Droit du travail en स्विट्ज़रलैंड

रोजगार अनुबंध

स्विट्जरलैंड में, रोजगार अनुबंध मौखिक रूप से किया जा सकता है, लेकिन लिखित अनुबंध की दृढ़ता से सिफारिश की जाती है। कानून मुख्य रूप से स्थायी अनुबंध (CDI), जो मानदंड है, और निश्चित अवधि अनुबंध (CDD), जो एक बार के कार्यों के लिए उपयोग किया जाता है, के बीच अंतर करता है।

निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्ति की आवश्यकता के बिना, सहमत तिथि पर स्वचालित रूप से समाप्त हो जाता है। यदि इसे मौन रूप से बढ़ाया जाए तो यह एक स्थायी अनुबंध में बदल जाता है। क्रमिक निश्चित अवधि के अनुबंध (श्रृंखला निश्चित अवधि के अनुबंध) अपने आप में निषिद्ध नहीं हैं, लेकिन यदि नियोक्ता कानूनी सुरक्षा से बचना चाहता है तो इसे स्थायी अनुबंध के रूप में पुनः वर्गीकृत किया जा सकता है।

परीक्षण अवधि

परीक्षण अवधि डिफ़ॉल्ट रूप से एक महीने निर्धारित है, लेकिन लिखित समझौते द्वारा इसे अधिकतम तीन महीने तक बढ़ाया जा सकता है। इस अवधि के दौरान, प्रत्येक पार्टी के लिए समाप्ति अवधि 7 दिन है। परीक्षण अवधि को नवीनीकृत नहीं किया जा सकता है, लेकिन बीमारी, दुर्घटना या कानूनी दायित्व की पूर्ति के कारण अनुपस्थिति की स्थिति में इसे बढ़ाया जाता है।

कार्य समय और ओवरटाइम

औद्योगिक कर्मचारियों, कार्यालय कर्मचारियों और वाणिज्यिक कर्मचारियों के लिए अधिकतम कार्य समय प्रति सप्ताह 45 घंटे और अन्य श्रेणियों के लिए 50 घंटे है। व्यवहार में, अधिकांश अनुबंध प्रति सप्ताह 40 से 42 घंटे के बीच प्रदान करते हैं।

ओवरटाइम का भुगतान 25% अनुपूरक के साथ किया जाना चाहिए या समतुल्य छुट्टी द्वारा मुआवजा दिया जाना चाहिए। अनुबंध में यह प्रावधान हो सकता है कि ओवरटाइम को वेतन में शामिल किया जाए, लेकिन यह खंड स्पष्ट होना चाहिए और मात्रा उचित होनी चाहिए।

छुट्टियाँ और छुट्टी

कानूनी न्यूनतम प्रति वर्ष 4 सप्ताह की छुट्टी है (20 वर्ष से कम उम्र वालों के लिए 5 सप्ताह)। कई कंपनियाँ अधिकारियों को 5 सप्ताह या उससे भी अधिक समय की अनुमति देती हैं। सार्वजनिक छुट्टियाँ कैंटन (प्रति वर्ष 8 से 15 दिन) के आधार पर भिन्न-भिन्न होती हैं।

• • मातृत्व अवकाश: वेतन का 80% (अधिकतम सीएचएफ 220 प्रति दिन) पर 14 सप्ताह का भुगतान, एपीजी द्वारा वित्तपोषित
• • पितृत्व अवकाश: 2 सप्ताह (10 दिन) का 80% भुगतान, जन्म के बाद 6 महीने के भीतर लिया जाना चाहिए
• • किसी प्रियजन की देखभाल के लिए छुट्टी: प्रति कार्यक्रम 3 दिन, प्रति वर्ष अधिकतम 10 दिन
• • विवाह अवकाश: 1 से 2 दिन (उपयोग, कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया)
• • शोक अवकाश: रिश्ते की डिग्री के आधार पर 1 से 3 दिन (उपयोग)

बर्खास्तगी और सुरक्षा

स्विट्जरलैंड में बर्खास्तगी अपेक्षाकृत स्वतंत्र है: नियोक्ता को अपने निर्णय का कारण देने की जरूरत नहीं है, सिवाय अनुचित बर्खास्तगी के मामले में। बर्खास्तगी अनुचित है यदि यह भेदभावपूर्ण कारण (लिंग, धर्म, यौन अभिमुखीकरण), प्रतिशोधात्मक उपाय या कानूनी दावे को रोकने के लिए है।

बर्खास्तगी से सुरक्षा

कुछ निश्चित अवधि सुरक्षित हैं: नियोक्ता किसी कर्मचारी को सैन्य सेवा, बीमारी (वरिष्ठता के आधार पर 30 से 180 दिन), गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के 16 सप्ताह बाद, या मानवीय सहायता मिशन के दौरान बर्खास्त नहीं कर सकता है। इन अवधियों के दौरान की गई बर्खास्तगी शून्य है।

रोजगार संबंधी सामाजिक बीमा

• • एवीएस/एआई/एपीजी (पहला स्तंभ): प्रत्येक (कर्मचारी और नियोक्ता) का समान योगदान 5.3%
• • LPP (2e pilier) : cotisation partagée, part employeur au minimum 50 %
• • बेरोजगारी बीमा (एसी): 1.1% प्रत्येक CHF 148,200 तक
• • एलएए (दुर्घटना बीमा): नियोक्ता द्वारा भुगतान की जाने वाली व्यावसायिक दुर्घटनाएँ, कर्मचारी द्वारा गैर-पेशेवर दुर्घटनाएँ
• • पारिवारिक भत्ते: नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित, कैंटन के आधार पर CHF 200 से CHF 380 प्रति बच्चा

उत्पीड़न और भीड़भाड़

नियोक्ता का अपने कर्मचारियों के व्यक्तित्व की रक्षा करने का कानूनी दायित्व है (अनुच्छेद 328 सीओ)। भीड़भाड़ और यौन उत्पीड़न निषिद्ध है। उल्लंघन की स्थिति में, कर्मचारी सुधारात्मक उपायों की मांग कर सकता है, 6 महीने तक के वेतन (यौन उत्पीड़न) के मुआवजे का अनुरोध कर सकता है या उचित कारण के लिए तत्काल प्रभाव से अनुबंध समाप्त कर सकता है।