Movilidad Global en Suiza para RR. HH. y equipos internacionales

Qué debe cubrir un programa de movilidad en Suiza

Un empleado que se traslada a Suiza afronta varios procesos en paralelo: la solicitud del permiso de trabajo y residencia, la búsqueda y firma de un contrato de alquiler, el empadronamiento en el municipio, la matrícula escolar de los hijos y la contratación del seguro médico dentro del plazo legal. Cada cantón aplica su propia práctica administrativa, y los plazos dependen de la nacionalidad del empleado, la categoría del permiso y la ciudad de destino.

Para las empresas que gestionan varios traslados al año, tratar cada caso como algo aislado supone repetir la misma investigación, las mismas conversaciones con propietarios y las mismas consultas escolares cada vez. Un enfoque de programa estandariza los pasos que pueden estandarizarse, dejando margen para los detalles que realmente varían de un empleado a otro.

• •Coordinación del permiso de trabajo y residencia con su asesoría de inmigración
• •Búsqueda de vivienda acorde al presupuesto, el tamaño de la familia y los desplazamientos del empleado
• •Búsqueda de colegio y apoyo en la matrícula de los hijos que le acompañan
• •Asistencia en la instalación: empadronamiento, seguros, banca, suministros
• •Apoyo en la partida y finalización del contrato de alquiler al terminar la asignación
• •Un único consultor que sigue cada caso de principio a fin

Traslados de entrada y de salida

La mayor parte de nuestro trabajo consiste en acompañar a personas que se trasladan a Suiza, pero las empresas también necesitan gestionar a empleados que salen del país para una asignación en el extranjero. Los casos de salida plantean cuestiones distintas: qué trámites completar en Suiza antes de la partida, cómo cerrar el contrato de alquiler y las inscripciones locales, y cómo será recibido el empleado a su llegada al nuevo destino.

En los traslados de salida, nos ocupamos de la parte suiza de la partida, incluidas la baja del empadronamiento y la coordinación del fin del contrato de alquiler, y ponemos en contacto a su empleado con un socio de reubicación en el país de destino a través de nuestra red profesional. Esto permite que un único interlocutor en la empresa esté al tanto de ambos extremos del traslado, aunque cada lado lo gestionen proveedores diferentes.

Informes y visibilidad para equipos de RR. HH. y movilidad global

Los responsables de movilidad global a cargo de una cartera de asignaciones necesitan una visibilidad que va más allá de las actualizaciones caso por caso. Necesita saber qué casos avanzan según lo previsto, cuáles tienen un plazo próximo y en qué puntos se requiere una decisión de su parte antes de poder avanzar.

Informamos del progreso de cada caso en un formato que su equipo puede utilizar directamente, cubriendo el estado de la solicitud del permiso, la búsqueda de vivienda, la escolarización y cualquier trámite administrativo pendiente. El formato de los informes se acuerda con usted al inicio de la relación, de modo que se ajuste a cómo sus áreas de RR. HH. y finanzas ya hacen seguimiento de los costes y plazos de las asignaciones.

Confidencialidad y conducta profesional

Los traslados suelen implicar información personal y financiera sensible: detalles salariales, circunstancias familiares, historial migratorio. Tratamos cada caso bajo secreto profesional, y la información solo se comparte con las partes que usted y el empleado autoricen, como su contacto interno de RR. HH. o su asesoría de inmigración.

Como empresa familiar independiente, no estamos vinculados a una única red de propietarios, colegio o aseguradora, lo que nos permite representar los intereses de su empresa y de su empleado, y no un acuerdo comercial con terceros.