Internationales Onboarding

Integration Ihrer internationalen Talente von Tag eins an.

Ein erfolgreiches Onboarding geht über die administrativen Formalitäten hinaus. Es umfasst kulturelle Vorbereitung, soziale Integration und laufende Unterstützung. Wir helfen Ihnen, ein Onboarding-Programm zu gestalten, das die Bindung und Produktivität Ihrer internationalen Mitarbeitenden maximiert.

Schnelle Leistungssteigerung

Ein gut integrierter Mitarbeiter erreicht seine volle Produktivität 40% schneller als ein sich selbst überlassener Mitarbeiter.

Reduzierung der Fluktuation

Gescheiterte Relocations sind kostspielig. Ein gutes Onboarding reduziert das Risiko einer vorzeitigen Kündigung und stärkt das Engagement.

Arbeitgeberimage

Mundpropaganda unter Expatriates ist wirkungsvoll. Ein sorgfältiges Onboarding stärkt Ihren Ruf als internationaler Arbeitgeber.

Was ist inbegriffen

Pre-Arrival-Informationspaket
Willkommensprogramm am ersten Tag
Kulturelle Sensibilisierung und Schweiz-Briefing
Buddy-System-Einrichtung
Regelmässige Check-ins während der Eingewöhnungsphase
Feedback-Sammlung und Programmoptimierung

Häufig gestellte Fragen

Wann sollte das Onboarding beginnen?

Idealerweise 2-3 Monate vor der Ankunft. Die Pre-Arrival-Phase ist entscheidend: Informationsvermittlung, Erwartungsmanagement und Vorbereitung der administrativen Schritte.

Bieten Sie kulturelle Trainings an?

Ja, unsere Schweiz-Briefings decken Geschäftskultur, Alltagsleben, Kommunikationsstile und lokale Gepflogenheiten ab. Sie können einzeln oder in Gruppen durchgeführt werden, vor Ort oder online.

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