स्विट्ज़रलैंड के लिए EU/EFTA परमिट

EU/EFTA योजना किन पर लागू होती है

व्यक्तियों की मुक्त आवाजाही का समझौता EU सदस्य देशों और EFTA देशों (आइसलैंड, लीश्टेनश्टाइन, नॉर्वे) के नागरिकों पर लागू होता है। इसमें वे कर्मचारी शामिल हैं जो किसी स्विस नियोक्ता के यहाँ पद ग्रहण कर रहे हैं, वे स्वरोज़गार करने वाले लोग जो स्वतंत्र गतिविधि शुरू कर रहे हैं, और उनके साथ आने वाले परिवार के सदस्य, चाहे परिवार के सदस्य की अपनी नागरिकता कुछ भी हो।

ब्रिटिश नागरिक मुख्य अपवाद हैं। केवल वे लोग जिनके पास पहले से ही ब्रेक्ज़िट संक्रमण अवधि समाप्त होने से पहले स्विस निवास परमिट था, पुरानी मुक्त-आवाजाही व्यवस्था के तहत अधिकार बनाए रखते हैं; आज UK से आने वाले किसी भी व्यक्ति को उन्हीं नियमों के तहत संसाधित किया जाता है जो गैर-EU नागरिकों पर लागू होते हैं, कोटा प्रणाली सहित। यदि आपकी स्थिति में UK पृष्ठभूमि शामिल है, तो अपने सलाहकार को शुरुआत में ही बताएँ ताकि पहले दिन से सही प्रक्रिया अपनाई जाए।

B और L परमिट: आपके अनुबंध पर कौन-सा लागू होता है

परमिट श्रेणी आपकी व्यक्तिगत पसंद के बजाय आपके रोज़गार अनुबंध की अवधि के अनुसार तय होती है। एक साल या उससे अधिक का अनुबंध, या अनिश्चितकालीन अनुबंध, B निवास परमिट के रूप में संसाधित होता है; एक साल से कम का अनुबंध L अल्पावधि परमिट के रूप में संसाधित होता है, जो अनुबंध की अवधि तक वैध रहता है।

दोनों परमिट एक ही मुक्त-आवाजाही गारंटियों से जुड़े हैं: आप बिना नए प्राधिकरण की ज़रूरत के नियोक्ता या कैंटन बदल सकते हैं, और उसी आधार पर स्वरोज़गार भी अपना सकते हैं। मुख्य व्यावहारिक अंतर नवीनीकरण की समयसीमा में है, और परिवार के सदस्यों के लिए, आपके साथ आने की शर्तों में है।

छोटे असाइनमेंट के लिए ऑनलाइन सूचना प्रक्रिया

स्विट्ज़रलैंड में हर छोटे प्रवास के लिए निवास परमिट आवश्यक नहीं होता। कुछ सीमाओं से नीचे, संघीय प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से एक ऑनलाइन सूचना परमिट आवेदन का स्थान ले लेती है, बशर्ते असाइनमेंट लागू सीमाओं और क्षेत्र-नियमों के भीतर रहे।

सीमाएँ स्थिति के अनुसार अलग-अलग होती हैं: किसी स्विस नियोक्ता के साथ तीन महीने तक के रोज़गार अनुबंध को L परमिट के बजाय सूचना के माध्यम से संभाला जा सकता है, जबकि प्रतिनियुक्त कर्मचारी और स्वरोज़गार सेवा प्रदाता प्रति कैलेंडर वर्ष अधिकतम 90 प्रभावी कार्य दिवसों तक सीमित हैं, जो संचयी रूप से गिने जाते हैं। उच्च-जोखिम माने जाने वाले क्षेत्रों में (निर्माण, बागवानी और भू-दृश्य, आतिथ्य, सफ़ाई, सुरक्षा और घुमंतू व्यापार, अन्य के साथ), गतिविधि के पहले दिन से ही सूचना आवश्यक है, बिना उस छोटी छूट के जो अन्यत्र लागू होती है। समयसीमाएँ सख़्त हैं: सामान्य नियम के तहत सूचना काम शुरू होने से आठ दिन पहले देय होती है, हालाँकि अल्पावधि प्रतिनियुक्तियों की सूचना काम शुरू होने के एक दिन पहले तक दी जा सकती है, और केवल वास्तविक आपात स्थितियों में ही घटना के बाद सूचना की अनुमति है।

• •यह पुष्टि करना कि आपका असाइनमेंट सूचना के लिए योग्य है या उसके लिए पूर्ण परमिट आवेदन ज़रूरी है
• •यह पहचानना कि आपके अनुबंध पर कौन-सा क्षेत्र-विशिष्ट नियम लागू होता है
• •लागू समयसीमा के भीतर सूचना तैयार करना और जमा करना
• •रिकॉर्ड बनाए रखना ताकि वर्ष भर में 90-दिन की संचयी सीमा सही ढंग से ट्रैक हो

पहुँचने के बाद पंजीकरण

परमिट या सूचना से आगे, ठहरने के इरादे से स्विट्ज़रलैंड पहुँचना निवास कम्यून के साथ पंजीकरण का दायित्व उत्पन्न करता है, आमतौर पर निवास शुरू करने के कुछ दिनों के भीतर, और कैंटोनल प्रवासन कार्यालय के साथ एक संबंधित फ़ाइल भी। यहीं पर आपके पते, आपके अनुबंध, और आपके सिविल-स्थिति दस्तावेज़ों की जाँच उस परमिट श्रेणी के विरुद्ध की जाती है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

मांगे गए सटीक दस्तावेज़ कैंटन के अनुसार अलग-अलग होते हैं: पते का प्रमाण, पासपोर्ट, रोज़गार अनुबंध, पासपोर्ट फ़ोटो, और कभी-कभी नियोक्ता से प्रमाणपत्र या स्वास्थ्य बीमा का प्रमाण। हम जमा करने से पहले आपकी फ़ाइल पर लागू कैंटोनल आवश्यकताओं की पहचान करते हैं ताकि कार्यालय गुम टुकड़ों के लिए इसे वापस न भेजे।