スイスの家族手当

スイスで家族手当を受給できるのは誰か

家族手当は、従業員、自営業者、そしてほとんどの州では無職の人にも、スイスの社会保障制度に加入しており、扶養する子どもが少なくとも1人いることを条件に支給されます。受給資格は国籍ではなく、親のスイス国内での就労状況に結びついているため、スイス企業に勤める外国人従業員は、同じ職務に就くスイス人の同僚と同様に扱われます。

子どもは通常16歳まで対象となり、就学中または職業訓練中である場合、あるいは就労が困難な障害がある場合は25歳まで対象が延長されます。両親がともにスイスで働いている場合は、どちらの親の雇用主が手当を支払うかを調整規定に基づいて決定します。判断基準は通常、就業割合が高い方の親、または子どもの居住地です。

• •従業員：雇用主が家族補償金庫に加入していることにより自動的に対象となる
• •自営業者：自ら州の金庫に加入することで対象となる
• •収入が少ない無職の親：ほとんどの州で、地域ごとに定められた条件のもとで対象となる
• •国境通勤者：スイスが就労国である場合、原則としてスイスの規定が適用されるが、居住国との調整の対象となる

受給できる金額の目安

家族手当に関する連邦法は、全国一律の最低額を定めており、各州はこれを下回ることができません。中等教育・職業訓練中の子どもについては、年少の子どもより高い最低額が設定されています。州はこの連邦最低額を上回る額を支給することができ、実際に多くの州がそうしているため、正確な金額は全国一律の数字ではなく、勤務先の州によって決まります。

州の上乗せ額は随時変更される可能性があり、通常の月額に加えて出産・養子縁組手当を支給する州もあるため、インターネット上で見かける金額はあくまで目安として扱い、雇用主の給与担当部門または州の金庫に、自分のケースに適用される現行の金額を確認するようにしてください。

駐在家庭が直面しやすい実務上の課題：どの制度が適用されるかの見極め

新たに移住してきた家庭で最も混乱しやすいのは手当の金額そのものではなく、どちらの国の制度が支給元になるのかを見極めることです。特に一方の親がスイスで働き、もう一方が海外で就労している、あるいは以前していた場合に問題となります。社会保障の調整規定は、子どもが二重に保障される、あるいはまったく保障されない事態を避けるために存在しますが、正しく適用するには両国にまたがる家庭全体の就労状況を把握しておく必要があります。

もうひとつよくある問題はタイミングです。家族手当は無期限に遡って支給されるわけではなく、雇用主や金庫への登録が遅れると、後から取り戻すことが難しい数か月分の支給を逃す可能性があります。年の途中で移住した家庭、転職した家庭、到着後まもなく子どもが生まれた家庭は、特にこうした空白期間が生じやすい立場にあります。

申請方法：必要書類と手順

従業員の場合、申請は通常雇用主を通じて行われ、雇用主が加入している家族補償金庫へ転送されます。自営業者や、この区分を対象とする州の無職の親の場合は、州の金庫に直接申請します。いずれの場合も、子どもの身分関係とスイス国内での自身の居住・就労状況を証明する必要があります。

• •子どもの出生証明書、または海外で生まれた子どもの場合はそれに相当する身分関係書類
• •子どもの居住を証明する書類、または調整協定の対象国に居住していることを証明する書類
• •スイスの滞在許可証とAVS/AHV保険番号
• •16歳から25歳の子どもについて就学・訓練手当を申請する場合の在学証明
• •調整に関係する場合はもう一方の親の就労状況に関する詳細

家族手当と他の家族向け支援との関係

家族手当は、産休・育休手当、一部の州や市区町村が提供する保育補助金、スイスの税務申告における子ども関連の税控除とは別の制度です。これらに代わるものではなく、これらに加えて支給されるため、連邦・州の手当に加えて自分の住む市区町村にどのような保育支援があるか確認しておく価値があります。

一方の親が引き続き海外で働いているなどの理由で、他国からも家族給付を受けている場合、調整規定によりどちらの国が支給し、差額の上乗せが適用されるかが決まります。この分野は、早い段階で専門家に相談することで、受給不足と後からの重複是正という事務的な手間の両方を避けられる領域のひとつです。