Permesso UE/AELS per la Svizzera

A chi si applica il regime UE/AELS

L'Accordo sulla libera circolazione delle persone si applica ai cittadini degli Stati membri dell'UE e degli Stati AELS (Islanda, Liechtenstein, Norvegia). Copre i lavoratori dipendenti che assumono un impiego presso un datore di lavoro svizzero, i lavoratori indipendenti che avviano un'attività autonoma e i loro familiari che li raggiungono, indipendentemente dalla cittadinanza di questi ultimi.

I cittadini britannici rappresentano la principale eccezione. Solo chi era già titolare di un permesso di soggiorno svizzero prima della fine del periodo transitorio della Brexit mantiene i diritti previsti dal precedente regime di libera circolazione; chi arriva oggi dal Regno Unito viene trattato secondo le regole applicabili ai cittadini extra-UE, incluso il sistema dei contingenti. Se la vostra situazione riguarda un background britannico, segnalatelo per tempo alla vostra consulente in modo che venga applicata fin da subito la procedura corretta.

Permessi B e L: quale si applica al vostro contratto

La categoria di permesso dipende dalla durata del contratto di lavoro, non da una scelta personale. Un contratto di un anno o più, oppure a tempo indeterminato, viene trattato come permesso di dimora B; un contratto di durata inferiore a un anno viene trattato come permesso di soggiorno di breve durata L, valido per la durata del contratto.

Entrambi i permessi sono legati alle stesse garanzie di libera circolazione: potete cambiare datore di lavoro o cantone senza bisogno di una nuova autorizzazione e potete avviare un'attività indipendente alle stesse condizioni. La differenza pratica principale riguarda i tempi di rinnovo e, per i familiari, le condizioni legate al ricongiungimento.

La procedura di annuncio online per gli incarichi brevi

Non ogni soggiorno breve in Svizzera richiede un permesso di soggiorno. Al di sotto di determinate soglie, un annuncio online tramite la piattaforma federale sostituisce la domanda di permesso, a condizione che l'incarico resti entro i limiti applicabili e le regole settoriali.

Le soglie variano a seconda della situazione: un contratto di lavoro fino a tre mesi con un datore di lavoro svizzero può essere gestito tramite annuncio invece che con un permesso L, mentre i lavoratori distaccati e i prestatori di servizi indipendenti sono soggetti a un limite di 90 giorni lavorativi effettivi per anno civile, conteggiati cumulativamente. Nei settori considerati a maggior rischio (edilizia, giardinaggio e paesaggistica, ristorazione e alberghiero, pulizie, sicurezza e commercio itinerante, tra gli altri), l'annuncio è obbligatorio fin dal primo giorno di attività, senza l'esenzione breve valida altrove. Le scadenze sono rigorose: di norma l'annuncio va effettuato otto giorni prima dell'inizio dell'attività, anche se i distacchi di breve durata possono essere annunciati fino al giorno precedente, e solo vere e proprie situazioni di urgenza consentono l'annuncio a posteriori.

• •Verificare se il vostro incarico è idoneo per l'annuncio o richiede una domanda di permesso completa
• •Individuare quale regola settoriale specifica si applica al vostro contratto
• •Preparare e presentare l'annuncio entro la scadenza applicabile
• •Tenere traccia della soglia cumulativa di 90 giorni in modo che sia monitorata correttamente nel corso dell'anno

L'annuncio all'arrivo

Oltre al permesso o all'annuncio in sé, l'arrivo in Svizzera con l'intenzione di stabilirsi comporta un obbligo di annuncio presso il comune di residenza, generalmente entro pochi giorni dall'inizio del soggiorno, e l'apertura di una pratica corrispondente presso l'ufficio cantonale della migrazione. È qui che il vostro indirizzo, il vostro contratto e i vostri documenti di stato civile vengono verificati rispetto alla categoria di permesso richiesta.

I documenti esatti richiesti variano da cantone a cantone: prova di domicilio, passaporto, contratto di lavoro, fototessere e talvolta un attestato del datore di lavoro o la prova dell'assicurazione malattia. Individuiamo i requisiti cantonali applicabili al vostro caso prima della presentazione, affinché l'ufficio non respinga la pratica per documenti mancanti.