读懂您在瑞士的劳动合同

瑞士劳动合同的类型

合同应包含的基本条款

瑞士法律并未规定统一的强制合同范本，但一份拟定良好的合同通常涵盖以下要点。签字前请逐项核对，对任何表述模糊的内容要求以书面形式澄清。

• •雇主与雇员的身份信息
• •起始日期，如为固定期限合同则包括终止日期
• •职位名称及职责描述
• •工作地点——如果您是跨境通勤者或预计将远程办公，这一点尤为重要
• •工作比例（全职为100%，兼职则为相应百分比）
• •税前工资，以及是按12次还是13次支付
• •试用期时长
• •每周工作时数
• •带薪年假天数
• •养老基金（LPP/BVG）加入情况以及因病期间的工资持续保险
• •适用于您职位的任何集体劳动协议（CCT/GAV）

试用期与通知期

根据《债法典》，默认试用期为一个月，合同通常会以书面形式将其延长至最多三个月。在试用期内，任何一方均可提前七天通知解除合同，无需说明理由。

如因疾病、事故或怀孕导致您无法工作，试用期会相应顺延而非缩短，从而使实际试用期延长。试用期结束后，法定通知期会随工龄延长，您的合同也可能约定长于法定最低标准的通知期。

第十三个月薪金与奖金

《债法典》并未要求支付第十三个月薪金，但这在瑞士是常见做法，且在某些行业往往由集体劳动协议规定为强制性内容。当您将某份薪资报价与目前薪酬进行比较时，请务必确认所报数字是按12个月还是13个月分摊，因为这会明显改变您的实际月收入。

奖金原则上由雇主自由裁量：除非合同予以保证，否则雇主可以逐年减少或取消奖金。但如果某项奖金连续多年以相近金额定期发放，根据具体情况，它也可能转变为一项既得权利，雇主不得再单方面取消。

竞业禁止条款

限制您离职后从事相关活动的竞业禁止条款必须以书面形式订立，且只有在您因接触客户信息或制造及经营秘密而可能对雇主造成实际损害的情况下才具有效力。该条款在地域、时间和限制活动类型上也必须合理限定，除非有特殊情况，《债法典》将其最长期限限定为三年。

与某些其他国家不同，瑞士法律并不要求雇主为竞业禁止条款向您支付经济补偿。如果您的合同中包含此类条款，请仔细阅读其适用范围，因为一项过于宽泛的条款可能比您预期的更严重地限制您在瑞士的下一份求职。

您的合同与居留及工作许可的关系

如果您不是瑞士或欧盟/欧洲自由贸易联盟公民，您的雇主通常需要在您开始工作前获得批准，而您的许可通常与雇主及合同中所述的职位绑定。更换雇主或职责发生重大变化，通常需要重新申请许可，而不能仅通过修改合同来解决。

对于欧盟/欧洲自由贸易联盟公民而言，手续通常更为简便，但您仍需办理居留登记，并且在大多数情况下，需要在抵达前或抵达后不久持有有效合同。无论哪种情况，雇主随许可申请提交的合同条款（如薪资和工作比例）都必须与您实际签署的合同一致。

外派人员的谈判要点

除基本工资外，瑞士劳动合同中还有若干项目通常可供协商，对于携家庭一同搬迁的国际雇员尤为如此。