Разрешение ЕС/ЕАСТ для Швейцарии

На кого распространяется схема ЕС/ЕАСТ

Соглашение о свободном передвижении лиц действует для граждан государств — членов ЕС и государств ЕАСТ (Исландия, Лихтенштейн, Норвегия). Оно охватывает наёмных работников, устраивающихся к швейцарскому работодателю, самозанятых лиц, открывающих собственную деятельность, и членов их семей, присоединяющихся к ним, независимо от гражданства самого члена семьи.

Главное исключение — граждане Великобритании. Права по прежней схеме свободного передвижения сохраняют только те, кто уже имел швейцарский вид на жительство до окончания переходного периода Brexit; все, кто приезжает из Великобритании сейчас, рассматриваются по правилам, действующим для граждан стран вне ЕС, включая систему квот. Если в вашей ситуации есть британский аспект, сообщите об этом консультанту заранее, чтобы с самого начала применялась правильная процедура.

Разрешения B и L: какое подходит для вашего контракта

Категория разрешения определяется сроком трудового контракта, а не личным выбором. Контракт на год и более или бессрочный контракт оформляется как вид на жительство категории B; контракт менее чем на год оформляется как краткосрочное разрешение категории L, действующее на срок контракта.

Оба разрешения дают одинаковые гарантии свободного передвижения: вы можете сменить работодателя или кантон без нового разрешения, а также начать самостоятельную деятельность на тех же условиях. Главное практическое различие — сроки продления и, для членов семьи, условия воссоединения с вами.

Онлайн-процедура уведомления для коротких заданий

Не каждое короткое пребывание в Швейцарии требует вида на жительство. Ниже определённых порогов заявку на разрешение заменяет онлайн-уведомление через федеральную платформу — при условии, что задание укладывается в установленные лимиты и отраслевые правила.

Пороги различаются в зависимости от ситуации: трудовой контракт со швейцарским работодателем сроком до трёх месяцев можно оформить через уведомление вместо разрешения L, а для командированных работников и самозанятых поставщиков услуг предел составляет 90 фактических рабочих дней в календарном году нарастающим итогом. В секторах повышенного риска (строительство, садово-парковые работы, гостиничный бизнес, клининг, охрана, разъездная торговля и другие) уведомление требуется с первого дня деятельности, без короткого исключения, действующего в остальных случаях. Сроки строгие: как правило, уведомление подаётся за восемь дней до начала работы, хотя о краткосрочных командировках можно уведомить накануне, а уведомление задним числом допускается только в случае настоящих чрезвычайных обстоятельств.

• •Определяем, подходит ли ваше задание под уведомление или требуется полная заявка на разрешение
• •Устанавливаем, какое отраслевое правило применяется к вашему контракту
• •Готовим и подаём уведомление в установленный срок
• •Ведём учёт, чтобы совокупный порог в 90 дней правильно отслеживался в течение года

Регистрация по прибытии

Помимо самого разрешения или уведомления, прибытие в Швейцарию с намерением остаться влечёт обязанность зарегистрироваться в коммуне по месту жительства, как правило в течение нескольких дней после заселения, и открыть соответствующее дело в кантональном миграционном ведомстве. Именно здесь ваш адрес, контракт и документы о гражданском состоянии сверяются с категорией разрешения, на которую вы претендуете.

Точный перечень документов зависит от кантона: подтверждение адреса, паспорт, трудовой контракт, фотографии для документов, а иногда справка от работодателя или подтверждение медицинской страховки. Мы заранее определяем требования конкретного кантона, применимые к вашему делу, чтобы ведомство не вернуло его из-за недостающих документов.