스위스 공휴일: 주(칸톤)별 2026년 캘린더

스위스 전역에 적용되는 유일한 공휴일

8월 1일 스위스 건국기념일은 연방법에 따라 모든 주(칸톤)에서 인정되는 유일한 공휴일입니다. 이 날은 1291년 연방헌장, 즉 우리·슈비츠·운터발덴 등 초기 주(칸톤)들의 동맹을 기념하는 날로, 전통적으로 스위스 연방의 건국 행위로 여겨집니다.

2026년에는 8월 1일이 토요일입니다. 근로계약서나 단체협약에 별도 규정이 없는 한, 원래 근무일이 아닌 날에 공휴일이 겹친다고 해서 자동으로 대체 휴일이 주어지지는 않습니다. 대체 휴일이 있을 것이라고 미리 가정하기보다는 근로계약서를 확인하거나 고용주에게 직접 문의하는 것이 좋습니다.

2026년에 널리 지켜지는 고정일 및 이동 공휴일

8월 1일 외에도 대부분의(전부는 아닌) 주(칸톤)에서 인정하는 공휴일들이 있습니다. 기독교의 이동 축일은 부활절 날짜를 기준으로 정해지는데, 2026년 부활절은 4월 5일입니다. 아래 표는 직장이나 일상생활에서 흔히 접하게 될 2026년 해당 날짜들을 정리한 것입니다.

주(칸톤)마다 공휴일 수가 크게 다른 이유

각 주(칸톤)가 자체적으로 목록을 법제화하기 때문에 연간 공휴일 총수는 눈에 띄게 차이가 납니다. 티치노, 발레(Valais), 쥐라처럼 가톨릭 전통이 강한 주(칸톤)는 성체축일, 성모승천일, 만성절 같은 종교 축일을 추가로 인정하는 경향이 있어 연간 공휴일 수가 상한선에 가깝습니다. 반면 제네바, 보(Vaud), 취리히, 베른 같은 주(칸톤)는 대체로 하한선에 가깝습니다.

특정 주(칸톤)에만 존재하는 공휴일도 있습니다. 제네바는 9월 초 목요일인 '제네바 단식일(Jeûne genevois)'과, 1814년 스위스 연방으로 재편입된 것을 기념하는 12월 31일 '복귀 기념일(Restoration Day)'을 지키는데, 이 두 날은 다른 곳에는 없습니다. 즉 취리히 동료를 기준으로 만든 공휴일 캘린더가 제네바에서 새로 일을 시작하는 사람에게는 그대로 오해를 부를 수 있고, 그 반대도 마찬가지입니다.

이주, 입사일 조율, 또는 여러 주(칸톤)에 걸쳐 있는 팀을 관리하는 사람에게는 이러한 지역별 차이가 첫해에 가장 흔한 일정 착오의 원인입니다.

학교 방학은 별도의 주(칸톤)별 일정을 따릅니다

스위스에서 공휴일과 학교 방학은 서로 다른 주체가 정하는 별개의 체계이며, 주(칸톤) 간에 거의 일치하지 않습니다. 각 주(칸톤)의 교육청, 경우에 따라서는 개별 코뮌이 자체 학사 일정을 발표하는데, 일반적으로 가을 방학, 크리스마스 방학, 2월의 겨울(스포츠) 방학, 부활절 무렵의 봄 방학, 그리고 긴 여름 방학으로 구성됩니다.

정확한 시작일과 종료일은 주(칸톤)마다, 해마다 달라지므로, 가정에서는 이웃한 주(칸톤)의 일정을 참고하기보다 자신이 속한 주(칸톤)나 코뮌이 공식 발표한 캘린더를 항상 확인해야 합니다. 특히 이주 첫해에는 공휴일이 전국적으로 통일되어 있다고 착각하기 쉬우므로 더욱 주의가 필요합니다.

여러 주(칸톤)에서는 공식 방학 기간이 아닌 시기에 자녀를 학교에서 데리고 나가려면 학교의 사전 승인이 필요하며, 승인되지 않은 학기 중 결석에는 불이익이 따를 수 있습니다. 여행을 계획한다면 미리 승인을 요청하고 학교와 날짜를 확인해 두시기 바랍니다.

2026년 캘린더를 활용해 연휴 늘리기

2026년에는 해당 공휴일이 시행되는 주(칸톤)라면 유급휴가를 최소한으로 쓰고도 긴 연휴를 만들 수 있는 날짜들이 있습니다. 예수승천일인 5월 14일 목요일에 이어 5월 15일 금요일을 하루 휴가로 쓰면 4일 연휴가 만들어집니다. 5월 25일 성령강림절 다음 월요일은 그 자체로 이미 3일 연휴를 이룹니다.

많은 고용주가 크리스마스와 새해 사이에 사무실을 닫습니다. 이 기간이 연차에서 차감되는지, 아니면 별도로 부여되는지는 전적으로 고용주와 해당 단체협약에 달려 있으며, 스위스 전역에 적용되는 단일 규정은 없으므로 미리 가정하지 말고 고용주에게 직접 확인하는 것이 좋습니다.

어느 주(칸톤)에 있든 스위스 법이 보장하는 것

주(칸톤)별 공휴일은 법정 유급휴가와는 별개로 그 위에 추가되는 개념입니다. 스위스 채무법에 따라 근로자는 연간 최소 4주의 유급휴가를 받을 권리가 있으며, 만 20세 미만 근로자는 5주로 늘어납니다. 많은 근로계약서와 단체협약은 이 최소 기준보다 더 많은 휴가를 제공합니다.

시간제 근로자는 근무 비율에 비례하여 공휴일 혜택을 받을 권리가 있습니다. 근무 일정상 원래 일하지 않는 날에 공휴일이 겹치는 경우, 근로계약서나 단체협약에 별도 규정이 없는 한 대체 휴일이나 대체 급여를 받을 권리는 일반적으로 없습니다. 세부 사항은 주(칸톤), 업종, 개별 계약에 따라 달라질 수 있으므로, 스위스 전역에 단일 규칙이 적용된다고 가정하기보다 본인의 근로계약서를 검토하거나 전문가에게 문의하는 것이 좋습니다.