स्विट्ज़रलैंड में सार्वजनिक अवकाश: कैंटन अनुसार 2026 कैलेंडर

पूरे स्विट्ज़रलैंड में लागू होने वाला एकमात्र सार्वजनिक अवकाश

1 अगस्त को मनाया जाने वाला स्विस राष्ट्रीय दिवस ही एकमात्र ऐसा सार्वजनिक अवकाश है जिसे संघीय कानून द्वारा हर कैंटन में मान्यता प्राप्त है। यह 1291 के संघीय चार्टर की याद में मनाया जाता है, यूरी, श्वित्स और अनटरवाल्डन कैंटनों के बीच हुए उस गठबंधन की, जिसे परंपरागत रूप से स्विस परिसंघ की स्थापना का कार्य माना जाता है।

2026 में 1 अगस्त शनिवार को पड़ता है। जब तक आपका रोज़गार अनुबंध या सामूहिक सौदेबाज़ी समझौता कुछ और न कहे, ऐसा सार्वजनिक अवकाश जो आपके सामान्य कार्य-दिवस के अलावा किसी दिन पड़े, अपने आप कोई बदली हुई छुट्टी नहीं देता। यह मान लेने के बजाय कि कोई विकल्प दिन मिलेगा, अपना अनुबंध जाँच लेना या सीधे नियोक्ता से पूछ लेना बेहतर है।

2026 में व्यापक रूप से मनाए जाने वाले निश्चित और चल तिथि वाले अवकाश

1 अगस्त के अलावा, कई अवकाश ऐसे हैं जिन्हें अधिकतर, पर सभी नहीं, कैंटन मान्यता देते हैं। ईसाई चल पर्व ईस्टर की तारीख़ के अनुसार तय होते हैं, जो 2026 में 5 अप्रैल को पड़ती है; नीचे दी गई तालिका में उन 2026 तिथियों की सूची है जिनसे आपका सामना काम पर या रोज़मर्रा की ज़िंदगी में सबसे अधिक होगा।

कैंटन के हिसाब से अवकाशों की संख्या इतनी अलग क्यों होती है

चूँकि हर कैंटन अपनी सूची खुद बनाता है, किसी भी वर्ष में सार्वजनिक अवकाशों की कुल संख्या में स्पष्ट अंतर देखने को मिलता है। टिचीनो, वाले या जूरा जैसे मज़बूत ऐतिहासिक कैथोलिक परंपरा वाले कैंटन कॉर्पस क्रिस्टी, असम्प्शन और ऑल सेंट्स डे जैसे अतिरिक्त धार्मिक पर्वों को मान्यता देते हैं, जिससे उनकी वार्षिक संख्या दायरे के ऊपरी छोर की ओर पहुँच जाती है। जिनेवा, वो, ज़्यूरिख या बर्न जैसे कैंटन आमतौर पर निचले छोर के करीब रहते हैं।

कुछ अवकाश केवल एक ही कैंटन में मनाए जाते हैं। जिनेवा में सितंबर की शुरुआत में एक गुरुवार को जो जोन्न (Jeûne genevois, जिनेवा उपवास दिवस) और 31 दिसंबर को रिस्टोरेशन डे मनाया जाता है, जो 1814 में इस कैंटन के स्विस परिसंघ में लौटने की याद दिलाता है; ये कहीं और मौजूद नहीं हैं। इसका मतलब है कि ज़्यूरिख में किसी सहकर्मी के लिए बनाया गया अवकाश कैलेंडर जिनेवा में नई भूमिका शुरू करने वाले किसी व्यक्ति को सचमुच गुमराह कर सकता है, और इसका उल्टा भी सच है।

किसी स्थानांतरण, आरंभ-तिथि या कई कैंटनों में फैली टीम का समन्वय करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए, यह विविधता पहले साल में शेड्यूलिंग गलतियों का सबसे आम कारण है।

स्कूल अवकाश अपने अलग, स्वतंत्र कैंटन कैलेंडर का पालन करते हैं

स्विट्ज़रलैंड में सार्वजनिक अवकाश और स्कूल अवकाश दो अलग व्यवस्थाएँ हैं, जिन्हें अलग-अलग प्राधिकरण तय करते हैं और जो कैंटनों में शायद ही कभी मेल खाते हैं। हर कैंटन का शिक्षा विभाग, और कुछ मामलों में अलग-अलग कम्यून, अपना खुद का शैक्षणिक कैलेंडर प्रकाशित करता है, जिसमें आमतौर पर शरद अवकाश, क्रिसमस अवकाश, फ़रवरी में शीत या खेल अवकाश, ईस्टर के आसपास वसंत अवकाश, और एक लंबा ग्रीष्म अवकाश शामिल होता है।

सटीक शुरुआत और समाप्ति तिथियाँ हर कैंटन में और हर साल बदलती रहती हैं, इसलिए परिवारों को हमेशा अपने कैंटन या कम्यून द्वारा प्रकाशित आधिकारिक कैलेंडर देखना चाहिए, किसी पड़ोसी कैंटन, यहाँ तक कि नज़दीकी कैंटन, की तारीख़ों पर भरोसा नहीं करना चाहिए। पहले साल में यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जब परिवार अभी भी यह मान सकता है कि अवकाश राष्ट्रीय स्तर पर तय होते हैं।

कई कैंटनों में, आधिकारिक अवकाश अवधि के बाहर बच्चों को स्कूल से निकालने के लिए स्कूल से पहले अनुमति लेनी पड़ती है, और सत्र के दौरान बिना अनुमति की अनुपस्थिति के परिणाम हो सकते हैं। अगर आप यात्रा की योजना बना रहे हैं, तो पहले से ही अनुमति माँग लें और स्कूल से तारीख़ों की पुष्टि कर लें।

2026 के कैलेंडर से अतिरिक्त छुट्टी कैसे निकालें

2026 की कई तारीख़ें, जिन कैंटनों में संबंधित अवकाश मान्य है वहाँ, कम से कम छुट्टी के दिन इस्तेमाल करके लंबे ब्रेक के स्वाभाविक अवसर बनाती हैं। असेंशन दिवस गुरुवार, 14 मई को पड़ता है; शुक्रवार, 15 मई को एक छुट्टी का दिन लेने से चार दिन का सप्ताहांत बन जाता है। व्हिट मंडे, 25 मई को, वैसे भी अपने आप में तीन दिन का सप्ताहांत बना देता है।

कई नियोक्ता क्रिसमस और नए साल के बीच अपने दफ़्तर बंद रखते हैं। ये दिन आपके वार्षिक अवकाश शेष से काटे जाएँगे या इसके अतिरिक्त दिए जाएँगे, यह पूरी तरह आपके नियोक्ता और, जहाँ लागू हो, आपके सामूहिक सौदेबाज़ी समझौते पर निर्भर करता है; पूरे स्विट्ज़रलैंड में इसके लिए कोई एक नियम नहीं है, इसलिए यह मान लेने के बजाय सीधे अपने नियोक्ता से पुष्टि करना बेहतर है।

आपके कैंटन से बेपरवाह, स्विस कानून क्या गारंटी देता है

कैंटन के सार्वजनिक अवकाश आपके वेतन-सहित छुट्टी के क़ानूनी अधिकार के ऊपर, और उससे अलग, हैं। स्विस कोड ऑफ़ ऑब्लिगेशंस के तहत, कर्मचारियों को प्रति वर्ष कम से कम चार सप्ताह की वेतन-सहित छुट्टी का अधिकार है, जो 20 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए बढ़कर पाँच सप्ताह हो जाता है; कई रोज़गार अनुबंध और सामूहिक समझौते इस न्यूनतम से अधिक देते हैं।

अंशकालिक कर्मचारियों को उनके कार्य-अनुसूची के अनुपात में सार्वजनिक अवकाशों का अधिकार है। अगर कोई सार्वजनिक अवकाश आपकी अनुसूची के तहत किसी ऐसे दिन पड़ता है जब आप सामान्यतः काम नहीं करते, तो आमतौर पर आपको बदली हुई छुट्टी या वेतन का हक़ नहीं होता, जब तक कि आपका अनुबंध या सामूहिक समझौता कुछ और न कहे। चूँकि विवरण कैंटन, क्षेत्र और व्यक्तिगत अनुबंध के अनुसार बदल सकते हैं, यह मान लेने के बजाय कि पूरे स्विट्ज़रलैंड में एक ही नियम लागू होता है, अपना रोज़गार समझौता देखना, या किसी विशेषज्ञ से पूछना बेहतर है।