Entender tu contrato de trabajo en Suiza
Lo que exige la ley suiza, lo que deja abierto y lo que conviene revisar antes de firmar.
Respuesta Breve
Un contrato de trabajo suizo puede ser oral o escrito, pero contar con un documento escrito es la práctica habitual y muy recomendable. La ley suiza (Código de Obligaciones, artículos 319 a 362) establece protecciones mínimas, pero deja muchos puntos, como bonos, vacaciones por encima del mínimo legal y el 13º salario, en manos del propio contrato. Lee cada cláusula con atención, ya que las prácticas en Suiza suelen diferir de las de tu país de origen.
El contrato de trabajo suizo se rige por el Código de Obligaciones (CO), artículos 319 a 362. La ley suiza no exige un contrato escrito para que sea válido, pero prácticamente todos los empleadores lo entregan en la práctica, y un documento escrito facilita mucho probar tus derechos si surge un conflicto más adelante.
Tipos de contrato de trabajo en Suiza
Contrato indefinido
El contrato indefinido, a veces mencionado con el término francés CDI, es la forma estándar de empleo en Suiza. No tiene fecha de finalización y cualquiera de las partes puede rescindirlo, respetando el plazo de preaviso legal o contractual.
Contrato de duración determinada
Un contrato de duración determinada finaliza automáticamente en la fecha acordada, sin necesidad de preaviso, salvo que el contrato indique lo contrario. Por lo general no puede rescindirse anticipadamente salvo por causa justificada, así que revisa con cuidado la fecha de finalización y cualquier cláusula de renovación antes de firmar.
Trabajo temporal a través de una agencia de colocación
En los contratos de trabajo temporal, estás empleado por una agencia de trabajo temporal y asignado a una empresa cliente. La duración de la asignación varía, y la ley suiza te otorga derecho a condiciones mínimas comparables a las del personal fijo de la empresa donde trabajas.
Prácticas y contratos de becario
Unas prácticas en Suiza constituyen un verdadero contrato de trabajo con un componente formativo, y se le aplican las mismas protecciones fundamentales del Código de Obligaciones. La remuneración y la duración varían mucho según el cantón, el sector y la cualificación del becario, así que trata cualquier cifra que veas en otro lugar como meramente orientativa y confirma las condiciones directamente con el empleador.
Cláusulas esenciales que debe incluir tu contrato
La ley suiza no impone un modelo único obligatorio, pero un contrato bien redactado cubre los siguientes puntos. Revisa cada uno antes de firmar y pide aclaraciones por escrito sobre todo lo que quede poco claro.
- Identidad del empleador y del empleado
- Fecha de inicio, y fecha de finalización si el contrato es de duración determinada
- Puesto y descripción de tus funciones
- Lugar de trabajo, algo relevante si eres trabajador fronterizo o esperas trabajar a distancia
- Tasa de actividad (100% para jornada completa, o un porcentaje para tiempo parcial)
- Salario bruto, y si se paga en 12 o 13 mensualidades
- Duración del periodo de prueba
- Horario semanal de trabajo
- Número de días de vacaciones pagadas
- Afiliación a la caja de pensiones (LPP/BVG) y seguro de continuidad salarial en caso de enfermedad
- Cualquier convenio colectivo de trabajo (CCT/GAV) aplicable a tu puesto
Periodo de prueba y preaviso
El periodo de prueba por defecto según el Código de Obligaciones es de un mes, y es habitual que los contratos lo amplíen por escrito hasta un máximo de tres meses. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato con siete días de preaviso, sin necesidad de dar ninguna razón.
El periodo de prueba se suspende, no se acorta, por enfermedad, accidente o embarazo que te impida trabajar, lo que prolonga en consecuencia el periodo de prueba efectivo. Tras el periodo de prueba, los plazos de preaviso legales se alargan con la antigüedad, y tu contrato puede establecer plazos más largos que el mínimo legal.
El 13º salario y los bonos
El Código de Obligaciones no exige un 13º salario mensual, pero es una práctica habitual en Suiza y a menudo se hace obligatorio mediante un convenio colectivo de trabajo en un sector determinado. Al comparar una oferta salarial con tu sueldo actual, comprueba siempre si la cifra indicada se reparte en 12 o en 13 meses, ya que esto cambia de forma notable tu ingreso mensual efectivo.
Los bonos son, en principio, discrecionales: un empleador puede reducirlos o retirarlos de un año a otro salvo que el contrato los garantice. Sin embargo, un bono pagado con regularidad, en un importe similar, durante varios años consecutivos puede llegar a convertirse en un derecho adquirido que el empleador ya no puede retirar unilateralmente, según las circunstancias.
Cláusulas de no competencia
Una cláusula de no competencia que restrinja tu actividad tras dejar la empresa debe constar por escrito, y solo es válida si tuviste acceso a la clientela o a secretos de fabricación y negocio de un modo que pudiera causar un perjuicio real al empleador. Además debe estar razonablemente limitada en lugar, tiempo y tipo de actividad restringida y, salvo circunstancias especiales, el Código de Obligaciones limita su duración a tres años.
A diferencia de lo que ocurre en otros países, la ley suiza no obliga al empleador a pagarte una compensación económica a cambio de una cláusula de no competencia. Si tu contrato incluye una, lee su alcance con atención, ya que una cláusula demasiado amplia puede limitar tu próxima búsqueda de empleo en Suiza más de lo que esperas.
Cómo se relaciona tu contrato con tu permiso de residencia y trabajo
Si no eres ciudadano suizo ni de la UE/AELC, tu empleador generalmente necesita una autorización antes de que puedas empezar a trabajar, y tu permiso suele estar vinculado al empleador y al puesto descrito en tu contrato. Un cambio de empleador, o un cambio significativo en tus funciones, puede requerir una nueva solicitud de permiso en lugar de una simple modificación del contrato.
Para los ciudadanos de la UE/AELC, el proceso es en general más sencillo, pero aun así debes registrar tu residencia y, en la mayoría de los casos, contar con un contrato válido antes de tu llegada o poco después. En ambos casos, las condiciones del contrato que tu empleador presenta con la solicitud de permiso, como el salario y la tasa de actividad, deben coincidir con lo que realmente firmas.
Alinear una oferta de trabajo con la categoría de permiso correcta, y coordinar el calendario entre tu contrato y tu solicitud, es donde muchas contrataciones internacionales sufren retrasos. Nuestros consultores gestionan esta coordinación junto con tu empleador, tanto en los trámites de la UE/AELC como en los de fuera de la UE.
Solicitar una evaluación previaPuntos de negociación para expatriados
Más allá del salario base, varios elementos de un contrato de trabajo suizo se negocian habitualmente, en particular en el caso de una contratación internacional que se traslada con su familia.
| Elemento | Qué es habitual | Qué se puede negociar |
|---|---|---|
| Salario bruto | Fijado según el puesto, el sector y el cantón | Compáralo con puestos similares antes de negociar |
| Días de vacaciones | El mínimo legal es de cuatro semanas al año, cinco para los empleados más jóvenes | Días adicionales, en particular para puestos directivos o de responsabilidad |
| Trabajo a distancia | Varía mucho según el empleador y el puesto | Un número fijo de días de teletrabajo recogido en el contrato |
| Ayuda para la mudanza | No se ofrece automáticamente en la mayoría de los casos | Gastos de mudanza, alojamiento temporal, un viaje de reconocimiento antes del traslado |
| Formación lingüística | No es estándar | Cursos del idioma local financiados por el empleador |
| 13º salario | Habitual en la práctica, no exigido legalmente | Confirma si el salario anunciado ya lo incluye |
| Estructura de bonos | Varía según el sector y la antigüedad | Pide por escrito los criterios y el importe objetivo |
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Preguntas frecuentes
¿Es válido un contrato de trabajo oral en Suiza?
¿Es obligatorio el 13º salario en Suiza?
¿Puede mi empleador despedirme durante el periodo de prueba?
¿Afecta un cambio de empleador a mi permiso de trabajo suizo?
¿Necesito una compensación económica para aceptar una cláusula de no competencia?
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