瑞士企业移民

为什么瑞士企业移民需要专门处理

瑞士实行双轨制：欧盟/欧洲自由贸易联盟（EU/EFTA）成员国公民依据《人员自由流动协议》进行调动，而非欧盟/欧洲自由贸易联盟公民则须在配额制度下获准入境，该制度首先权衡该职位对本国及欧盟/欧洲自由贸易联盟劳动力市场的影响。两条路径均由州一级管理，这意味着同一职位会因员工实际工作所在州的不同，而走不同的路径、需要不同的时间。

对雇主而言，这带来了实际的运营风险：如果许可申请在准备时未参照具体州的实践，或从一开始就缺少正确的支持材料，可能会被要求补充信息、延误处理，某些情况下甚至被拒绝。当多名员工在同一时期调动，或企业在多个州开展业务时，若没有专门的流程，逐一跟踪每个案件将变得十分困难。

• •各州移民及劳动力市场主管部门在联邦框架内逐案决定
• •非欧盟/欧洲自由贸易联盟雇员的申请须依据本国及欧盟/欧洲自由贸易联盟劳动力市场优先原则以及该职位的资质要求进行评估
• •各州及各类许可的材料要求各不相同
• •典型案件的处理周期为数周至数月不等，具体时间为参考值，并非保证

我们的雇主工作许可担保服务涵盖哪些内容

我们作为担保雇主的代表，直接与您的HR或全球调动部门对接。具体工作包括：评估某一招聘对象适用哪种许可类别，整理主管部门要求的雇主方材料（职位描述、必要时的劳动力市场测试证明，以及申请相关的合同要素），并向相关州级机构提交并跟进案件。

对于非欧盟/欧洲自由贸易联盟雇员，这还意味着在提交申请前就为劳动力市场优先性及配额评估做好准备，而不是等到首次被拒之后才补救。对于欧盟/欧洲自由贸易联盟雇员，流程相对简化，但仍需正确登记，并根据所在州及居留时长，从一开始就选择正确的许可类别。

• •针对具体职位及国籍的许可类别评估
• •准备雇主方支持材料（职位说明、合同要素、适用情况下的劳动力市场证明）
• •向主管州机构提交并跟进案件
• •许可或授权获批后的登记手续
• •整个调动期间的续签及类别变更跟踪

多州雇主的移民合规管理

在瑞士，移民合规是雇主的义务，而不仅仅是个人的义务：担保企业须确保许可类别、登记地址及申报的雇佣条件与员工实际工作情况保持一致。对于员工分布在多个州的雇主而言，这项义务会成倍增加，因为每个州都有自己的登记机构，实践中也各有各的行政习惯。

我们为雇主提供一份汇总视图，显示每位员工案件的进展、适用的许可类别，以及何时需要因续签或职位变更而向主管部门办理新的手续。这项服务专为需要向上级汇报状态的HR和全球调动经理设计，而不仅仅是为了结案。

面向HR团队的保密与账户管理

企业移民案件涉及敏感的个人及商业信息：薪酬区间、家庭情况，有时甚至是一项招聘尚未在内部公开的事实。我们遵守职业保密义务，并对账户处理进行结构化管理，确保有关某位员工的信息仅与您的组织指定的人员共享。

对于有持续业务量的雇主，我们会根据您的HR或调动团队的组织方式设置相应的账户结构，无论是由一名搬迁顾问统筹所有案件、按业务部门指定专属联系人，还是按约定周期进行联合案件回顾。