Разрешение на работу в Цюрихе

Два пути: граждане ЕС/ЕАСТ и граждане третьих стран

Система разрешений на работу в Швейцарии делится на два разных режима. Граждане стран ЕС или ЕАСТ въезжают по Соглашению о свободном передвижении лиц: получив предложение о работе, вы регистрируетесь в коммуне, и кантон выдаёт разрешение как формальность, а не как дискреционное решение — при условии, что работодатель выполнил свои обязанности по регистрации.

Граждане стран за пределами ЕС/ЕАСТ рассматриваются по Закону об иностранцах и интеграции. Доступ ограничен годовой квотой, которую устанавливает Федеральный совет и распределяет между Конфедерацией и кантонами, а каждая заявка оценивается индивидуально по критериям квалификации, зарплаты и наличия местных кандидатов. Эти две системы приводят к совершенно разным срокам и объёму документов, поэтому первый вопрос при переезде в Цюрих всегда один: какой режим применяется к вам.

Разрешения для граждан ЕС/ЕАСТ, работающих в Цюрихе

Граждане ЕС/ЕАСТ, приезжающие работать в Цюрих, обычно получают либо краткосрочное разрешение L — для срочного контракта менее чем на год, либо разрешение на пребывание B — для контракта на год и дольше или для бессрочной позиции. Оба выдаются после того, как работодатель подтвердил трудоустройство, а вы зарегистрировали своё прибытие в коммуне проживания в установленный срок.

Разрешение B продлевается и после определённого срока непрерывного проживания может привести к получению постоянного разрешения C. Члены семьи обладателей разрешения ЕС/ЕАСТ, как правило, имеют право присоединиться к ним и работать — при условии регистрации собственного прибытия в том же порядке.

• •Разрешение L: краткосрочное пребывание, привязанное к срочному контракту менее чем на год
• •Разрешение B: стандартное разрешение на пребывание для более длительных или бессрочных контрактов, изначально продлевается ежегодно
• •Разрешение C: разрешение на поселение, доступное после определённого срока проживания
• •Регистрация в коммуне проживания обязательна в установленный законом срок после прибытия

Разрешения на работу для граждан стран вне ЕС/ЕАСТ: квоты и требования к квалификации

Если у вас паспорт страны за пределами ЕС/ЕАСТ, ваш работодатель в Цюрихе должен сначала доказать, что среди кандидатов из Швейцарии или ЕС/ЕАСТ не нашлось подходящего специалиста, а также что ваша зарплата и условия труда соответствуют местным и профессиональным стандартам. Разрешения этой категории обычно предназначены для квалифицированных специалистов: людей с признанным дипломом или несколькими годами релевантного профессионального опыта в области, где местный спрос превышает предложение.

Поскольку число разрешений для этой категории ограничено квотой и распределено между федеральным уровнем и кантонами, заявке могут отказать даже при подлинном предложении о работе — просто потому, что годовая квота для кантона Цюрих по соответствующей категории уже исчерпана. Первоначальную заявку в миграционное ведомство кантона подаёт работодатель, а не работник, и её результат зависит от документов, которые контролирует работодатель: процесса подбора персонала, описания должности и сравнения с местными зарплатными ориентирами.

Как заявку рассматривает кантон Цюрих

На практике миграционное ведомство Цюриха (Migrationsamt) сначала рассматривает досье, проверяя обоснование работодателя, положение по квоте и квалификацию работника, а затем передаёт заявки граждан стран вне ЕС/ЕАСТ в Государственный секретариат по вопросам миграции для окончательного утверждения. Регистрации граждан ЕС/ЕАСТ, напротив, обрабатываются напрямую на уровне кантона и коммуны без этого федерального этапа.

Срок рассмотрения зависит от полноты досье и сезона, и стоит реально рассчитывать на более долгий процесс в периоды пиковой релокации, например поздним летом. Наиболее частые причины задержек — недостающие документы, неполное сравнение зарплат или описание должности, не соответствующее заявленному уровню квалификации.

Документы и сведения, которые обычно запрашивает кантон

Требования различаются в зависимости от категории разрешения и индивидуальных обстоятельств, но досье на разрешение на работу в Цюрихе обычно опирается на один и тот же базовый набор документов от работодателя и работника.

Члены семьи и сопровождающие партнёры

Обладатель разрешения на работу в Цюрихе, как правило, может привезти супруга/супругу и несовершеннолетних детей, хотя условия различаются между режимами ЕС/ЕАСТ и вне ЕС/ЕАСТ и могут включать требования к жилью и финансовым средствам. Членам семьи обычно нужно регистрироваться отдельно уже в Швейцарии, а их право на работу предоставляется не автоматически в каждой категории — это стоит уточнить прежде, чем партнёр примет или отклонит предложение о работе.

Поскольку сроки воссоединения семьи связаны со школьным обучением, договорами аренды и датой продления разрешения основного заявителя, стоит заранее спланировать последовательность этих шагов, а не решать их по мере поступления.

Типичные ошибки при подаче на разрешение на работу в Цюрихе

При переезде в кантон, независимо от гражданства, регулярно повторяется ряд ошибок, которых можно избежать.

• •Регистрация в коммуне позже установленного срока, что может отсрочить дальнейшие шаги, например открытие банковского счёта
• •Подписание договора аренды до того, как подтверждена категория разрешения и её жилищные условия
• •Недооценка работодателями вне ЕС/ЕАСТ объёма документации, необходимой для обоснования найма
• •Предположение, что разрешение, выданное в другом кантоне, автоматически переносится на Цюрих без нового уведомления
• •Упущение из виду даты продления разрешения L или разрешения B первого года — вплоть до момента, когда до истечения срока остаётся совсем немного