スイスの雇用契約
スイスでの契約書署名前に、条項、交渉、権利について理解しましょう
スイスの雇用契約は債務法（CO）第319条から第362条によって規定されています。スイス法では口頭契約も認められていますが、ほぼすべての雇用者が書面による契約を提供しています。駐在員として、署名前に各条項を理解することが重要です。一部の慣行は出身国のものとは大きく異なる場合があるためです。
契約の種類
無期限契約（CDI）
CDIはスイスの標準です。終了日がなく、最も安定しています。法定または契約上の予告期間を守ることで、各当事者が解約できます。
有期契約（CDD）
CDDは合意された日付で自動的に終了します。解約は不要で、別段の定めがない限り予告期間もありません。注意：CDDは正当な理由がない限り、期間満了前に解約することはできません。
派遣労働（テンポラリー）
派遣会社（Adecco、Randstadなど）に雇用され、クライアント企業に派遣されます。期間は変動し、派遣先企業の正社員と同じ最低条件が適用されます。
インターンシップ
インターンシップは研修を目的とした雇用契約です。有給（通常月額2,000〜3,500スイスフラン）で、一般的に6〜12か月間です。
契約の必須条項
契約書には最低限以下の要素を記載する必要があります。署名前に各項目を注意深く確認してください。
- • 当事者の身元（雇用者と被雇用者）
- • 開始日と期間（CDIまたはCDD）
- • 職務と職位の説明
- • 勤務場所（越境通勤者やテレワークにとって重要）
- • 雇用率（フルタイム＝100%、パートタイムは%で表示）
- • 年間または月額の総報酬、12回または13回分割払い
- • 試用期間の長さ
- • 週間労働時間
- • 有給休暇日数
- • 年金基金（LPP）と傷病給付保険
- • 適用される労働協約（CCT）がある場合
13か月目の給与とボーナス
13か月目の給与はスイスでは義務ではありませんが、労働協約で定められている場合は除きます。しかし非常に一般的で、約80%の雇用者が支払っています。提示された給与が12か月分か13か月分かを確認してください。
ボーナスと謝礼は原則として任意（雇用者が年ごとに廃止可能）ですが、契約で保証されている場合や定期的かつ相当額が支払われている場合は、既得権となる可能性があります。
試用期間
法定の試用期間は1か月です。書面の合意により最大3か月まで延長可能で、ほとんどの契約ではこれが標準です。この期間中の解約予告期間は7日間です。試用期間は病気、事故、妊娠の場合に中断されます。
競業避止条項
競業避止条項は書面で定め、地理的および時間的に制限し（最大3年間）、雇用者の特定の活動のみを対象とする必要があります。この条項は、従業員が顧客または営業秘密にアクセスできる場合にのみ有効です。重要：スイスではフランスと異なり、競業避止条項に対する法的な金銭的補償義務はありません。
駐在員のための交渉ポイント
駐在員として、基本給以外にも契約の複数の要素を交渉すべきです。
| 要素 | 標準 | 交渉可能な範囲 |
|---|---|---|
| 年間総報酬 | ポジションと経験に応じて | lohnrechner.chでベンチマーク |
| 有給休暇日数 | 20〜25日 | 管理職は最大30日 |
| テレワーク | 週0〜2日 | 契約に明記して最大3〜4日 |
| リロケーションパッケージ | 自発的に提供されることは稀 | 引越し、仮住まい、下見渡航 |
| 語学研修 | 標準ではない | 雇用者負担の語学コース |
| 13か月目の給与 | 80%のケースであり | 提示給与に含まれているか確認 |
| ボーナス | 業種による | 基準と目標額の明確化 |