瑞士劳动法

瑞士雇佣合同如何运作

在瑞士，雇佣合同即使口头订立也具有约束力，但强烈建议采用书面合同，以便从一开始就明确薪资、工作时间、通知期及任何特殊条款。法律主要区分两种合同：无固定期限合同（常态）与用于特定项目或期限的固定期限合同。

固定期限合同在约定日期自动终止，无需通知。若双方在该日期后继续维持雇佣关系而未以书面形式续签，实践中该关系将被视为已转为无固定期限合同。连续签订多份固定期限合同本身并不当然违法，但如果其唯一目的是规避通知期或解雇保护，法院可以将该关系重新定性为无固定期限合同。

瑞士劳动关系起始阶段的试用期

试用期默认为一个月，经书面约定可在雇佣开始前或开始时缩短、取消或延长至最长三个月。在试用期内，任何一方均可提前七天通知终止劳动关系，且无需说明理由。

试用期不能仅因雇主希望有更多时间评估员工表现而延长。但是，若员工因患病、事故或法定义务（如义务兵役）而无法工作，试用期会自动顺延相应天数，以确保双方都能获得原本约定的完整评估期。

工作时间、加班与休息

《劳动法》规定了法定最长每周工作时间，工业、技术、办公及零售行业员工的上限高于其他类别的员工；实践中，大多数瑞士雇佣合同约定的合同工作周时长低于该法定上限，通常在四十出头的小时数。夜间、周日及轮班工作受到限制，一般需要获得州级或联邦授权，仅医疗、酒店餐饮及连续性工业流程等行业有有限的例外。

超出合同约定工作时间（而非法定最高工时）的加班，默认必须以加付工资或至少等量的补休方式予以补偿，除非合同以书面形式有效地另作约定。笼统地规定加班“已包含在薪资中”的条款，只有在预期加班量有限且可清楚预见的情况下才有效——对全部加班报酬的无限期放弃是不可执行的。

假期权利与家庭相关休假

法定最低带薪假期为每年四周，二十岁以下员工则为五周；许多瑞士雇主将五周作为标准配置，对高级员工甚至给予更多。公共假日由各州自行确定，因此带薪非工作日的天数因您在瑞士的工作地点而异。

• •产假：14周，通过联邦收入损失补偿制度（APG/EO）按此前收入的一定比例支付，受法定每日最高金额限制
• •陪产假：两周，可在孩子出生后六个月内以单日或连续整块方式休取，资金来源相同
• •照顾患病家庭成员的休假：每次事件可休天数有限，且每个日历年度设有上限
• •婚假与丧假：通常为一天至数天，依据既有惯例而非固定的法定权利

终止合同与通知期

试用期结束后，任何一方均可依照随工龄延长的法定通知期终止无固定期限合同，除非合同中约定了更长的期限。瑞士法律并不要求雇主为一般性解雇说明理由——与许多邻国相比，这是该体系较为灵活的一面。

在不当时机的解雇保护

瑞士法律虽然一般不要求解雇说明理由，但在若干受保护期间内禁止解雇。雇主不得在您履行义务兵役或民事服务期间、因患病或事故而无法工作期间（受保护时长随工龄增加）、怀孕期间及产后一定周数内，或您正在从事经官方认可的境外人道主义援助任务期间有效发出解雇通知。在这些期间内发出的解雇通知无效，若雇主仍希望终止合同，须在该期间结束后重新发出通知。

不当解雇及应对方式

若解雇基于性别、宗教或性取向等歧视性理由，或是对员工善意主张权利的报复，或是为阻止合同项下某项权利产生而作出，则该解雇被视为不当解雇。解雇本身依然有效——瑞士法院不能判令恢复原职——但员工可以主张赔偿。

如果您认为自己遭到了不当解雇，必须在通知期结束前以书面形式提出异议；若双方未能达成一致，您在合同终止后有一段有限的时间可向所在州的劳动法庭提起诉讼。迅速行动并对相关情况保留书面记录，将明显增强您的胜诉地位。

从您薪资中扣除的社会保险缴费

有若干项缴费直接从您的税前工资中扣除，并由雇主全部或部分等额缴纳：老年、遗属及残疾保险连同收入损失补偿制度（第一支柱）、失业保险（以年薪门槛为限），以及一旦您的薪资超过法定起征门槛后需缴纳的职业养老金（第二支柱，LPP）。若您每周为同一雇主工作至少八小时，非职业事故保险通常从员工薪资中扣除，而职业事故保险及家庭补贴则由雇主承担。

具体比例与门槛由联邦层面设定并定期调整，因此您的工资单是查询当前合同实际扣款情况最可靠的依据；至于背后的法律规定，请参阅下方列出的官方来源。

人格保护、骚扰与职场霸凌

瑞士雇主负有保护员工人格与健康的法定义务。职场霸凌与性骚扰均属禁止行为，若雇主未能针对可信投诉采取行动，可能承担相应责任。遭受性骚扰的员工可在法定限额内主张赔偿，情节严重时甚至有权以正当理由立即终止合同。