Arbeidsrecht in Zwitserland

Arbeidsovereenkomst en vormvereisten

In Zwitserland kan een arbeidsovereenkomst mondeling worden gesloten, maar een schriftelijk contract wordt sterk aanbevolen. De belangrijkste wettelijke regels staan in het Obligationenrecht (OR, art. 319-362). Het contract moet de essentiële elementen bevatten: functie, salaris, arbeidstijd, proeftijd en opzegtermijn.

Het contract voor bepaalde tijd eindigt automatisch op de overeengekomen datum, zonder opzegging. Als het wordt voortgezet na afloop, wordt het automatisch een contract voor onbepaalde tijd.

Arbeidstijd en overuren

De wettelijke maximale arbeidstijd bedraagt 45 uur per week voor werknemers in de industrie, kantoorpersoneel en technisch personeel, en 50 uur voor alle overige werknemers. In de praktijk is de contractuele arbeidstijd doorgaans 40 tot 42 uur per week.

Vakantie en feestdagen

Het wettelijk minimum aantal vakantiedagen bedraagt 4 weken (20 werkdagen) per jaar voor werknemers van 20 jaar en ouder, en 5 weken voor werknemers jonger dan 20 jaar. Veel werkgevers bieden 5 weken aan, soms zelfs meer voor leidinggevende functies of bij anciënniteit.

Feestdagen worden door de kantons vastgesteld. Alleen 1 augustus (Nationale Feestdag) is een federale feestdag. De meeste kantons kennen 8 tot 12 officiële feestdagen per jaar.

Opzegging en ontslagbescherming

Het Zwitserse arbeidsrecht kent het principe van de contractvrijheid bij opzegging: zowel werkgever als werknemer kan het contract opzeggen zonder specifieke reden. De opzegtermijn bedraagt 1 maand in het eerste dienstjaar, 2 maanden van het 2e tot het 9e jaar, en 3 maanden daarna (wettelijke minima).

• • Congé maternité: 14 weken payées à 80 % van het salaris (max. CHF 220 door dag), financé door de APG
• • Congé paternité: 2 weken (10 dagen) payées à 80 %, à prendre in de 6 maanden suivant de naissance
• • Verlof voor verzorging van een naaste: 3 dagen per geval, maximaal 10 dagen per jaar
• • Congé de mariage: 1 à 2 dagen (usage, non prévu door de loi)
• • Congé de décès: 1 à 3 dagen volgens het degré de parenté (usage)

Bescherming bij ziekte en ongeval

Tijdens ziekte geniet de werknemer ontslagbescherming: 30 dagen in het eerste dienstjaar, 90 dagen van het 2e tot het 5e jaar, en 180 dagen daarna. De werkgever is verplicht het salaris door te betalen gedurende een beperkte periode (Berner, Züricher of Baseler schaal).

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof

Het wettelijke zwangerschapsverlof bedraagt 14 weken (98 dagen) met 80% van het salaris (tot een maximum). Het vaderschapsverlof bedraagt 2 weken (10 werkdagen), op te nemen binnen 6 maanden na de geboorte, eveneens tegen 80% van het salaris.

Discriminatie en gelijke behandeling

• • AVS/AI/APG (1er pilier): cotisation paritaire de 5.3 % chacun (employé en werkgever)
• • LPP (2e pijler): gedeelde bijdrage, werkgeversdeel ten minste 50%
• • Werkloosheidsverzekering (WW): 1,1% elk tot CHF 148.200
• • LAA (assurance-accidents): accidents professionnels payés door de werkgever, non-professionnels door de employé
• • Allocations familiales: financées door de werkgever, CHF 200 à CHF 380 door kind volgens het kanton

Arbeidsgeschillen en rechtsmiddelen

Bij een arbeidsgeschil is de arbeidsrechter bevoegd. De procedure is gratis voor geschillen tot CHF 30'000 in de meeste kantons. Voorafgaand aan de procedure is een verplichte verzoeningspoging bij de arbeidsinspectie of vrederechter gebruikelijk.