательствам, может требовать компенсацию в пределах, установленных законом, а в серьёзных случаях — вправе расторгнуть договор с немедленным эффектом по уважительной причине.