Autorização UE/EFTA para a Suíça

A quem se aplica o regime UE/EFTA

O Acordo sobre a Livre Circulação de Pessoas aplica-se a nacionais dos Estados-membros da UE e dos Estados da EFTA (Islândia, Liechtenstein, Noruega). Abrange trabalhadores que iniciam um posto junto de um empregador suíço, pessoas que iniciam uma atividade independente e os respetivos familiares que os acompanham, seja qual for a nacionalidade destes últimos.

Os cidadãos britânicos constituem a principal exceção. Só quem já detinha uma autorização de residência suíça antes do fim do período de transição do Brexit conserva os direitos ao abrigo do antigo regime de livre circulação; quem chega hoje do Reino Unido é tratado segundo as regras aplicáveis aos nacionais de países terceiros, incluindo o sistema de contingentes. Se a sua situação envolver um percurso britânico, informe o seu consultor desde o início para que o procedimento correto seja aplicado desde logo.

Autorizações B e L: qual se aplica ao seu contrato

A categoria de autorização depende da duração do contrato de trabalho e não de uma escolha pessoal. Um contrato de um ano ou mais, ou por tempo indeterminado, é tratado como autorização de residência B; um contrato de menos de um ano é tratado como autorização de curta duração L, válida pela duração do contrato.

Ambas as autorizações estão ligadas às mesmas garantias de livre circulação: pode mudar de empregador ou de cantão sem necessitar de nova autorização, e pode iniciar uma atividade independente nas mesmas condições. A principal diferença prática está no calendário de renovação e, para os familiares, nas condições associadas ao reagrupamento.

O procedimento de anúncio online para missões curtas

Nem toda a estadia curta na Suíça exige uma autorização de residência. Abaixo de determinados limiares, um anúncio online através da plataforma federal substitui o pedido de autorização, desde que a missão se mantenha dentro dos limites e das regras setoriais aplicáveis.

Os limiares variam consoante a situação: um contrato de trabalho até três meses com um empregador suíço pode ser tratado por anúncio em vez de uma autorização L, enquanto os trabalhadores destacados e os prestadores de serviços independentes estão limitados a 90 dias de trabalho efetivo por ano civil, contados de forma cumulativa. Em setores considerados de maior risco (construção, jardinagem e paisagismo, hotelaria e restauração, limpeza, segurança e comércio itinerante, entre outros), o anúncio é obrigatório desde o primeiro dia de atividade, sem a isenção de curta duração aplicável noutros setores. Os prazos são rígidos: em regra o anúncio deve ser feito oito dias antes do início do trabalho, embora destacamentos de muito curta duração possam ser anunciados até à véspera, e só em verdadeiras urgências é permitido anunciar a posteriori.

• •Confirmar se a sua missão é elegível para anúncio ou exige um pedido de autorização completo
• •Identificar qual a regra setorial específica aplicável ao seu contrato
• •Preparar e submeter o anúncio dentro do prazo aplicável
• •Manter registos para que o limiar cumulativo de 90 dias seja acompanhado corretamente ao longo do ano

Registar-se à chegada

Para além da própria autorização ou anúncio, chegar à Suíça com intenção de aí permanecer desencadeia um dever de registo junto da comuna de residência, geralmente nos primeiros dias após a instalação, e a abertura de um processo correspondente junto do serviço cantonal de migração. É nessa fase que a sua morada, o seu contrato e os seus documentos de estado civil são verificados face à categoria de autorização pedida.

Os documentos exatos exigidos variam consoante o cantão: comprovativo de morada, passaporte, contrato de trabalho, fotografias tipo passe e, por vezes, um certificado do empregador ou comprovativo de seguro de saúde. Identificamos os requisitos cantonais aplicáveis ao seu processo antes da submissão, para que o serviço não o devolva por faltarem elementos.