Arbeitsvertrag in der Schweiz — Was Sie wissen müssen
Vertragsarten, Klauseln, Probezeit, Kündigung: Den Schweizer Arbeitsvertrag verstehen.
Der Schweizer Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich sein, aber ein schriftlicher Vertrag wird dringend empfohlen. Dieser Leitfaden erklärt die verschiedenen Vertragsarten, die wichtigen Klauseln und Ihre Rechte.
Arten von Arbeitsverträgen
Unbefristeter Arbeitsvertrag (CDI)
Der CDI (unbefristeter Arbeitsvertrag) ist die Norm in der Schweiz. Er hat kein Enddatum und bietet die grösste Stabilität. Er kann von jeder Partei unter Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfristen aufgelöst werden.
Befristeter Arbeitsvertrag (CDD)
Der CDD (befristeter Arbeitsvertrag) endet automatisch zum vereinbarten Datum. Er erfordert keine Kündigung und sieht keine Kündigungsfrist vor, sofern nicht anders vereinbart. Achtung: Ein CDD kann nicht vor seinem Ablauf gekündigt werden, ausser aus wichtigen Gründen.
Temporärarbeit (Zeitarbeit)
Sie sind bei einer Personalvermittlung (Adecco, Randstad usw.) angestellt und werden einem Kundenunternehmen zur Verfügung gestellt. Die Dauer ist variabel, und Sie profitieren von denselben Mindestbedingungen wie die Festangestellten des Unternehmens.
Praktikum
Das Praktikum ist ein vollwertiger Arbeitsvertrag mit einem Ausbildungsziel. Es ist vergütet (in der Regel CHF 2'000 bis CHF 3'500 pro Monat) und dauert typischerweise 6 bis 12 Monate.
Wichtige Vertragsklauseln
Die Gesamtvergütung in der Schweiz geht weit über das Grundgehalt hinaus. Der 13. Monatslohn ist verbreitet, aber nicht gesetzlich vorgeschrieben. Stellen Sie sicher, dass Sie folgende Elemente verstehen und verhandeln:
- • Konkurrenzverbot: Dauer, geografischer Radius, Entschädigung
- • Überstunden: 125% Lohn oder Zeitkompensation
- • Spesenentschädigung: Reise, Verpflegung, Homeoffice
- • Gesamtarbeitsvertrag (GAV): branchenspezifische Regelungen
- • Lohnfortzahlung bei Krankheit: je nach GAV und Versicherung
- • Weiterbildungsbudget und Sprachkurse
- • Relocation-Paket (Umzugskosten, temporäre Unterkunft, Schulgebühren)
- • Firmenfahrzeug, Mobiltelefon, Laptop
- • Weiterbildungsbudget und Sprachkurse
- • Relocation-Paket (Umzugskosten, temporäre Unterkunft, Schulgebühren)
- • Anwendbarer Gesamtarbeitsvertrag (GAV), falls vorhanden
Probezeit und Kündigungsfristen
Die Probezeit beträgt in der Schweiz standardmässig einen Monat, kann aber vertraglich auf maximal drei Monate verlängert werden. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von sieben Tagen gekündigt werden.
Die gesetzlichen Kündigungsfristen betragen: 1 Monat im 1. Dienstjahr, 2 Monate vom 2. bis 9. Dienstjahr, 3 Monate ab dem 10. Dienstjahr. Längere Fristen können vertraglich vereinbart werden und sind bei Kaderpositionen üblich (bis zu 6 Monate).
Probezeit
Die gesetzliche Probezeit beträgt einen Monat. Sie kann durch schriftliche Vereinbarung auf maximal 3 Monate verlängert werden, was in den meisten Verträgen die Norm ist. Während dieser Zeit beträgt die Kündigungsfrist 7 Tage. Die Probezeit wird bei Krankheit, Unfall oder Schwangerschaft unterbrochen.
Nach der Vertragsunterzeichnung
Sobald Sie Ihren Vertrag unterzeichnet haben, achten Sie auf folgende Punkte:
Verhandlungspunkte für Expatriates
Als Expatriate können und sollten mehrere Elemente Ihres Vertrags über das Grundgehalt hinaus verhandelt werden.
| Element | Üblich | Verhandelbar |
|---|---|---|
| 13. Monatslohn | In den meisten Verträgen | Prüfen, ob im angegebenen Gehalt enthalten |
| Relocation-Paket | 20-25 Tage | Umzug, temporäre Unterkunft, Erkundungsreise |
| Homeoffice | 0-2 Tage/Woche | Bis zu 3-4 Tage, im Vertrag aufnehmen |
| Sprachkurse | Vom Arbeitgeber finanzierte Sprachkurse | Kriterien und Zielbetrag klären |
| Schulgebühren | Nicht-Standard | Selten spontan angeboten |
| 13. Monat | Je nach Stelle und Erfahrung | Bis zu 30 Tage für Kaderpositionen |
| Pensionskassenbeiträge | Automatisch abgezogene Beiträge | Überobligatorischen Anteil verhandeln |
Verwandte Dienstleistungen
Nützliche Ratgeber
Häufig gestellte Fragen
Muss mein Arbeitsvertrag schriftlich sein?
Was ist der 13. Monatslohn?
Kann ich während der Probezeit gekündigt werden?
Bereit für Ihre Relocation?
Kontaktieren Sie uns für eine kostenlose Erstberatung. Wir antworten innerhalb von 24 Stunden.