تصريح الاتحاد الأوروبي/إفتا لسويسرا

من يشمله نظام الاتحاد الأوروبي/إفتا

تسري اتفاقية حرية تنقل الأشخاص على مواطني الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي ودول إفتا (أيسلندا، ليختنشتاين، النرويج). وتشمل الموظفين الملتحقين بمنصب لدى صاحب عمل سويسري، والعاملين لحسابهم الخاص الراغبين في تأسيس نشاط مستقل، وأفراد أسرهم المرافقين لهم، بصرف النظر عن جنسية فرد الأسرة نفسه.

يُستثنى من ذلك بصورة أساسية المواطنون البريطانيون. فمن كان يحمل بالفعل تصريح إقامة سويسرياً قبل نهاية الفترة الانتقالية لخروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي (بريكست) هو وحده من يحتفظ بحقوقه بموجب إطار حرية التنقل السابق؛ أما القادمون من المملكة المتحدة اليوم فتُعامَل ملفاتهم وفق القواعد المطبقة على مواطني الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي، بما في ذلك نظام الحصص. إذا كانت حالتك تتعلق بخلفية بريطانية، أخبر مستشارك مبكراً لضمان اتباع الإجراء الصحيح منذ البداية.

تصريحا B وL: أيهما ينطبق على عقدك

تتحدد فئة التصريح وفق مدة عقد العمل لا وفق اختيار شخصي. فالعقد الذي تبلغ مدته سنة أو أكثر، أو العقد غير محدد المدة، يُعالَج بموجب تصريح إقامة من فئة B؛ أما العقد الذي تقل مدته عن سنة فيُعالَج بموجب تصريح إقامة قصيرة الأمد من فئة L، ويظل سارياً طوال مدة العقد.

يرتبط كلا التصريحين بالضمانات ذاتها لحرية التنقل: يمكنك تغيير صاحب العمل أو الكانتون دون الحاجة إلى ترخيص جديد، ويمكنك الانتقال إلى العمل المستقل على الأساس نفسه. أما الفرق العملي الرئيسي فيكمن في توقيت التجديد، وفي شروط التحاق أفراد الأسرة.

إجراء التبليغ الإلكتروني للمهام القصيرة

ليست كل إقامة قصيرة في سويسرا تستلزم تصريح إقامة. فتحت عتبات معينة، يحل التبليغ الإلكتروني عبر المنصة الفدرالية محل طلب التصريح، شريطة أن تبقى المهمة ضمن الحدود المعمول بها وقواعد القطاع المعني.

تختلف العتبات باختلاف الحالة: يمكن معالجة عقد عمل لا تتجاوز مدته ثلاثة أشهر لدى صاحب عمل سويسري عبر التبليغ بدلاً من تصريح L، في حين يخضع العمال المُعارون ومقدمو الخدمات المستقلون لسقف 90 يوم عمل فعلي في السنة التقويمية، تُحتسب بشكل تراكمي. وفي القطاعات التي تُعد أكثر عرضة للمخاطر (البناء، وأعمال الحدائق والمناظر الطبيعية، والضيافة، والتنظيف، والأمن، والتجارة المتجولة، من بين قطاعات أخرى)، يكون التبليغ واجباً من اليوم الأول للنشاط، دون الاستفادة من الإعفاء القصير المعمول به في غير ذلك من الحالات. أما المواعيد فصارمة: كقاعدة عامة يجب تقديم التبليغ قبل ثمانية أيام من بدء العمل، غير أن المهام القصيرة جداً يمكن التبليغ عنها حتى اليوم السابق لبدئها، ولا يُسمح بالتبليغ بأثر رجعي إلا في حالات الطوارئ الحقيقية.

• •التأكد مما إذا كانت مهمتك مؤهلة للتبليغ أو تستلزم طلب تصريح كامل
• •تحديد القاعدة الخاصة بالقطاع المنطبقة على عقدك
• •إعداد التبليغ وتقديمه ضمن المهلة المحددة
• •متابعة السجلات لضمان احتساب عتبة الـ90 يوماً التراكمية بدقة على مدار السنة

التسجيل فور الوصول

إلى جانب التصريح أو التبليغ نفسه، تترتب على الوصول إلى سويسرا بنية الإقامة واجبٌ في التسجيل لدى بلدية الإقامة، وذلك عادةً في غضون أيام من الاستقرار، إلى جانب فتح ملف مقابل لدى مكتب الهجرة الكانتوني. وهذه هي المرحلة التي تُراجَع فيها عنوانك وعقدك ووثائق حالتك المدنية مقارنةً بفئة التصريح التي تتقدم بطلبها.

تختلف الوثائق المطلوبة بدقة من كانتون إلى آخر: إثبات العنوان، وجواز السفر، وعقد العمل، وصور شخصية، وأحياناً شهادة من صاحب العمل أو إثبات التأمين الصحي. نحدد لك المتطلبات الكانتونية الخاصة بملفك قبل التقديم حتى لا يُعاد الملف لنقص في الوثائق.