EU/EFTA-Bewilligung für die Schweiz

Für wen die EU/EFTA-Regelung gilt

Das Freizügigkeitsabkommen gilt für Staatsangehörige der EU-Mitgliedstaaten sowie der EFTA-Staaten (Island, Liechtenstein, Norwegen). Es umfasst Arbeitnehmende, die eine Stelle bei einem Schweizer Arbeitgeber antreten, Selbstständige, die eine eigene Erwerbstätigkeit aufnehmen, sowie deren Familienangehörige, unabhängig von deren eigener Staatsangehörigkeit.

Britische Staatsangehörige bilden die wichtigste Ausnahme: Nur wer bereits vor Ende der Brexit-Übergangsfrist eine Schweizer Aufenthaltsbewilligung besass, behält die Rechte aus dem früheren Freizügigkeitsrahmen. Wer heute aus dem Vereinigten Königreich einreist, wird nach den Regeln für Nicht-EU-Staatsangehörige behandelt, einschliesslich des Kontingentsystems. Falls ein britischer Hintergrund Ihre Situation betrifft, informieren Sie Ihre Beraterin oder Ihren Berater frühzeitig, damit von Anfang an das richtige Verfahren angewendet wird.

Bewilligung B oder L: Was für Ihren Vertrag gilt

Die Bewilligungskategorie richtet sich nach der Dauer Ihres Arbeitsvertrags, nicht nach persönlicher Wahl. Ein Vertrag von einem Jahr oder länger sowie ein unbefristeter Vertrag führt zur Aufenthaltsbewilligung B; ein Vertrag von weniger als einem Jahr wird als Kurzaufenthaltsbewilligung L behandelt, gültig für die Dauer des Vertrags.

Beide Bewilligungen beruhen auf denselben Freizügigkeitsgarantien: Sie können Arbeitgeber oder Kanton wechseln, ohne eine neue Bewilligung zu benötigen, und auf derselben Grundlage eine selbstständige Tätigkeit aufnehmen. Der wesentliche praktische Unterschied liegt beim Zeitpunkt der Verlängerung und, für Familienangehörige, bei den Bedingungen für den Nachzug.

Das Online-Meldeverfahren für kurze Einsätze

Nicht jeder kurze Aufenthalt in der Schweiz erfordert eine Aufenthaltsbewilligung. Unterhalb bestimmter Schwellenwerte tritt eine Online-Meldung über die Bundesplattform an die Stelle des Bewilligungsantrags, sofern der Einsatz innerhalb der geltenden Grenzen und Branchenregeln bleibt.

Die Schwellenwerte unterscheiden sich je nach Situation: Ein Arbeitsvertrag mit einem Schweizer Arbeitgeber von bis zu drei Monaten kann über die Meldung statt über eine Bewilligung L abgewickelt werden, während entsandte Arbeitnehmende und selbstständige Dienstleistungserbringer auf 90 effektive Arbeitstage pro Kalenderjahr begrenzt sind, kumulativ gezählt. In Branchen, die als risikoreicher gelten (unter anderem Bauhaupt- und Baunebengewerbe, Gartenbau und Landschaftsgestaltung, Gastgewerbe, Reinigung, Sicherheitsdienstleistungen und Reisendengewerbe), ist die Meldung ab dem ersten Tag der Tätigkeit erforderlich, ohne die andernorts geltende kurze Ausnahmefrist. Die Fristen sind strikt: In der Regel muss die Meldung acht Tage vor Arbeitsbeginn erfolgen, kurzfristige Entsendungen können bis zum Vortag gemeldet werden, und nur echte Notfälle erlauben eine nachträgliche Meldung.

• •Klärung, ob Ihr Einsatz meldepflichtig ist oder eine vollständige Bewilligung erfordert
• •Bestimmung der branchenspezifischen Regel, die für Ihren Vertrag gilt
• •Vorbereitung und fristgerechte Einreichung der Meldung
• •Führung der Nachweise, damit der kumulierte Schwellenwert von 90 Tagen über das Jahr hinweg korrekt verfolgt wird

Anmeldung nach der Ankunft

Über die Bewilligung oder Meldung hinaus löst die Ankunft in der Schweiz mit Wohnsitzabsicht eine Anmeldepflicht bei der Wohngemeinde aus, in der Regel innert weniger Tage nach Wohnsitznahme, sowie ein entsprechendes Dossier beim kantonalen Migrationsamt. Dabei werden Ihre Adresse, Ihr Vertrag und Ihre Zivilstandsdokumente mit der beantragten Bewilligungskategorie abgeglichen.

Die genau verlangten Dokumente variieren je nach Kanton: Adressnachweis, Pass, Arbeitsvertrag, Passfotos und teilweise eine Arbeitgeberbestätigung oder ein Nachweis der Krankenversicherung. Wir ermitteln die für Ihr Dossier geltenden kantonalen Anforderungen bereits vor der Einreichung, damit das Amt es nicht wegen fehlender Unterlagen zurückweist.