スイスの祝日：2026年版 州別カレンダー

スイス全土で適用される唯一の祝日

8月1日の建国記念日（スイス・ナショナルデー）は、連邦法によって全州で認められている唯一の祝日です。1291年の連邦憲章、すなわちウーリ、シュヴィーツ、ウンターヴァルデンという原初三州の同盟を記念する日で、伝統的にスイス連邦建国の起点とされています。

2026年、8月1日は土曜日にあたります。雇用契約や労働協約に別段の定めがない限り、本来勤務日ではない日に祝日が重なっても、自動的に代替の休日が発生するわけではありません。振替休日が適用されると思い込むのではなく、契約内容を確認するか、雇用主に直接確認しておくことをおすすめします。

2026年に広く祝われる固定・移動祝祭日

8月1日以外にも、大半の州（すべてではありません）で認められている祝日があります。キリスト教の移動祝祭日はイースターの日付に連動しており、2026年のイースターは4月5日です。以下の表は、仕事や日常生活で出会う機会の多い祝日について、2026年の該当日をまとめたものです。

州によって祝日数が大きく異なる理由

祝日はそれぞれの州が独自に法律で定めているため、年間の祝日総数には州ごとに顕著な差があります。ティチーノ州、ヴァレー州、ジュラ州のようにカトリックの伝統が強い州では、聖体祭、聖母被昇天祭、諸聖人の日といった宗教的な祝祭日が追加で認められる傾向があり、年間の祝日数は上限に近くなります。一方、ジュネーブ州、ヴォー州、チューリッヒ州、ベルン州などは、比較的少ない方に位置する傾向があります。

州によっては、その州にしか存在しない祝日もあります。ジュネーブ州は9月上旬の木曜日に「ジュネーブの断食日（ジューヌ・ジュネヴォワ）」を、12月31日には1814年にスイス連邦へ復帰したことを記念する「復帰記念日」を祝いますが、いずれも他州にはありません。つまり、チューリッヒの同僚向けに作成した祝日カレンダーが、ジュネーブで新しい職に就く人にとっては誤解の原因になりかねません。その逆もまた同様です。

引っ越しの調整、着任日の設定、複数の州にまたがるチームの管理を担う人にとって、この州ごとのパッチワーク状態こそが、着任後1年目に最もよく起こるスケジュールミスの原因です。

学校休暇は祝日とは別の州独自のカレンダーに従う

スイスでは祝日と学校休暇はまったく別の制度であり、定める当局も異なるため、州をまたいでほぼ一致することはありません。各州の教育局、場合によっては個々のコミューンが独自の年間学校暦を公表しており、一般的には秋休み、クリスマス休暇、2月頃の冬休み（スポーツ休暇）、イースター前後の春休み、そして長い夏休みが設けられています。

具体的な開始日と終了日は州によっても年によっても異なるため、隣接する州のカレンダーであっても、それをそのまま参考にせず、必ず自分の子どもが通う州またはコミューンが公表する公式カレンダーを確認する必要があります。特に移住1年目は、祝日と同様に学校休暇も全国共通だと思い込みがちなので、注意が必要です。

複数の州では、公式の休暇期間以外に子どもを学校から連れ出す場合、事前に学校の許可を得ることが求められており、学期中の無断欠席には何らかの措置が伴うことがあります。旅行を計画する際は、余裕をもって学校に許可を申請し、日程を確認しておいてください。

2026年のカレンダーを活用して休暇を増やす

2026年には、その祝日が認められている州であれば、有給休暇をほとんど使わずに連休を作れる日程がいくつかあります。キリスト昇天祭は木曜日の5月14日にあたるため、翌金曜日の5月15日を1日だけ有給休暇にすれば4連休になります。聖霊降臨祭の月曜日（5月25日）は、それだけで3連休になります。

多くの雇用主はクリスマスと新年の間、オフィスを休業とします。この期間が年次有給休暇から差し引かれるのか、それとは別に付与されるのかは、雇用主や、該当する場合は労働協約によって完全に異なり、スイス全体で統一されたルールはありません。思い込みで判断せず、必ず雇用主に直接確認することをおすすめします。

州にかかわらずスイス法が保証していること

州の祝日は、法定の有給休暇とは別に、それに上乗せされる形で存在します。スイス債務法のもとでは、従業員は年間最低4週間の有給休暇を取得する権利があり、20歳未満の従業員については5週間に引き上げられます。多くの雇用契約や労働協約では、この最低基準を上回る日数が定められています。

パートタイムで働く従業員も、その勤務スケジュールに比例して祝日の権利を有します。自分の勤務スケジュール上、本来働かない日に祝日が重なった場合、契約や労働協約に別段の定めがない限り、原則として代替の給与や休暇を受け取る権利はありません。詳細は州、業種、個々の契約によって異なるため、スイス全体で一律のルールがあると思い込まず、自分の雇用契約を確認するか、専門家に相談することをおすすめします。