FAQ

Um serviço de relocation acompanha as pessoas que se instalam num novo país. Tratamos das diligências administrativas (autorizações, comuna, seguros), da procura de alojamento, da inscrição escolar dos filhos, da mudança internacional e de tudo o que é necessário para uma instalação bem-sucedida. Poupamos-lhe tempo e evitamos os erros comuns que podem custar caro.

Os nossos honorários dependem dos serviços selecionados e da complexidade da sua situação. Propomos prestações à carta (a partir de CHF 500 por serviço individual) e pacotes completos. Contacte-nos para uma pré-avaliação gratuita: analisamos a sua situação e propomos-lhe um orçamento personalizado sem compromisso.

Idealmente, 3 a 6 meses antes da sua chegada à Suíça. Certas diligências, como a obtenção de autorização de trabalho para nacionais não pertencentes à UE, necessitam de vários meses. Quanto mais cedo nos contactar, mais podemos antecipar e evitar os contratempos. Dito isto, também acompanhamos pessoas já instaladas que necessitam de ajuda pontual.

Os documentos essenciais são: passaporte ou cartão de identidade válido, contrato de trabalho, registo criminal do seu país de origem (apostilado), certidões de nascimento e de casamento (apostiladas), fotografias de identidade biométricas, comprovativo de seguro de saúde ou de subscrição, e eventualmente um dossier de candidatura a alojamento. Ajudamo-lo a preparar a lista completa adaptada à sua situação.

Sim, qualquer pessoa estrangeira que trabalhe na Suíça necessita de uma autorização. Para os cidadãos UE/EFTA, o procedimento é simplificado graças à livre circulação: um contrato de trabalho basta geralmente para obter uma autorização B (5 anos) ou L (curta estadia). Para os nacionais de países terceiros, o procedimento é mais complexo e está sujeito a contingentes anuais.

Para os cidadãos UE/EFTA, conte com 2 a 4 semanas. Para os nacionais de países terceiros, os prazos são de 6 a 12 semanas devido à validação pela Secretaria de Estado das Migrações (SEM) e aos contingentes cantonais. Os prazos variam segundo o cantão e a época do ano. Recomendamos iniciar as diligências o mais cedo possível.

Sim, o seguro de saúde de base (LAMal) é obrigatório para toda a pessoa que resida na Suíça. Tem um prazo de 3 meses após a chegada para se inscrever, sendo a cobertura retroativa à data de chegada. Pode escolher livremente a sua caixa de saúde e a franquia (CHF 300 a 2'500 por ano). Os seguros complementares (hospitalização, dentário, óculos) são facultativos.

A Suíça é um dos países mais caros do mundo, mas os salários são proporcionalmente elevados. Conte com CHF 2'000 a 3'500 por mês para a renda de um T2, CHF 300 a 500 para o seguro de saúde, e cerca de CHF 600 para alimentação para uma pessoa. Zurique e Genebra são as cidades mais caras. O poder de compra real mantém-se elevado graças aos salários altos e a uma fiscalidade moderada em certos cantões.

O sistema escolar é organizado a nível cantonal, o que significa que cada cantão tem as suas próprias regras. A escola pública é gratuita e obrigatória dos 4 aos 15 anos. Existem classes de acolhimento para as crianças que não falam a língua local. As escolas internacionais (IB, British, francesa) são uma alternativa paga, com propinas de CHF 20'000 a 45'000 por ano.

É difícil abrir uma conta à distância nos bancos tradicionais suíços. No entanto, certos neobancos como Neon ou Yuh permitem uma abertura em linha. Na maioria dos casos, terá de esperar pela sua chegada e pelo seu atestado de domicílio. Recomendamos abrir a conta na primeira semana para poder receber o salário e pagar as suas faturas.

A Suíça tem quatro línguas nacionais: o alemão (falado por 63% da população, sobretudo sob a forma de dialeto suíço-alemão), o francês (23%, na Suíça romanda: Genebra, Lausana, Neuchâtel), o italiano (8%, no Ticino e parte dos Grisões), e o romanche (menos de 1%). O inglês é amplamenté útilizado no mundo dos negócios e nas organizações internacionais.

Depende do cantão e da comuna. A Suíça não tem uma taxa única: o imposto é cobrado a três níveis (federal, cantonal, comunal). Certos cantões como Zug, Schwyz ou Nidwalden têm taxas muito baixas, enquanto Genebra e Vaud são mais elevados. Para os expatriados com autorização B, a tributação na fonte é aplicada diretamente sobre o salário. Em geral, a carga fiscal total é inferior à da maioria dos países europeus.

Sim, mas certas formalidades são necessárias: vacinação antirrábica válida, microchip, passaporte europeu para animais (ou certificado sanitário), e respeito dos prazos entre vacinação e entrada. Certas raças de cães estão sujeitas a restrições ou proibições segundo o cantão. Recomendamos informar-se com antecedência e, se necessário, recorrer ao nosso serviço de relocation de animais.

A sua autorização B permanece válida até à sua data de expiração. Pode inscrever-se no Serviço regional de emprego (ORP) e beneficiar do seguro de desemprego se tiver contribuído durante pelo menos 12 meses nos 2 anos anteriores. As prestações de desemprego cobrem 70 a 80% do último salário durante um máximo de 18 meses (ou 24 meses para os maiores de 55 anos). A renovação da autorização pode contudo ser afetada.

A previdência suíça assenta em 3 pilares: o 1.º pilar (AVS/AI) é a reforma estatal obrigatória, financiada por contribuições sobre o salário; o 2.º pilar (LPP) é a previdência profissional, paga pelo empregador e pelo assalariado; o 3.º pilar (3a) é a poupança individual voluntária com vantagens fiscais (limite de CHF 7'056 por ano em 2026 para assalariados). Os três pilares combinados visam assegurar cerca de 60% do último salário na reforma.

Sim, a nossa equipa é multilingue. Prestamos os nossos serviços em francês, inglês, alemão, português, espanhol e italiano. Adaptamos a língua de comúnicação à sua preferência. Todos os nossos documentos e guias estão igualmente disponíveis em várias línguas.

Trabalhamos com ambos. Para os particulares e as famílias, propomos acompanhamentos individuais adaptados à sua situação. Para as empresas, oferecemos serviços de relocation chave na mão para os seus colaboradores internacionais, incluindo gestão de programas de mobilidade, reporting e consultoria em política de relocation.

Um acompanhamento completo (autorização, alojamento, instalação) dura geralmente 2 a 4 meses. Certas diligências como a autorização podem demorar de 2 a 12 semanas segundo o caso. A procura de alojamento leva em média 4 a 8 semanas nas grandes cidades. Permanecemos disponíveis após a instalação para questões pontuais. Certas empresas contratam-nos durante todo o período da missão dos seus colaboradores.