स्विट्ज़रलैंड में पारिवारिक भत्ते
बाल भत्तों के बारे में एक्सपैट अभिभावकों और नियोक्ताओं को क्या जानना चाहिए
संक्षिप्त उत्तर
स्विट्ज़रलैंड में पारिवारिक भत्ते आश्रित बच्चों वाले अभिभावकों को दिए जाने वाले मासिक भुगतान हैं, जो नियोक्ता के अंशदान से वित्तपोषित होते हैं और किसी कैंटन या व्यावसायिक पारिवारिक क्षतिपूर्ति निधि द्वारा वितरित किए जाते हैं। हर कैंटन को प्रति बच्चा कम-से-कम संघीय न्यूनतम राशि देनी होती है, हालाँकि कई कैंटन इससे अधिक देते हैं। कर्मचारी अपने नियोक्ता के माध्यम से दावा करते हैं; स्व-रोज़गार अभिभावक और, कुछ मामलों में, गैर-कामकाजी अभिभावक सीधे अपने कैंटन की निधि से दावा करते हैं।
यदि आप बच्चों के साथ स्विट्ज़रलैंड जा रहे हैं, या यहाँ पहुँचने के बाद परिवार शुरू कर रहे हैं, तो पारिवारिक भत्ते (allocations familiales, Familienzulagen, assegni familiari) स्विस सामाजिक व्यवस्था के उन हिस्सों में से एक हैं जिन्हें शुरू में ही समझ लेना राहत देने वाला है। पेंशन अंशदान या स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम के विपरीत, पारिवारिक भत्ता आप पर पड़ने वाला बोझ नहीं बल्कि आपको दिया जाने वाला लाभ है, और यह ढाँचा स्विस नागरिकों और विदेशी निवासियों दोनों पर समान रूप से लागू होता है, बशर्ते बच्चा स्विट्ज़रलैंड में या किसी ऐसे देश में रहता हो जिसके साथ स्विट्ज़रलैंड का समन्वित सामाजिक सुरक्षा समझौता है।
यह व्यवस्था अपने आधार में संघीय है लेकिन प्रशासन में कैंटन-स्तरीय, यानी आपको मिलने वाली राशि, भुगतान करने वाली निधि, और कुछ कागज़ी कार्रवाई इस बात पर निर्भर करती है कि आप कहाँ रहते और काम करते हैं। यह गाइड बताती है कि कौन पात्र है, क्या अपेक्षा रखें, और एक एक्सपैट परिवार के लिए दावा प्रक्रिया आमतौर पर कैसे चलती है, ताकि पहुँचने पर आप अपने नियोक्ता या रिलोकेशन सलाहकार से सही सवाल पूछ सकें।
स्विट्ज़रलैंड में पारिवारिक भत्तों का हकदार कौन है
पारिवारिक भत्ते कर्मचारियों, स्व-रोज़गार लोगों, और अधिकांश कैंटनों में बिना वेतन-प्राप्त गतिविधि वाले लोगों को भी उपलब्ध हैं, बशर्ते वे स्विस सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था से संबद्ध हों और उनका कम-से-कम एक आश्रित बच्चा हो। पात्रता आम तौर पर नागरिकता के बजाय अभिभावक की स्विट्ज़रलैंड में व्यावसायिक गतिविधि से जुड़ी होती है, इसलिए किसी स्विस नियोक्ता के लिए काम करने वाले विदेशी कर्मचारी के साथ उसी भूमिका में मौजूद स्विस सहकर्मी जैसा ही व्यवहार होता है।
बच्चे आमतौर पर 16 वर्ष की आयु तक कवर होते हैं, और यदि वे शिक्षा या व्यावसायिक प्रशिक्षण में बने रहते हैं, या किसी दिव्यांगता के कारण कमाने में असमर्थ हैं, तो 25 वर्ष की आयु तक। यदि दोनों अभिभावक स्विट्ज़रलैंड में काम करते हैं, तो समन्वय नियम तय करते हैं कि किस अभिभावक का नियोक्ता भत्ता देगा, आमतौर पर इस आधार पर कि किसका कार्यभार अधिक है या बच्चा किसके साथ रहता है।
- कर्मचारी: नियोक्ता की पारिवारिक क्षतिपूर्ति निधि से संबद्धता के माध्यम से स्वतः कवर
- स्व-रोज़गार लोग: अपनी खुद की कैंटन निधि से संबद्धता के माध्यम से कवर
- मामूली आय वाले गैर-कामकाजी अभिभावक: अधिकांश कैंटनों में स्थानीय शर्तों के तहत कवर
- सीमा-पार कर्मचारी: यदि स्विट्ज़रलैंड नियोजन का देश है तो आम तौर पर स्विस नियमों के तहत कवर, निवास के देश के साथ समन्वय के अधीन
आप कितनी राशि की अपेक्षा कर सकते हैं
पारिवारिक भत्तों पर संघीय कानून एक राष्ट्रव्यापी न्यूनतम राशि तय करता है जिसका हर कैंटन को पालन करना होता है, जिसमें माध्यमिक शिक्षा या व्यावसायिक प्रशिक्षण में बच्चों के लिए छोटे बच्चों की तुलना में अधिक न्यूनतम राशि होती है। कैंटन संघीय न्यूनतम से अधिक भुगतान करने के लिए स्वतंत्र हैं, और कई ऐसा करते भी हैं, इसलिए सटीक राशि किसी एक राष्ट्रीय आँकड़े के बजाय आपके नियोजन-कैंटन पर निर्भर करती है।
क्योंकि कैंटन के अतिरिक्त भुगतान समय-समय पर बदलते रहते हैं और कुछ कैंटन नियमित मासिक राशि के अलावा जन्म या गोद-भराई भत्ता भी देते हैं, इसलिए ऑनलाइन दिखने वाले किसी भी आँकड़े को तब तक केवल संकेतक मानें जब तक आपके नियोक्ता का पेरोल विभाग या आपकी कैंटन निधि आपकी स्थिति के लिए मौजूदा दर की पुष्टि न कर दे।
| भत्ते का प्रकार | सामान्य आयु सीमा |
|---|---|
| बाल भत्ता | जन्म से 16 वर्ष की आयु तक |
| शिक्षा भत्ता | 16 से 25 वर्ष की आयु, शिक्षा या प्रशिक्षण में रहने के दौरान |
| जन्म या गोद-भराई भत्ता | केवल उन कैंटनों में एक बार दिया जाता है जो इसे देते हैं |
एक्सपैट परिवारों के लिए व्यावहारिक कठिनाई: यह जानना कि कौन-सी व्यवस्था लागू होती है
नए आए परिवारों के लिए भ्रम का मुख्य कारण भत्ते की राशि नहीं बल्कि यह पता लगाना है कि किस देश की व्यवस्था इसका भुगतान करती है, खासकर जब एक अभिभावक स्विट्ज़रलैंड में काम करता है और दूसरा विदेश में काम करता है या पहले करता था। सामाजिक सुरक्षा समन्वय नियम ठीक इसीलिए बनाए गए हैं ताकि किसी बच्चे को दोहरा कवरेज न मिले या बिल्कुल न मिले, लेकिन इन्हें सही ढंग से लागू करने के लिए दोनों देशों में आपके परिवार की पूरी नियोजन-स्थिति जानना ज़रूरी है।
दूसरी आम कठिनाई है समय: भत्ते अनिश्चित काल तक पूर्व-प्रभावी नहीं दिए जाते, और नियोक्ता या निधि के पास देर से पंजीकरण करने से कई महीनों के भुगतान छूट सकते हैं जिन्हें बाद में आसानी से वापस नहीं पाया जा सकता। जो परिवार वर्ष के बीच में स्थानांतरित होते हैं, नियोक्ता बदलते हैं, या जिनका बच्चा पहुँचने के तुरंत बाद जन्म लेता है, वे इस तरह के अंतराल के प्रति सबसे अधिक संवेदनशील होते हैं।
हमारे सलाहकार रिलोकेट होने वाले परिवारों को यह तय करने में मदद करते हैं कि किस अभिभावक की नियोजन-स्थिति पर पारिवारिक भत्ते का दावा आधारित होना चाहिए, और यह सुनिश्चित करते हैं कि बच्चे का निवास परमिट और नागरिक स्थिति के दस्तावेज़ तैयार होते ही पंजीकरण हो जाए, ताकि आप पहले के महीनों का हक न खोएँ।
प्रारंभिक मूल्यांकन का अनुरोध करेंदावा कैसे करें: दस्तावेज़ और चरण
किसी कर्मचारी के लिए, दावा आमतौर पर नियोक्ता के माध्यम से किया जाता है, जो इसे उस पारिवारिक क्षतिपूर्ति निधि तक पहुँचाता है जिससे वह संबद्ध है। किसी स्व-रोज़गार अभिभावक या ऐसे कैंटन में गैर-कामकाजी अभिभावक के लिए जो इस श्रेणी को कवर करता है, दावा सीधे कैंटन की निधि को जाता है। दोनों ही स्थितियों में, आपको बच्चे की नागरिक स्थिति और स्विट्ज़रलैंड में अपनी निवास व नियोजन-स्थिति दिखानी होगी।
- बच्चे का जन्म प्रमाणपत्र, या विदेश में जन्मे बच्चे के लिए समकक्ष नागरिक स्थिति दस्तावेज़
- बच्चे के निवास का प्रमाण, या समन्वय समझौते से आच्छादित देश में निवास का प्रमाण
- आपका स्विस निवास परमिट और AVS/AHV बीमा नंबर
- 16 से 25 वर्ष के बच्चों के लिए शिक्षा भत्ता का दावा करते समय नामांकन की पुष्टि
- समन्वय के लिए प्रासंगिक होने पर दूसरे अभिभावक की नियोजन-स्थिति का विवरण
जब कोई परिवार वर्ष के बीच में पहुँचता है
यदि आपका रिलोकेशन वर्ष के बीच में हो रहा है, तो अगले पेरोल चक्र का इंतज़ार करने के बजाय, रोज़गार अनुबंध शुरू होते ही और बच्चे के दस्तावेज़ उपलब्ध होते ही दावा पंजीकृत करें। निधियाँ आमतौर पर उस महीने से दावे संसाधित करती हैं जिसमें सभी शर्तें पूरी होती हैं, इसलिए जल्दी आवेदन करने से आपके हकदार महीने सुरक्षित रहते हैं।
पारिवारिक भत्ते अन्य पारिवारिक सहायता के साथ कैसे परस्पर क्रिया करते हैं
पारिवारिक भत्ते मातृत्व और पितृत्व अवकाश लाभों से, कुछ कैंटन और नगरपालिकाओं द्वारा दी जाने वाली चाइल्डकेयर सब्सिडी से, और आपके स्विस टैक्स रिटर्न पर मिलने वाली किसी भी बाल-संबंधी कर कटौती से अलग होते हैं। ये इन सबके बदले नहीं बल्कि इनके अतिरिक्त दिए जाते हैं, इसलिए यह जानना उचित है कि संघीय और कैंटन भत्ते के साथ-साथ आपके कम्यून में स्थानीय स्तर पर कौन-सी चाइल्डकेयर सहायता उपलब्ध है।
यदि आपके परिवार को किसी अन्य देश से भी पारिवारिक लाभ मिलता है, उदाहरण के लिए क्योंकि एक अभिभावक वहाँ काम करना जारी रखता है, तो समन्वय नियम तय करते हैं कि कौन-सा देश भुगतान करेगा और क्या कोई अंतर-राशि लागू होगी। यह उन क्षेत्रों में से एक है जहाँ किसी विशेषज्ञ से जल्दी बात करने से न केवल कम दावा करने से बल्कि बाद में किसी ओवरलैप को ठीक करने के प्रशासनिक बोझ से भी बचा जा सकता है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या स्विट्ज़रलैंड में विदेशी कर्मचारी पारिवारिक भत्तों के हकदार हैं?
यदि दोनों अभिभावक स्विट्ज़रलैंड में काम करते हैं तो पारिवारिक भत्ता किसे मिलता है?
यदि मेरा बच्चा 16 साल के बाद भी पूर्णकालिक शिक्षा में रहता है तो भत्ते का क्या होगा?
यदि मेरा बच्चा विदेश में रहता है तो क्या मैं पारिवारिक भत्तों का दावा कर सकता हूँ?
स्विट्ज़रलैंड पहुँचने के बाद मुझे कितनी जल्दी पारिवारिक भत्तों के लिए पंजीकरण करना चाहिए?
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