Salários na Suíça: estrutura, diferenças e negociação

Como se compõe um salário suíço

Na Suíça, o valor indicado para um cargo é quase sempre um salário bruto anual, e não um valor líquido mensal. Empregadores e candidatos discutem a remuneração nestes termos desde a primeira entrevista, o que pode parecer estranho a quem vem de um país onde o salário líquido mensal é a referência habitual.

A maioria dos contratos especifica também se o salário anual é pago em 12 ou 13 prestações. O pagamento de um 13.º mês, geralmente em novembro ou dezembro, é extremamente comum na Suíça, ainda que não seja exigido por lei federal em todos os setores; pode antes resultar do contrato de trabalho ou de uma convenção coletiva de trabalho. Além do salário base, alguns setores acrescentam um bónus variável ligado ao desempenho individual ou da empresa, enquanto outros não utilizam bónus de todo.

• •Salário base: o montante anual fixo indicado no contrato, geralmente a maior parte da remuneração total
• •13.º mês: prática comum, mas não uma obrigação legal universal; verificar sempre o contrato
• •Bónus variável: presente sobretudo nas finanças, nas vendas e nalgumas funções tecnológicas; em grande parte ausente no setor público, no ensino e em muitas funções de serviços
• •Contribuições sociais a cargo do empregador: o seguro de velhice e sobrevivência (AVS), o seguro de desemprego e a previdência profissional (2.º pilar) são financiados em parte pelo empregador e em parte pelo trabalhador
• •Benefícios em espécie: subsídio de refeição, passe de transportes ou viatura da empresa, consoante o empregador e a função

Porque variam tanto os salários na Suíça consoante o setor

As diferenças salariais entre setores são acentuadas na Suíça, mais do que em muitos outros mercados de trabalho europeus. A indústria farmacêutica, a banca e finanças, e a tecnologia situam-se sistematicamente no topo da escala salarial, refletindo tanto a rentabilidade destes setores como a forte concorrência internacional por profissionais especializados.

No extremo oposto, a hotelaria e restauração, o comércio a retalho e várias funções de cuidados e de educação tendem a pagar menos, mesmo quando a procura de pessoal nestes setores é elevada. A senioridade, a especialização e o facto de a função se situar num centro internacional como Zurique, Genebra ou Basileia alargam ainda mais a amplitude dentro da mesma profissão.

• •Setores tipicamente mais bem remunerados: indústria farmacêutica e ciências da vida, banca e finanças, tecnologia e engenharia com forte especialização
• •Setores intermédios: indústria transformadora, profissões da saúde, serviços jurídicos e de consultoria
• •Setores tipicamente menos remunerados: hotelaria e restauração, comércio a retalho, e várias funções administrativas ou de cuidados de nível inicial
• •Em todos os setores, a senioridade e as competências técnicas escassas alargam o intervalo entre as propostas mais baixas e as mais altas

Existe salário mínimo na Suíça

A Suíça não tem salário mínimo federal. A remuneração da maioria dos cargos é definida pelo mercado de trabalho e, num certo número de setores, por convenções coletivas de trabalho negociadas entre empregadores e sindicatos, que podem fixar valores mínimos para uma indústria ou cantão específicos.

Um pequeno número de cantões, incluindo Genebra, Neuchâtel, Jura, Ticino e Basileia-Cidade, introduziu o seu próprio salário mínimo legal através de legislação cantonal ou de votação popular. As regras, os limiares e as exceções diferem de cantão para cantão e são atualizados periodicamente, pelo que, se um valor de salário mínimo for relevante para a sua situação, deve confirmar o valor atual junto da autoridade cantonal ou das fontes federais indicadas mais abaixo, em vez de se basear num número citado noutro local.

Diferenças salariais regionais e cantonais

Os salários para a mesma função podem diferir de forma significativa de um cantão para outro, acompanhando sobretudo as diferenças no custo de vida, na concentração de sedes de empresas e de multinacionais, e na fiscalidade local. Os cantões urbanos organizados em torno da banca, do comércio internacional ou da indústria farmacêutica tendem a pagar acima da média nacional, enquanto os cantões mais rurais ou orientados para o turismo tendem a situar-se abaixo dela.

Um salário mais elevado num cantão com custo de vida mais alto não se traduz automaticamente em maior poder de compra. A renda, os prémios do seguro de saúde e a fiscalidade cantonal variam o suficiente entre cantões para que uma comparação equivalente do rendimento líquido e do custo de vida seja mais relevante do que comparar apenas salários brutos.

Negociar o salário como recém-chegado à Suíça

Negociar a remuneração é uma parte normal e esperada do processo de contratação na Suíça, e os empregadores esperam geralmente que o candidato apresente um valor ponderado, em vez de aceitar a primeira proposta. Chegar do estrangeiro sem noção dos níveis salariais locais, das referências cambiais ou do peso do 13.º mês coloca-o em desvantagem real nesta conversa.

A solução prática é a preparação. Consulte referências salariais credíveis para a sua profissão e cantão, perceba se o valor discutido é sobre 12 ou 13 meses, e pondere o pacote completo, e não apenas o salário base isolado.