स्विस रोजगार अनुबंध
स्विट्ज़रलैंड में अपना अनुबंध हस्ताक्षर करने से पहले खंडों, बातचीत और अपने अधिकारों के बारे में सब कुछ समझें।
स्विस रोजगार अनुबंध दायित्वों की संहिता (CO) के अनुच्छेद 319 से 362 द्वारा शासित है। हालाँकि स्विस कानून एक मौखिक अनुबंध की अनुमति देता है, लगभग सभी नियोक्ता एक लिखित अनुबंध प्रदान करते हैं। एक प्रवासी के रूप में, हस्ताक्षर करने से पहले प्रत्येक खंड को समझना आवश्यक है।
अनुबंधों के प्रकार
स्थायी अनुबंध (सीडीआई)
CDI स्विट्जरलैंड में मानक है। इसकी कोई समाप्ति तिथि नहीं है और सबसे अधिक स्थिरता प्रदान करता है। कानूनी या संविदात्मक नोटिस अवधियों का सम्मान करते हुए किसी भी पक्ष द्वारा इसे समाप्त किया जा सकता है।
निश्चित अवधि का अनुबंध (सीडीडी)
निश्चित अवधि का अनुबंध सहमत तिथि पर स्वतः समाप्त हो जाता है। इसमें समाप्ति की आवश्यकता नहीं है और जब तक अन्यथा निर्धारित न हो, कोई नोटिस अवधि प्रदान नहीं की जाती है। कृपया ध्यान दें: किसी निश्चित अवधि के अनुबंध को अच्छे कारण के अलावा उसकी समाप्ति से पहले समाप्त नहीं किया जा सकता है।
अस्थायी कार्य (अस्थायी)
आपको एक प्लेसमेंट एजेंसी (एडेको, रैंडस्टैड, आदि) द्वारा नियोजित किया जाता है और एक ग्राहक कंपनी को उपलब्ध कराया जाता है। अवधि परिवर्तनशील है और आपको कंपनी के स्थायी कर्मचारियों के समान न्यूनतम शर्तों का लाभ मिलता है।
प्रशिक्षण
इंटर्नशिप एक प्रशिक्षण उद्देश्य के साथ एक पूर्ण रोजगार अनुबंध है। इसका भुगतान किया जाता है (आम तौर पर CHF 2,000 से CHF 3,500 प्रति माह) और आमतौर पर 6 से 12 महीने तक चलता है।
अनुबंध के आवश्यक खंड
आपके अनुबंध में कम से कम निम्नलिखित तत्वों का उल्लेख होना चाहिए। हस्ताक्षर करने से पहले प्रत्येक बिंदु को ध्यान से जांच लें।
- • पार्टियों की पहचान (नियोक्ता और कर्मचारी)
- • प्रारंभ तिथि और अवधि (सीडीआई या सीडीडी)
- • कार्य एवं कार्य विवरण
- • कार्यस्थल (सीमा पार श्रमिकों और दूरसंचार के लिए महत्वपूर्ण)
- • गतिविधि दर (पूर्णकालिक = 100%, अंशकालिक % में)
- • वार्षिक या मासिक सकल वेतन, 12 या 13 मासिक किस्तों में भुगतान किया जाता है
- • परीक्षण अवधि की लंबाई
- • साप्ताहिक कामकाजी घंटे
- • छुट्टी के दिनों की संख्या
- • पेंशन फंड (एलपीपी) और आय बीमारी बीमा का नुकसान
- • सामूहिक श्रम समझौता (सीसीटी) लागू, यदि लागू हो
13वाँ महीना और बोनस
13वां महीना स्विट्जरलैंड में अनिवार्य नहीं है, जब तक कि CCT इसके लिए प्रावधान न करे। हालांकि, यह अत्यंत सामान्य है — लगभग 80% नियोक्ता इसे देते हैं। जांचें कि घोषित वेतन 12 या 13 महीनों पर व्यक्त है।
बोनस और बोनस सैद्धांतिक रूप से विवेकाधीन हैं (नियोक्ता उन्हें एक वर्ष से अगले वर्ष तक समाप्त कर सकता है), जब तक कि उन्हें अनुबंध द्वारा गारंटी नहीं दी जाती है या नियमित और महत्वपूर्ण तरीके से भुगतान नहीं किया जाता है, जिस स्थिति में वे एक अर्जित अधिकार बन सकते हैं।
परीक्षण अवधि
कानूनी परीक्षण अवधि एक माह है। इसे लिखित समझौते द्वारा अधिकतम 3 महीने तक बढ़ाया जा सकता है, जो कि अधिकांश अनुबंधों में आदर्श है। इस अवधि के दौरान, रद्दीकरण अवधि 7 दिन है। बीमारी, दुर्घटना या गर्भावस्था की स्थिति में परीक्षण अवधि निलंबित कर दी जाती है।
गैर-प्रतिस्पर्धा खंड
गैर-प्रतियोगिता खंड लिखित, भौगोलिक और समय में सीमित (अधिकतम 3 वर्ष) होना चाहिए, और केवल नियोक्ता की विशिष्ट गतिविधि को कवर कर सकता है। यह केवल तभी वैध है जब कर्मचारी के पास ग्राहकों या व्यावसायिक रहस्यों तक पहुंच हो। महत्वपूर्ण: स्विट्जरलैंड में, फ्रांस के विपरीत, गैर-प्रतियोगिता खंड के लिए वित्तीय मुआवजे की कोई कानूनी बाध्यता नहीं है।
प्रवासियों के लिए बातचीत के बिंदु
एक प्रवासी के रूप में, आपके अनुबंध के कई तत्वों पर मूल वेतन से परे बातचीत की जा सकती है और की जानी चाहिए।
| तत्व | मानक | बातचीत योग्य |
|---|---|---|
| वार्षिक सकल वेतन | पद और अनुभव पर निर्भर करता है | lohnrechner.ch पर बेंचमार्क |
| छुट्टियों के दिन | 20-25 jours | अधिकारियों के लिए 30 दिन तक |
| टेलीवर्क | 0-2 jours/semaine | 3-4 दिन तक अनुबंध में शामिल करें |
| पुनर्वास पैकेज | शायद ही कभी अनायास पेश किया गया हो | स्थानांतरण, अस्थायी आवास, स्काउटिंग यात्रा |
| भाषा प्रशिक्षण | गैर मानक | नियोक्ता-वित्त पोषित भाषा पाठ्यक्रम |
| 13e mois | 80% मामलों में हाँ | जांचें कि विज्ञापित वेतन में शामिल है या नहीं |
| बोनस | सेक्टर के आधार पर भिन्न होता है | मापदण्ड एवं लक्ष्य राशि स्पष्ट करें |
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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या स्विट्जरलैंड में मौखिक रोजगार अनुबंध वैध है?
क्या 13वां महीना अनिवार्य है?
क्या नियोक्ता मुझे परीक्षण अवधि के दौरान नौकरी से निकाल सकता है?
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