العطل الرسمية في سويسرا: تقويم 2026 حسب الكانتون

العطلة الرسمية الوحيدة السارية في جميع أنحاء سويسرا

اليوم الوطني السويسري، الموافق أول أغسطس، هو العطلة الرسمية الوحيدة المعترف بها في جميع الكانتونات بموجب القانون الفدرالي. يخلّد هذا اليوم الميثاق الفدرالي لعام 1291، التحالف بين الكانتونات المؤسِّسة أوري وشفيتز وأونتروالدن، الذي يُعدّ تقليدياً الفعل التأسيسي للاتحاد الكونفدرالي السويسري.

في عام 2026، يصادف أول أغسطس يوم سبت. ما لم ينص عقد عملك أو اتفاقية العمل الجماعية على خلاف ذلك، فإن العطلة الرسمية التي تقع في يوم لا تعمل فيه أصلاً لا تولّد تلقائياً يوم تعويض. يُستحسن التحقق من عقدك أو سؤال صاحب العمل مباشرة بدلاً من افتراض وجود يوم بديل.

العطل الرسمية الثابتة والمتحركة المعتمدة على نطاق واسع في 2026

إلى جانب أول أغسطس، هناك مجموعة من العطل معترف بها في معظم الكانتونات، لا كلها. تتبع الأعياد المسيحية المتحركة تاريخ عيد الفصح، الذي يصادف 5 أبريل في 2026؛ ويعرض الجدول أدناه تواريخ 2026 المترتبة على ذلك للأيام التي من الأرجح أن تصادفها في العمل أو الحياة اليومية.

لماذا يتفاوت عدد العطل بشدة بين الكانتونات

بما أن كل كانتون يشرّع قائمته الخاصة، يتفاوت العدد الإجمالي للعطل الرسمية في السنة الواحدة تفاوتاً ملحوظاً. الكانتونات ذات التقليد الكاثوليكي الراسخ، مثل تيتشينو وفاليه ويورا، تميل إلى اعتماد أعياد دينية إضافية، منها عيد جسد الرب وعيد صعود مريم العذراء وعيد جميع القديسين، ما يرفع مجموعها السنوي نحو الحد الأعلى من النطاق. أما كانتونات مثل جنيف وفو وزيورخ وبرن فتقترب عادة من الحد الأدنى.

توجد بعض العطل في كانتون واحد فقط. تحتفل جنيف بـ«صوم جنيف» (Jeûne genevois)، وهو يوم خميس في مطلع سبتمبر، وبيوم الاستعادة (Restoration Day) في 31 ديسمبر، الذي يخلّد عودة الكانتون إلى الاتحاد الكونفدرالي السويسري عام 1814؛ ولا وجود لهذين اليومين في أي مكان آخر. هذا يعني أن تقويم العطل الذي يعتمده زميل في زيورخ قد يُضلّل فعلياً شخصاً يباشر عمله في جنيف، والعكس صحيح.

بالنسبة لمن ينسّق انتقالاً أو تاريخ مباشرة عمل أو فريقاً موزعاً على عدة كانتونات، يُعدّ هذا التفاوت السبب الأكثر شيوعاً لأخطاء الجدولة في السنة الأولى.

العطل المدرسية تتبع تقويماً كانتونياً منفصلاً خاصاً بها

العطل الرسمية والعطل المدرسية نظامان مختلفان في سويسرا، تحددهما جهات مختلفة، ونادراً ما يتطابقان بين الكانتونات. تنشر إدارة التعليم في كل كانتون، وأحياناً كل بلدية، تقويمها الدراسي الخاص، الذي يشمل عادة عطلة خريفية وعطلة عيد الميلاد وعطلة شتوية أو رياضية في فبراير وعطلة ربيعية حول عيد الفصح وعطلة صيفية أطول.

تختلف تواريخ البداية والنهاية الدقيقة من كانتون إلى آخر ومن سنة إلى أخرى، لذا ينبغي للأسر دائماً التحقق من التقويم الرسمي الصادر عن كانتونها أو بلديتها بدلاً من الاعتماد على تواريخ كانتون مجاور، حتى لو كان قريباً. يكتسب هذا أهمية خاصة في السنة الأولى، حين قد تفترض الأسرة أن العطل موحّدة على المستوى الوطني.

في عدة كانتونات، يتطلب إخراج الأطفال من المدرسة خارج فترات العطل الرسمية إذناً مسبقاً من المدرسة، وقد تترتب على الغياب غير المصرَّح به خلال الفصل الدراسي عواقب. إذا كنت تخطط لسفر، فاطلب الموافقة وأكّد التواريخ مع المدرسة مسبقاً بوقت كافٍ.

تحويل تقويم 2026 إلى وقت راحة إضافي

تتيح عدة تواريخ في 2026 فرصاً طبيعية للحصول على عطلة أطول باستخدام أقل عدد ممكن من أيام الإجازة، في الكانتونات التي تعتمد العطلة المعنية. يصادف خميس الصعود يوم 14 مايو؛ وأخذ يوم الجمعة 15 مايو كيوم إجازة واحد يمنحك عطلة نهاية أسبوع من أربعة أيام. أما إثنين العنصرة، في 25 مايو، فيشكّل بذاته عطلة نهاية أسبوع من ثلاثة أيام.

يغلق كثير من أصحاب العمل مكاتبهم بين عيد الميلاد ورأس السنة. أما كون هذه الأيام تُخصم من رصيد إجازتك السنوية أو تُمنح إضافة إليه، فهذا يعود كلياً إلى صاحب العمل، وإلى اتفاقية العمل الجماعية إن وُجدت؛ فلا توجد قاعدة موحدة في جميع أنحاء سويسرا، لذا يستحق الأمر التأكد منه مباشرة مع صاحب العمل بدلاً من الافتراض.

ما يضمنه القانون السويسري بصرف النظر عن كانتونك

العطل الرسمية الكانتونية تُضاف إلى حقك القانوني في الإجازة السنوية المدفوعة الأجر، وتظل منفصلة عنه. بموجب قانون الالتزامات السويسري، يحق للموظفين حد أدنى من أربعة أسابيع إجازة مدفوعة سنوياً، يرتفع إلى خمسة أسابيع للموظفين دون سن 20 عاماً؛ وتمنح كثير من عقود العمل والاتفاقيات الجماعية أكثر من هذا الحد الأدنى.

يحق للموظفين بدوام جزئي الحصول على العطل الرسمية بما يتناسب مع جدول عملهم. إذا صادفت عطلة رسمية يوماً لا تعمل فيه أصلاً بحسب جدولك، فلا يحق لك عموماً الحصول على يوم بديل مدفوع أو إجازة، ما لم ينص عقدك أو اتفاقيتك الجماعية على خلاف ذلك. ولأن التفاصيل قد تختلف باختلاف الكانتون والقطاع والعقد الفردي، يستحق الأمر مراجعة عقد عملك الخاص، أو استشارة مختص، بدلاً من افتراض سريان قاعدة واحدة على مستوى سويسرا كلها.