Derecho laboral en Suiza

Cómo funcionan los contratos de trabajo en Suiza

Un contrato de trabajo en Suiza puede celebrarse de forma oral y sigue siendo vinculante, pero se recomienda encarecidamente un contrato por escrito para que el salario, el horario laboral, los plazos de preaviso y cualquier cláusula especial queden claros desde el principio. La ley distingue principalmente entre el contrato de duración indeterminada, que es la norma, y el contrato de duración determinada, utilizado para un proyecto o periodo concreto.

Un contrato de duración determinada finaliza automáticamente en la fecha acordada, sin necesidad de preaviso. Si ambas partes continúan la relación laboral más allá de esa fecha sin renovarlo por escrito, en la práctica se considera transformado en un contrato de duración indeterminada. Encadenar varios contratos de duración determinada de forma sucesiva no es ilegal per se, pero los tribunales pueden recalificar la relación como de duración indeterminada si el único propósito era eludir los plazos de preaviso o la protección contra el despido.

El periodo de prueba al inicio de la relación laboral en Suiza

El periodo de prueba es de un mes por defecto y puede acortarse, suprimirse o ampliarse hasta un máximo de tres meses, siempre que se acuerde por escrito antes o al inicio del empleo. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede poner fin a la relación laboral con un preaviso de siete días y sin necesidad de justificar el motivo.

El periodo de prueba no puede prolongarse simplemente porque el empleador desee más tiempo para evaluar el desempeño. Sin embargo, se prolonga automáticamente por cualquier periodo en que el empleado no pueda trabajar —enfermedad, accidente u obligación legal como el servicio militar obligatorio— de modo que ambas partes dispongan del periodo de evaluación completo que acordaron.

Horario laboral, horas extra y descanso

La Ley del Trabajo fija una duración máxima semanal legal, que es mayor para el personal industrial, técnico, de oficina y de comercio que para otras categorías de trabajadores; en la práctica, la mayoría de los contratos de trabajo suizos establecen una semana laboral contractual inferior, habitualmente en torno a las cuarenta y pocas horas. El trabajo nocturno, dominical y por turnos está restringido y generalmente requiere autorización cantonal o federal, con excepciones limitadas para sectores como la sanidad, la hostelería y los procesos industriales continuos.

Por defecto, las horas extra trabajadas más allá del horario contractual (no del máximo legal) deben remunerarse con un suplemento salarial o compensarse con un descanso de duración al menos equivalente, salvo que tu contrato establezca válidamente lo contrario por escrito. Una cláusula genérica que indique que las horas extra están «incluidas en el salario» solo es válida si el volumen previsto es limitado y claramente previsible; una renuncia indefinida a toda remuneración por horas extra no es exigible.

Derecho a vacaciones y permisos familiares

El mínimo legal son cuatro semanas de vacaciones pagadas al año, que aumentan a cinco semanas para los empleados menores de veinte años; muchos empleadores suizos conceden cinco semanas como estándar, y más para el personal senior. Los días festivos se fijan a nivel cantonal, por lo que el número de días no laborables pagados varía según la región de Suiza en la que trabajes.

• •Permiso de maternidad: 14 semanas, pagadas a través del régimen federal de compensación por pérdida de ingresos (APG/EO) como porcentaje del salario anterior, sujeto a un importe diario máximo legal
• •Permiso de paternidad: dos semanas, que pueden tomarse en días sueltos o en bloque dentro de los seis meses posteriores al nacimiento, financiadas de la misma manera
• •Permiso para cuidar a un familiar enfermo: un número limitado de días por evento, con un tope por año calendario
• •Permiso por matrimonio y por defunción: normalmente de uno a varios días, basado en la práctica habitual más que en un derecho legal fijo

Extinción del contrato y plazos de preaviso

Una vez finalizado el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir un contrato de duración indeterminada respetando un plazo de preaviso legal que se alarga con la antigüedad, salvo que se haya pactado en el contrato un plazo más largo. La legislación suiza no exige al empleador justificar un despido ordinario; este es uno de los aspectos más flexibles del sistema en comparación con muchos países vecinos.

Protección contra el despido en el momento inadecuado

La legislación suiza bloquea el despido durante determinados periodos protegidos, aunque en general no exige justificar la extinción del contrato. Un empleador no puede notificar válidamente el despido mientras estés cumpliendo el servicio militar o civil obligatorio, durante un periodo de incapacidad por enfermedad o accidente (la duración de la protección aumenta con la antigüedad), durante el embarazo y durante un número determinado de semanas después del parto, o mientras participes en una misión de ayuda humanitaria en el extranjero oficialmente reconocida. El preaviso notificado durante uno de estos periodos es nulo y debe repetirse posteriormente si el empleador aún desea rescindir el contrato.

Despido abusivo y cómo reaccionar

Un despido se considera abusivo si se basa en un motivo discriminatorio como el sexo, la religión o la orientación sexual, si constituye una represalia por haber ejercido de buena fe un derecho, o si se utiliza para impedir que nazca un derecho derivado del contrato. El despido en sí sigue siendo válido —los tribunales suizos no pueden ordenar la readmisión—, pero el empleado puede reclamar una indemnización.

Si consideras que tu despido es abusivo, debes oponerte por escrito antes de que finalice tu plazo de preaviso; si no se llega a un acuerdo, dispones de un plazo limitado tras la finalización del contrato para presentar una demanda ante el tribunal laboral de tu cantón. Actuar con rapidez y conservar constancia escrita de las circunstancias refuerza notablemente tu posición.

Cotizaciones a los seguros sociales deducidas de tu salario

Varias cotizaciones se deducen directamente de tu salario bruto y son cofinanciadas, total o parcialmente, por tu empleador: el seguro de vejez, supervivientes e invalidez junto con el régimen de compensación por pérdida de ingresos (1er pilar), el seguro de desempleo hasta un umbral salarial anual, y las cotizaciones a la previsión profesional (2º pilar, LPP) una vez que tu salario supera el umbral legal de acceso. El seguro de accidentes no profesionales suele deducirse del salario del empleado si trabajas al menos ocho horas semanales para el mismo empleador, mientras que el seguro de accidentes profesionales y las asignaciones familiares son financiados por el empleador.

Los porcentajes y umbrales exactos se fijan a nivel federal y se ajustan periódicamente, por lo que tu nómina es el lugar más fiable para comprobar las deducciones actuales aplicadas a tu contrato; para conocer las normas legales que las sustentan, consulta las fuentes oficiales indicadas a continuación.

Protección de la personalidad, acoso y mobbing

Los empleadores en Suiza tienen el deber legal de proteger la personalidad y la salud de sus empleados. El mobbing y el acoso sexual están prohibidos, y un empleador que no actúe ante una denuncia creíble puede incurrir en responsabilidad. Un empleado que sufra acoso sexual puede reclamar una indemnización dentro de los límites legales y, en casos graves, puede tener derecho a rescindir el contrato con efecto inmediato por causa justificada.