스위스 노동법
스위스 법적 체계에서 근로자로서의 권리와 의무를 이해하십시오.
스위스 노동법은 다른 유럽 국가에 비해 높은 유연성이 특징입니다. 주로 채무법(CO)과 노동법(LTr)에 의해 규율되며, 고용주와 피고용인 모두에게 유리한 자유로운 체계를 제공합니다. 신규 입국자로서 자신을 보호하고 고용 조건을 잘 협상하기 위해 기본 권리를 이해하는 것이 필수적입니다.
근로 계약
스위스에서 근로 계약은 구두로 체결할 수 있지만 서면 계약을 강력히 권장합니다. 법률은 주로 표준인 무기한 계약(CDI)과 일시적 업무에 사용되는 기간제 계약(CDD)을 구분합니다.
CDD는 합의된 날짜에 자동으로 종료되며 해지가 필요하지 않습니다. 암묵적으로 연장되면 CDI로 전환됩니다. 연속 기간제 계약(체인 CDD)은 그 자체로 금지되지 않지만, 고용주가 법적 보호를 회피하려는 경우 CDI로 재분류될 수 있습니다.
수습 기간
수습 기간은 기본적으로 1개월이지만 서면 합의로 최대 3개월까지 연장할 수 있습니다. 이 기간 동안 각 당사자의 해지 통지 기간은 7일입니다. 수습 기간은 갱신할 수 없지만, 질병, 사고 또는 법적 의무 수행으로 인한 부재 시 연장됩니다.
근무 시간 및 초과근무
최대 근무 시간은 산업 근로자, 사무직 및 상업 직원의 경우 주 45시간, 기타 카테고리의 경우 주 50시간입니다. 실제로 대부분의 계약은 주 40~42시간을 규정합니다.
초과근무는 25% 할증 수당으로 보상하거나 동등한 휴가로 대체해야 합니다. 계약에서 초과근무가 급여에 포함되도록 규정할 수 있지만, 이 조항은 명확해야 하며 물량이 합리적이어야 합니다.
휴가 및 휴직
법정 최소 휴가는 연간 4주(20세 미만은 5주)입니다. 많은 기업이 5주, 간부에게는 그 이상을 부여합니다. 공휴일은 캔톤에 따라 연간 8~15일입니다.
- • 출산 휴가: 급여의 80%로 14주 (최대 일당 CHF 220), APG로 재원
- • 배우자 출산 휴가: 급여의 80%로 2주(10일), 출생 후 6개월 이내 사용
- • 가족 돌봄 휴가: 사건당 3일, 연간 최대 10일
- • 결혼 휴가: 1~2일 (관행, 법 규정 아님)
- • 사별 휴가: 친족 관계에 따라 1~3일 (관행)
해고 및 보호
스위스에서 해고는 비교적 자유롭습니다: 고용주는 부당 해고의 경우를 제외하고 결정을 정당화할 필요가 없습니다. 해고가 차별적 사유(성별, 종교, 성적 지향)에 기반하거나, 보복 조치이거나, 법적 청구권의 발생을 방해하려는 경우 부당합니다.
| 근속기간 | 통지 기간 |
|---|---|
| 수습 기간 | 7일 |
| 근무 1년차 | 1개월 (월말까지) |
| 근무 2~9년차 | 2개월 (월말까지) |
| 근무 10년차부터 | 3개월 (월말까지) |
해고 금지 기간
특정 기간은 보호됩니다: 고용주는 군복무, 질병(근속 기간에 따라 30~180일), 임신 및 출산 후 16주, 인도주의 임무 중에 근로자를 해고할 수 없습니다. 이 기간 중 통보된 해고는 무효입니다.
고용 관련 사회보험
- • AVS/AI/APG (제1 기둥): 각각 5.3% 균등 분담 (근로자 및 고용주)
- • LPP (제2 기둥): 분담, 고용주 최소 50% 부담
- • 실업보험 (AC): CHF 148,200까지 각각 1.1%
- • LAA (상해보험): 업무 상해는 고용주 부담, 비업무 상해는 근로자 부담
- • 가족 수당: 고용주 재원, 캔톤에 따라 자녀당 CHF 200~380
직장 내 괴롭힘 및 모빙
고용주는 근로자의 인격을 보호할 법적 의무가 있습니다(CO 제328조). 모빙과 성희롱은 금지됩니다. 위반 시 근로자는 시정 조치를 요구하거나, 최대 6개월 급여의 배상금을 청구(성희롱)하거나, 정당한 사유로 즉시 계약을 해지할 수 있습니다.