قانون العمل في سويسرا

أنواع عقود العمل

في سويسرا، عقد العمل يمكن أن يكون شفهياً أو مكتوباً، لكن الصيغة المكتوبة موصى بها بشدة. هناك ثلاثة أنواع رئيسية: العقد محدد المدة (ينتهي تلقائياً)، العقد غير محدد المدة (يحتاج إلى إخطار للإنهاء)، وعقد العمل المؤقت.

لا توجد فترة تجربة إلزامية، لكن إذا لم يُنص على خلاف ذلك، فإن القانون يفترض فترة تجربة مدتها شهر واحد. خلال فترة التجربة، يمكن لأي طرف إنهاء العقد مع إخطار مدته 7 أيام. الاتفاقيات الجماعية (CCT) قد تنص على شروط أفضل.

ساعات العمل والعمل الإضافي

الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية هو 45 ساعة للموظفين في الصناعة والمكاتب والتجارة، و50 ساعة لباقي القطاعات. عملياً، يعمل معظم الموظفين بين 40 و42 ساعة أسبوعياً وفقاً لعقودهم. العمل الإضافي (الساعات التي تتجاوز الساعات التعاقدية لكن ضمن الحد القانوني) يُعوَّض بنسبة 125% أو بوقت إجازة مكافئ. الساعات التي تتجاوز الحد القانوني (heures supplémentaires) تُعوَّض إلزامياً بنسبة 125% أو بإجازة مكافئة بموافقة الموظف.

الإجازات والعطل

الحد الأدنى القانوني للإجازة السنوية هو 4 أسابيع (20 يوم عمل) للبالغين و5 أسابيع (25 يوماً) لمن هم دون 20 عاماً. عملياً، تمنح العديد من الشركات 5 أسابيع أو أكثر، خاصة للكوادر.

العطل الرسمية تحددها الكانتونات وتختلف بين 8 و15 يوماً حسب الكانتون. يوم العيد الوطني (1 أغسطس) هو العطلة الوحيدة المشتركة بين جميع الكانتونات. لا يمكن لصاحب العمل فرض تواريخ الإجازة من جانب واحد، لكن يجب مراعاة احتياجات المؤسسة.

الفصل من العمل وفترة الإخطار

في سويسرا، يمكن لصاحب العمل فصل الموظف دون سبب (حرية الفصل)، ما لم يكن الفصل تعسفياً. فترة الإخطار القانونية هي: شهر واحد خلال السنة الأولى، شهران من السنة الثانية إلى التاسعة، و3 أشهر بعد ذلك. الفصل يعتبر تعسفياً إذا كان بسبب صفة شخصية (عرق، دين، جنس)، ممارسة حق دستوري، أو انتقاماً من مطالبة مشروعة. التعويض عن الفصل التعسفي يصل إلى 6 أشهر من الراتب، لكن لا يؤدي إلى إعادة التوظيف.

• • عنصر مهم في عملية الاستقرار في سويسرا
• • نوفر مرافقة شخصية ومهنية في هذا المجال. نتعامل مع جميع التفاصيل لضمان أفضل النتائج.
• • معلومة مهمة للمغتربين الجدد في سويسرا
• • خطوة مهمة في عملية الاستقرار في سويسرا
• • معلومة مهمة في هذه المرحلة من عملية الاستقرار

الحماية أثناء المرض والأمومة

خلال فترات معينة، يكون الموظف محمياً من الفصل. هذا يشمل فترات المرض (30 يوماً في السنة الأولى، 90 يوماً من السنة 2 إلى 9، 180 يوماً من السنة 10)، الخدمة العسكرية، والحمل حتى 16 أسبوعاً بعد الولادة. إجازة الأمومة هي 14 أسبوعاً بتعويض 80% من الراتب (بحد أقصى 220 فرنك يومياً) عبر تأمين APG. إجازة الأبوة هي أسبوعان بنفس الشروط. بعض الشركات والاتفاقيات الجماعية تقدم شروطاً أفضل.

الراتب والمكافآت

لا يوجد حد أدنى وطني للأجور في سويسرا (باستثناء كانتونات جنيف ونوشاتيل وبازل المدينة وتيتشينو وجورا التي فرضت حداً أدنى كانتونياً). الرواتب تُحدد بالتفاوض بين صاحب العمل والموظف أو عبر الاتفاقيات الجماعية. يُصرف الراتب عادة شهرياً، وغالباً على 13 قسطاً (الشهر الـ 13 يُصرف في ديسمبر أو يُوزع على مدار السنة). المكافآت والعلاوات ليست إلزامية ما لم تكن منصوصاً عليها في العقد أو أصبحت عرفاً ثابتاً.

المساواة وعدم التمييز

• • خطوة مهمة في عملية الاستقرار في سويسرا
• • خطوة مهمة في عملية الاستقرار في سويسرا
• • تأمين البطالة: 1.1% لكل طرف حتى 148,200 فرنك
• • نوفر مرافقة شخصية ومتخصصة في هذا الجانب لضمان إنجاز جميع الإجراءات بنجاح وفي الوقت المناسب.
• • عنصر مهم في عملية الاستقرار في سويسرا

نصائح للمغتربين

كمغترب، احرص على الحصول على عقد عمل مكتوب يوضح جميع الشروط: الراتب، ساعات العمل، الإجازات، فترة الإخطار ونسبة المساهمة في الركيزة الثانية. تحقق من وجود اتفاقية جماعية في قطاعك وتعرف على حقوقك. إذا واجهت مشكلة مع صاحب عملك، يمكنك الاتصال بمفتشية العمل الكانتونية (مجانية) أو نقابة عمالية أو مستشار قانوني. في حالة الفصل، تأكد من التسجيل في مكتب التوظيف (ORP) خلال أول يوم عمل بعد نهاية العقد للحفاظ على حقوقك في التأمين ضد البطالة.