面向人力资源与国际团队的瑞士全球调动服务

瑞士调动方案需要涵盖哪些内容

调往瑞士的员工需要同时应对多个流程：申请工作及居留许可、寻找并签署租房合同、在市镇办理登记、为子女安排入学，以及在法定期限内投保医疗保险。每个州都有各自的行政惯例，具体时限还取决于受调员工的国籍、许可类别及目的地城市。

对于每年管理多起派遣的公司而言，若将每个案例都当作独立事项处理，就意味着每次都要重复相同的调研、相同的房东沟通和相同的择校咨询。方案化的做法可以将能够标准化的步骤加以统一，同时为每位受调员工情况中真正存在差异的细节保留处理空间。

• •与您的移民法律顾问协调工作及居留许可事宜
• •根据受调员工的预算、家庭规模和通勤需求寻找住房
• •为随行子女提供择校及入学支持
• •安家协助：市镇登记、保险、银行开户、水电网络开通
• •派遣结束时提供离境支持及租约终止协助
• •由同一位顾问全程跟进每个案例

调入与调出安排

我们的大部分工作是协助调往瑞士的员工，但企业同样需要管理外派离开瑞士前往其他国家工作的员工。外派案例带来一系列不同的问题：离境前在瑞士需完成哪些手续、如何终止租约及注销当地登记，以及员工抵达目的地后将如何被接待。

对于外派案例，我们负责处理瑞士一方的离境事务，包括注销登记和租约终止协调，并通过我们的专业网络，为您的员工联系目的地国家的搬迁合作伙伴。这样即便由不同服务商分别负责派遣的两端，公司也始终有一个联系人掌握全局。

面向人力资源与全球调动团队的进度报告与可视化

负责一批派遣案例的全球调动经理，需要的不仅是单个案例的更新，而是更全面的可视化管理。您需要了解哪些案例进展顺利、哪些临近截止日期、以及哪些环节需要您方作出决定才能推进。

我们以贵团队便于采取行动的格式汇报每个案例的进展，内容涵盖许可申请状态、住房搜寻进度、教育安排以及尚待完成的行政事项。汇报形式会在合作之初与您商定，以匹配贵公司人力资源和财务部门现有的派遣成本及进度追踪方式。

保密与职业操守

派遣事务往往涉及敏感的个人和财务信息：薪资详情、家庭状况、移民记录。我们对每个案例都严格遵守职业保密原则，信息仅与您和受调员工授权的相关方共享，例如贵公司内部的人力资源联系人或移民法律顾问。

作为一家独立的家族企业，我们不隶属于任何单一的房东网络、学校或保险公司，这使我们能够代表贵公司和受调员工的利益，而非某个第三方的商业安排。