経営幹部向け異文化トレーニング

経営幹部向けコーチングが一般的な文化研修と異なる理由

一般的な新規赴任者向けセッションでは、行政手続き、住居、学校などスイスの日常生活の基本を扱います。一方、経営幹部向けコーチングプログラムは異なる問いから出発します。すなわち、特定のコミュニケーションスタイルと意思決定様式を期待するスイス人および国際色豊かな同僚たちと、どのようにリードし、交渉し、信頼を築くかという問いです。

スイスのビジネス文化は州や言語圏によって異なり、正確さ、時間厳守、そして落ち着いた意思決定のペースが重視されます。これは、より速いペースの市場から来た経営幹部にとっては遅く感じられることがあります。コーチングは、こうしたサインを正しく読み取る助けとなり、控えめな態度を不同意と誤解したり、合意形成の姿勢を優柔不断と誤解したりすることを防ぎます。

• •グループセッションではなく、機密性の高い1対1形式
• •業種、役職、赴任先地域に合わせて構成される内容
• •着任初週への直接的な応用：会議、プレゼンテーション、チーム紹介
• •同行パートナー向けの社会的統合に関するオプションセッション

スイスにおける経営幹部向け文化コーチングが扱う内容

セッションは各人の背景と赴任先に合わせて調整されますが、多くのプログラムはスイスでのビジネスの進め方を形作る共通のテーマを扱います。

コーチングプロセスの流れ

本プログラムは経営幹部のスケジュールに合わせて構成されており、セッションはジュネーブ、ローザンヌ、チューリッヒでの対面形式、または赴任前のリモート形式で実施されます。

含まれる内容

一般的な経営幹部向けコーチングは以下の要素を組み合わせ、役職と期間に応じて調整されます。

準備不足の経営幹部によくある間違い

以下は、文化的な準備なしに赴任した経営幹部の間で、当社のコンサルタントが最もよく目にするパターンです。