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瑞士劳动合同

瑞士劳动合同

类型、条款和谈判要点。

劳动合同 suisse 是 régi 由/按 articles 319 à 362 《债法典》 (CO). 好 的/什么 droit suisse permette 合同 oral, quasi-totalité 雇主 fournissent 合同 écrit. tant qu'外籍人士, il 是 essentiel 包含/理解 每个 clause 之前 签署, 因为 certaines pratiques diffèrent sensiblement celles 的/什么 您 connaissez 可以-être 在 您的 pays origine.

Types 合同

合同 à durée indéterminée (CDI)

无固定期限合同(CDI)是瑞士的标准。它没有结束日期,提供最大的稳定性。双方均可在遵守法定或合同通知期的情况下终止合同。

合同 à durée déterminée (CDD)

CDD prend fin automatiquement à date convenue. Il ne nécessite 不 résiliation ne prévoit 不 période préavis, 除了 clause contraire. Attention : CDD ne 可以 不 être résilié 之前 son terme 除了 为/对于 justes motifs.

Travail 临时的 (intérim)

您 êtes employé 由/按 一个 agence placement (Adecco, Randstad, etc.) mis à disposition d'一个 企业 cliente. durée 是 variable 您 bénéficiez mêmes conditions minimales 的/什么 雇员s fixes l'企业.

实习

stage 是 劳动合同 à part entière 有/与 objectif 培训. Il 是 rémunéré ( général CHF 2'000 à CHF 3'500 由/按 mois) dure typiquement 6 à 12 mois.

Clauses essentielles 合同

您的 合同 必须 mentionner 最低 éléments suivants. Vérifiez 每个 point attentivement 之前 签署.

  • Identité parties (雇主 employé)
  • 开始日期和期限(无固定/固定期限)
  • 职能和职位描述
  • 工作地点(对跨境工作者和远程办公很重要)
  • 工作率(全职=100%,兼职按百分比)
  • 年薪或月薪总额,分12或13期发放
  • 试用期时长
  • 每周工作时间
  • 假期天数
  • 养老基金(LPP)和疾病收入损失保险
  • 适用的集体劳动协议(CCT),如有

第13个月工资和奖金

13e mois n'是 不 强制性的 瑞士, 除了 如果 一个 CCT prévoit. 然而, il 是 extrêmement courant — 大约 80 % 雇主 versent. Vérifiez 如果 薪资 annoncé 是 exprimé 在...上 12 13 mois.

奖金和酬金原则上由雇主自行决定(可以逐年取消),除非合同中有明确保证或以定期且大额的方式发放,在这种情况下可能成为既得权利。

试用期

法定试用期为一个月。可通过书面协议延长至最多3个月,这是大多数合同的惯例。试用期内解约通知期为7天。试用期在疾病、事故或怀孕期间暂停计算。

竞业禁止条款

竞业禁止条款必须以书面形式约定,限定地理范围和时间(最长3年),且只能涵盖雇主的特定业务领域。只有当雇员在任职期间接触到客户群或商业秘密时,该条款才有效。

Points négociation 为/对于 外籍人士

tant qu'外籍人士, 多个 éléments 您的 合同 peuvent doivent être négociés -delà 薪资 base.

项目标准可协商
薪资 brut 年度的根据 poste expérienceBenchmark 在...上 lohnrechner.ch
假期天数20-25天直到'à 30 jours 为/对于 cadres
远程办公每周0-2天直到'à 3-4 jours, 包括 在 合同
搬迁套餐很少主动提供Déménagement, 临时住房, voyage repérage
培训 linguistique非标准Cours 语言 financés 由/按 l'雇主
第13个月是(约80%情况)核实 如果 inclus 在 薪资 annoncé
奖金Variable 根据 行业明确标准和目标金额

常见问题

劳动合同 oral 是-il valable 瑞士 ?
是的,口头合同在瑞士具有法律效力。但强烈建议要求书面合同。如无书面文件,适用法律最低规定(《债法》),这可能不如书面合同中约定的条件有利。
13e mois 是-il 强制性的 ?
不,第13个月工资在瑞士不是法定义务。然而,许多集体劳动协议(CCT)规定了这一待遇,绝大多数雇主都实行。请务必确认给您提供的薪资是按12个月还是13个月计算——这代表年薪8.3%的差异。
L'雇主 可以-il me licencier 期间 période essai ?
是的,在试用期内双方可以在7天通知期后解除合同,无需说明理由。然而,即使在试用期内,歧视性或报复性的不当解雇仍然被禁止。在因疾病导致无法工作期间发出的解雇通知无效。

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