スイスの労働法
スイスの法的枠組みにおける従業員としての権利と義務を理解しましょう
スイスの労働法は、他のヨーロッパ諸国と比較して非常に柔軟性が高いのが特徴です。主に債務法（CO）と労働法（LTr）によって規定されており、雇用者と被雇用者の双方に有利なリベラルな枠組みを提供しています。新しく到着された方にとって、基本的な権利を理解することは、自身を守り、雇用条件を適切に交渉するために不可欠です。
雇用契約
スイスでは雇用契約は口頭でも締結可能ですが、書面による契約を強くお勧めします。法律では主に、標準的な無期限契約（CDI）と、単発の業務に使用される有期契約（CDD）を区別しています。
有期契約は合意された日に自動的に終了し、解約の必要はありません。黙示的に延長された場合は無期限契約に転換されます。連続する有期契約（チェーン型CDD）は原則として禁止されていませんが、雇用者が法的保護を回避しようとしている場合は無期限契約として再分類される可能性があります。
試用期間
試用期間はデフォルトで1か月ですが、書面の合意により最大3か月まで延長可能です。この期間中の解約予告期間は双方とも7日間です。試用期間の更新はできませんが、病気、事故、法的義務の遂行による欠勤の場合は延長されます。
労働時間と残業
最大労働時間は、工業、事務職、商業従事者は週45時間、その他のカテゴリーは週50時間です。実際には、ほとんどの契約で週40〜42時間が定められています。
残業は25%の割増賃金で支払うか、同等の代休で補償する必要があります。契約で残業が給与に含まれると定めることも可能ですが、その条項は明確で、量が合理的でなければなりません。
休暇と特別休暇
法定最低休暇は年間4週間（20歳未満は5週間）です。多くの企業は5週間、管理職にはそれ以上を付与しています。祝日はカントンによって異なります（年間8〜15日）。
- • 産休：給与の80%で14週間（最大1日220スイスフラン）、APGで資金調達
- • 育休（父親）：給与の80%で2週間（10日間）、出生後6か月以内に取得
- • 家族介護休暇：1回につき3日、年間最大10日
- • 結婚休暇：1〜2日（慣行、法定ではない）
- • 忌引休暇：親等に応じて1〜3日（慣行）
解雇と保護
スイスでの解雇は比較的自由です：雇用者は不当解雇の場合を除き、理由を説明する必要はありません。差別的理由（性別、宗教、性的指向）に基づく解雇、報復的解雇、法的権利の発生を妨げる目的の解雇は不当解雇とされます。
| 勤続年数 | 予告期間 |
|---|---|
| 試用期間中 | 7日間 |
| 勤続1年目 | 1か月（月末まで） |
| 勤続2〜9年目 | 2か月（月末まで） |
| 勤続10年目以降 | 3か月（月末まで） |
解雇保護
一定の期間は保護されています：雇用者は、軍務中、病気中（勤続年数に応じて30〜180日間）、妊娠中および出産後16週間、人道支援任務中の従業員を解雇することはできません。これらの期間中に通知された解雇は無効です。
雇用に関連する社会保険
- • AVS/AI/APG（第1の柱）：従業員と雇用者がそれぞれ5.3%を拠出
- • LPP（第2の柱）：共同拠出、雇用者負担は最低50%
- • 失業保険（AC）：148,200スイスフランまでそれぞれ1.1%
- • LAA（労災保険）：業務上の災害は雇用者負担、業務外は従業員負担
- • 家族手当：雇用者が資金調達、カントンに応じて子供1人あたり200〜380スイスフラン
ハラスメントとモビング
雇用者は従業員の人格を保護する法的義務を負っています（CO第328条）。モビングとセクシャルハラスメントは禁止されています。義務違反があった場合、従業員は是正措置を要求したり、最大6か月分の給与の補償（セクシャルハラスメントの場合）を請求したり、正当な理由により即時に契約を解除したりすることができます。