Labor law in Switzerland

Il contratto di lavoro

In Svizzera, il contratto di lavoro può essere concluso oralmente, ma un contratto scritto è fortemente raccomandato. La legge distingue principalmente tra il contratto a tempo indeterminato (CTI), che è la norma, e il contratto a durata determinata (CDD), utilizzato per missioni occasionali.

Il Codice delle obbligazioni (CO) stabilisce i diritti e obblighi minimi dei lavoratori. Le Convenzioni collettive di lavoro (CCL) possono prevedere condizioni più favorevoli in certi settori (costruzione, ristorazione, commercio al dettaglio). L'assenza di salario minimo federale è compensata da queste CCL settoriali e da alcuni cantoni che hanno introdotto salari minimi cantonali.

Periodo di prova

Il trial period è set a one month da default, ma può be extended a un maximum di three months da written agreement. During questo period, il risoluzione period è 7 days per each party. Il trial period non può be renewed, ma esso è extended in il event di absence due a illness, accident o fulfillment di un legal obligation.

Working time and overtime

Il maximum working time è 45 hours per week per industrial dipendentes, office staff e commercial dipendentes, e 50 hours per other categories. In practice, most contracts provide per between 40 e 42 hours per week.

Overtime deve essere pagato con un 25% supplement o compensated da equivalent leave. Il contract può provide quello straordinari è included in il salario, ma questo clause deve be clear e il volume reasonable.

Vacances e congés

Il legal minimum è 4 weeks di vacation per year (5 weeks per quelli under 20). Many companies allow 5 weeks, o even more per executives. Public holidays vary depending su il canton (8 a 15 days per year).

• • Congé maternité : 14 settimane payées à 80 % del stipendio (max. CHF 220 per giorno), financé per i APG
• • Paternity leave: 2 weeks (10 days) paid at 80%, to be taken within 6 months following the birth
• • Leave to care for a loved one: 3 days per event, 10 days per year maximum
• • Marriage leave: 1 a 2 days (use, non provided per da law)
• • Bereavement leave: 1 a 3 days depending su il degree di relationship (use)

Licenciement e protezione

La malattia dà diritto al mantenimento del salario per una durata variabile secondo l'anzianità di servizio (scala bernese: 3 settimane durante il 1° anno, aumentando progressivamente). La maggior parte dei datori di lavoro sottoscrive un'assicurazione indennità giornaliera per malattia che garantisce il pagamento dell'80% del salario per 720 giorni.

Protection contre il licenciement

In caso di infortunio professionale o non professionale, l'assicurazione LAINF copre le spese mediche e un'indennità giornaliera dell'80% del salario. La LAA (Legge sull'assicurazione contro gli infortuni) è obbligatoria per tutti i dipendenti. Gli infortuni non professionali sono coperti solo se il dipendente lavora almeno 8 ore settimanali.

Assicurazioni sociali legate all'impiego

• • Procedura semplificata per il licenziamento (nessun obbligo di causa reale e seria come in Francia)
• • Preavviso minimo di 1 mese durante il 1° anno, 2 mesi dal 2° al 9° anno, 3 mesi dal 10° anno
• • Assicurazione-disoccupazione (AC) : 1.1 % chacun fino a CHF 148'200
• • Divieto di licenziamento in caso di malattia, infortunio, gravidanza o servizio militare (periodi di protezione)
• • Allocations familiales : financées per il datore di lavoro, CHF 200 à CHF 380 per figlio secondo il cantone

Harcèlement e mobbing

La Svizzera non dispone di un diritto di sciopero molto sviluppato rispetto ad altri paesi europei, ma i lavoratori hanno il diritto di scioperare in determinate condizioni. La pace del lavoro (Arbeitsfrieden) è un principio importante nella cultura del lavoro svizzera. I conflitti sono generalmente risolti tramite negoziazione e mediazione.