スイスの労働法

スイスの雇用契約の仕組み

スイスでは雇用契約を口頭で締結することも可能で、その場合でも法的拘束力を持ちますが、給与・労働時間・解雇予告期間・特約事項を最初から明確にするため、書面での契約が強く推奨されます。法律は主に、原則となる無期限契約と、特定のプロジェクトや期間のために用いられる有期契約とを区別しています。

有期契約は合意した期日に自動的に終了し、解雇予告は不要です。両当事者がその期日を過ぎても書面で更新せずに関係を継続した場合、実務上は無期限契約へ転換されたものとして扱われます。複数の有期契約を連続して結ぶこと自体が直ちに違法となるわけではありませんが、解雇予告期間や解雇保護を回避することだけが目的であったと認められる場合、裁判所がその雇用関係を無期限契約として再分類することがあります。

スイスの労働法における試用期間

試用期間は原則1ヶ月ですが、雇用開始前または開始時に書面で合意すれば、短縮・免除、あるいは最長3ヶ月まで延長することができます。試用期間中は、いずれの当事者も7日前の予告により、理由を示すことなく雇用関係を終了させることができます。

雇用主が単に評価の時間をもっと確保したいという理由だけで試用期間を延長することはできません。ただし、病気・事故・兵役義務などの法的義務により労働できない期間があった場合には、その分だけ自動的に延長されます。これにより双方が合意した通りの評価期間を確実に確保できる仕組みになっています。

労働時間、残業、休息

労働法は法定の最長週労働時間を定めており、産業・技術・事務・小売分野の従業員はその他のカテゴリーの労働者よりも上限が長く設定されています。実務上、スイスの雇用契約の多くはこれより短い契約上の週労働時間(概ね40時間台前半)を定めています。夜間労働、日曜労働、シフト勤務は制限されており、原則としてカントンまたは連邦の許可が必要ですが、医療、宿泊・飲食、連続稼働が必要な産業プロセスなど一部の分野には限定的な例外が認められています。

契約上の労働時間(法定の最長労働時間ではない)を超えて行われた残業は、契約書に有効な別段の書面規定がない限り、原則として割増賃金の支払い、または少なくとも同等の時間の代休によって補償されなければなりません。「残業代は給与に含まれる」という包括的な条項は、想定される残業量が限定的かつ明確に予測可能な場合にのみ有効であり、あらゆる残業代を無期限に放棄する取り決めは法的に無効です。

休暇の権利と家族関連休暇

法定最低休暇日数は年4週間の有給休暇で、20歳未満の従業員は5週間となります。多くのスイス企業は標準で5週間を付与しており、上級職にはさらに多く付与する場合もあります。祝日はカントンごとに定められているため、有給の休業日数は勤務地によって異なります。

• •産休:14週間。連邦所得補償制度(APG/EO)を通じて、それまでの収入に対する一定割合が、法定の日額上限の範囲内で支給されます
• •パパ休暇(父親休暇):2週間。出産後6ヶ月以内に単発の日、またはまとめて取得可能で、財源は産休と同じ制度です
• •病気の家族の看護のための休暇:1回の事由あたり限られた日数で、暦年ごとに上限があります
• •結婚・忌引休暇:通常1日から数日程度で、法定の権利というより慣行に基づくものです

解雇と解雇予告期間

試用期間が終了すると、契約でより長い期間が合意されていない限り、いずれの当事者も勤続年数に応じて長くなる法定の解雇予告期間を守ることで、無期限契約を終了させることができます。スイス法は通常の解雇について雇用主に理由の明示を義務付けていません。これは近隣の多くの国と比べて、このシステムの柔軟な側面のひとつです。

不適切なタイミングでの解雇に対する保護

スイス法は通常の解雇に理由を求めない一方で、一定の保護期間中の解雇を禁じています。雇用主は、皆さんが兵役や市民奉仕の義務を果たしている間、病気や事故による就労不能期間中(保護期間は勤続年数に応じて長くなります)、妊娠中および出産後の一定週数の間、あるいは公式に認定された海外での人道支援活動に従事している間は、有効に解雇予告を行うことができません。これらの保護期間中に行われた解雇予告は無効であり、雇用主が引き続き契約終了を希望する場合は、その後改めて予告をやり直す必要があります。

不当解雇とその対処法

性別、宗教、性的指向などの差別的理由に基づく解雇、従業員が誠実に主張した権利に対する報復としての解雇、あるいは契約上生じるはずの権利の発生を妨げるための解雇は、濫用的解雇とみなされます。解雇自体は有効なままとなり――スイスの裁判所は復職を命じることはできません――ただし従業員は損害賠償を請求することができます。

解雇が濫用的であると考える場合、解雇予告期間が終了する前に書面で異議を申し立てる必要があります。合意に至らない場合、契約終了後の限られた期間内に、居住するカントンの労働裁判所へ提訴することができます。迅速に行動し、状況に関する記録を書面で残しておくことで、立場を大きく強化できます。

給与から天引きされる社会保険料

総給与からは複数の保険料が直接天引きされ、その全部または一部を雇用主が同額拠出します。老齢・遺族・障害保険と所得補償制度を合わせたもの(第1の柱)、年間給与の上限までの失業保険、そして法定の加入基準額を超えた給与について課される職業年金(第2の柱、LPP)の拠出金です。非職業災害保険は、同一の雇用主のもとで週8時間以上働く場合、通常は従業員の給与から天引きされ、職業災害保険と家族手当は雇用主が負担します。

正確な料率や基準額は連邦レベルで定められ、定期的に見直されるため、契約に適用されている現在の控除額を確認する最も確実な方法は給与明細です。その背後にある法的ルールについては、以下に挙げる公的情報源をご参照ください。

人格権の保護、ハラスメント、モビング

スイスの雇用主には、従業員の人格と健康を保護する法的義務があります。モビング(職場いじめ)とセクシャルハラスメントは禁止されており、信憑性のある苦情に対して対応を怠った雇用主は責任を問われることがあります。セクシャルハラスメントを受けた従業員は、法定の限度内で損害賠償を請求することができ、重大な事案では正当な理由による即時の契約解除が認められる場合もあります。