Relocation für Uhrenindustrie und Luxusgüter Schweiz
Relocation-Support für Uhren- und Luxushäuser, die Spezialistinnen, Führungskräfte und deren Familien in die Schweiz entsenden.
Relocation-Projekte in der Schweizer Uhren- und Luxusgüterbranche sehen selten aus wie eine einzelne Einstellung. Eine Maison holt eine Uhrwerk-Spezialistin aus dem Ausland, eine Führungskraft für das Boutique-Netzwerk oder ein kleines technisches Team für eine Manufaktur – oft nach einem Zeitplan, der von der Produktion und nicht von der Verwaltung vorgegeben wird. Jeder Umzug betrifft gleichzeitig Immigration, Wohnen, Schule und Einrichtung, und eine Verzögerung an einer einzigen Stelle kann einen für das Geschäft wichtigen Starttermin verschieben.
My Swiss Relocation arbeitet mit HR- und Global-Mobility-Teams der Uhren- und Luxusbranche zusammen und führt diese Umzüge als koordinierten Prozess statt als Reihe einzelner Anfragen. Eine Ansprechperson betreut den Fall von der Arbeitsbewilligung bis zum ersten Tag im neuen Zuhause, mit voller Transparenz für Ihr Team. Ziel ist eine planbare Ankunft für die Mitarbeitenden und ein handhabbarer administrativer Aufwand für Sie.
Warum Relocations in der Uhren- und Luxusbranche eine eigene Herangehensweise brauchen
Uhren- und Luxushäuser in der Schweiz konzentrieren sich auf wenige Kantone, insbesondere Genf, Waadt und den Jurabogen, wo die Wohnungsmärkte eng und umkämpft sind. Eine Spezialistin oder Führungskraft, die für eine Manufaktur oder einen Boutique-Hauptsitz eintrifft, bewegt sich oft in einem ihr unbekannten Markt, unter Zeitdruck durch einen Produktionskalender oder eine Ladeneröffnung.
Auch die Profile innerhalb eines einzigen Unternehmens variieren stark: eine erfahrene Uhrmacherin, die in eine Manufaktur eintritt, eine Führungskraft im Detailhandel, die mit ihrer Familie umzieht, oder ein kleines technisches Team, das gemeinsam geholt wird. Jeder Fall hat einen anderen Immigrationsweg, ein anderes Wohnungsprofil und eine andere Dringlichkeit – ein einheitliches, generisches Vorgehen erzeugt tendenziell genau dort Verzögerungen, wo das Unternehmen es sich am wenigsten leisten kann.
Wir bauen den Relocation-Plan um das Profil und den Zeitplan jeder Einstellung herum – der Prozess passt sich dem Umzug an, nicht umgekehrt.
Kostenlose Erstberatung anfordernImmigration koordinieren für Spezialistinnen, Führungskräfte und technische Teams
Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen sind meist die erste Hürde für einen Starttermin, und die Anforderungen unterscheiden sich für EU-/EFTA-Staatsangehörige und für Fachkräfte aus Nicht-EU-Staaten, einschliesslich Fällen, die unter die Kontingentregelung fallen. Wir bereiten das Dossier gemeinsam mit Ihrem HR-Team vor, koordinieren mit dem Arbeitgeber und den kantonalen Behörden und begleiten den Fall bis zur Bewilligung oder Legitimationskarte, sodass der Zeitplan nachvollziehbar bleibt statt Unsicherheit zu schaffen.
Gerade bei Einstellungen aus Nicht-EU-Staaten muss die Abfolge von Arbeitsbewilligung, gegebenenfalls Einreisevisum und Anmeldung nach Ankunft schon vor Unterzeichnung des Vertrags geplant werden, nicht danach. Wir weisen frühzeitig auf diese Abhängigkeiten hin, damit Ihr Team gemeinsam mit der Fachabteilung einen realistischen Starttermin festlegen kann.
- Gesuche für Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen für EU-/EFTA- und Nicht-EU-Staatsangehörige
- Legitimationskarten für Personal, das bestimmten internationalen Strukturen zugeordnet ist
- Koordination mit dem HR-Team des Arbeitgebers und dem kantonalen Migrationsamt
- Planung von Einreisevisum und Anmeldeschritten vor dem Starttermin
Wohnen und Einleben in der Nähe von Manufakturen und Boutique-Hauptsitzen
Wohnraum in der Nähe von Uhrenmanufakturen und Luxus-Hauptsitzen, insbesondere rund um Genf und den Jurabogen, ist stark nachgefragt – von mehreren Branchen gleichzeitig. Eine Wohnungssuche, die erst nach dem Umzug der Mitarbeitenden beginnt, kostet Zeit und mindert oft die Qualität des Ergebnisses. Wir starten die Suche mit einem Suchprofil, das auf Funktion, familiäre Situation und Pendeldistanz der Mitarbeitenden zugeschnitten ist, und übernehmen Besichtigungen, Verhandlung und Mietvertragsprüfung in ihrem Namen.
Die Einrichtung umfasst die praktischen Schritte nach Vertragsunterzeichnung: Anmeldung bei der Gemeinde, Eröffnung eines Bankkontos, Organisation des Krankenversicherungsabschlusses und Orientierung über lokale Dienstleistungen. Für Familien läuft dies parallel zur Unterstützung bei der Schulwahl, damit sich die Mitarbeitenden ab der ersten Woche auf die neue Rolle statt auf Behördengänge konzentrieren können.
Schulwahl für umziehende Familien
Familien, die für eine Position in der Uhren- oder Luxusbranche umziehen, müssen oft innerhalb kurzer Zeit vor Schuljahresbeginn zwischen öffentlicher Schule, internationalen Schulen und zweisprachigen Angeboten wählen. Wir erklären das lokale Schulsystem, zeigen auf, wie die Anmeldeverfahren typischerweise ablaufen, und helfen der Familie, passende Schulen für Alter und Sprachen der Kinder auszuwählen und sich zu bewerben.
Vertraulichkeit und Account-Management für HR- und Global-Mobility-Teams
Umzüge in der Uhren- und Luxusbranche betreffen häufig vertrauliche Produktlancierungen, noch nicht kommunizierte Führungswechsel oder geschäftlich sensible Teamveränderungen. Wir unterliegen der beruflichen Schweigepflicht und gestalten unser Reporting so, dass nur die Informationen geteilt werden, die Ihr Team benötigt, im passenden Format.
Für Unternehmen, die im Lauf eines Jahres mehrere Relocations betreuen, verfolgt eine einzige Account-Managerin sämtliche Fälle, konsolidiert Statusmeldungen und weist frühzeitig auf Risiken für einen Starttermin hin, bevor sie dringend werden. So erhalten HR und Global Mobility eine durchgehende Ansprechperson statt für jede Einstellung eine neue Beziehung aufbauen zu müssen.
- Vertrauliche Behandlung von Führungswechseln und Umzügen vor öffentlicher Ankündigung
- Konsolidiertes Reporting für HR- und Global-Mobility-Teams
- Eine einzige Ansprechperson für mehrere Relocations
- Koordination mit Ihren Rechts-, Steuer- und Versicherungsberatern bei Bedarf
Vorteile
Eine Ansprechperson für einen mehrstufigen Umzug
Eine einzige Beraterin koordiniert Immigration, Wohnen und Einrichtung, sodass Ihr HR-Team nicht mehreren Anbietern für eine Relocation hinterherlaufen muss.
Zeitpläne ausgerichtet auf Produktions- und Lancierungstermine
Wir stimmen Bewilligungsgesuche und Wohnungssuche auf den vom Geschäft benötigten Starttermin ab und weisen frühzeitig auf Risiken für diesen Termin hin.
Vertraulichkeit für sensible Umzüge
Führungswechsel, unangekündigte Lancierungen und technische Einstellungen werden unter beruflicher Schweigepflicht behandelt, mit einem Reporting, das genau auf Ihren Bedarf zugeschnitten ist.
Lokale Kenntnis der Schweizer Uhrenregionen
Unsere Beraterinnen und Berater sind regelmässig in Genf, Waadt und im Jurabogen tätig, wo die meisten Manufakturen und Luxus-Hauptsitze angesiedelt sind.
Was ist inbegriffen
- Gesuche für Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen für EU-/EFTA- und Nicht-EU-Fachkräfte
- Wohnungssuche in der Nähe von Manufakturen und Boutique-Hauptsitzen
- Schulsuche und Anmeldeunterstützung für umziehende Familien
- Einrichtung: Anmeldung bei der Gemeinde, Bankkonto, Versicherungsabschluss
- Interkulturelles Briefing für Mitarbeitende und mitziehende Familie
- Konsolidiertes Reporting und eine einzige Ansprechperson für HR
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Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert eine Arbeitsbewilligung für eine Uhren-Spezialistin, die in die Schweiz zieht?
Können Sie ein kleines technisches Team unterstützen, das gemeinsam umzieht?
Betreuen Sie Relocations für Führungskräfte, deren Ernennung noch nicht angekündigt wurde?
Welche Regionen der Schweiz decken Sie für Relocations in der Uhren- und Luxusbranche ab?
Beraten Sie zu Steuern und Versicherungen für umziehende Mitarbeitende?
Bereit für den nächsten Schritt?
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