Трудовой контракт в Швейцарии
Типы контрактов, ключевые пункты, 13-я зарплата и советы по переговорам для экспатов.
Трудовой контракт в Швейцарии регулируется Обязательственным кодексом (CO) и, при наличии, коллективным трудовым соглашением (CCT). Швейцарское право отличается большой контрактной свободой: многие условия, которые в других странах установлены законом, здесь определяются договором между работодателем и работником. Это руководство поможет Вам понять различные типы контрактов, выявить существенные пункты и эффективно вести переговоры.
Типы трудовых контрактов
Бессрочный контракт (CDI)
CDI — норма в Швейцарии. Он не имеет даты окончания и предлагает наибольшую стабильность. Может быть расторгнут любой стороной с соблюдением законных или контрактных сроков уведомления.
Срочный контракт (CDD)
CDD прекращается автоматически в оговоренную дату. Он не требует расторжения и не предусматривает сроков уведомления, если контрактом не предусмотрено иное. Внимание: CDD не может быть расторгнут до срока, кроме как по уважительным причинам.
Временная работа (агентство)
Вы трудоустроены через кадровое агентство (Adecco, Randstad и т.д.) и предоставлены компании-клиенту. Продолжительность варьируется, и Вы пользуетесь теми же минимальными условиями, что и постоянные сотрудники компании.
Стажировка
Стажировка — полноценный трудовой контракт с целью обучения. Она оплачивается (обычно CHF 2'000–3'500 в месяц) и длится, как правило, 6–12 месяцев.
Существенные пункты контракта
Ваш контракт должен содержать как минимум следующие элементы. Внимательно проверьте каждый пункт перед подписанием.
- • Идентификация сторон (работодатель и работник)
- • Дата начала и продолжительность (CDI или CDD)
- • Должность и описание позиции
- • Место работы (важно для фронтальеров и удалённой работы)
- • Процент занятости (полная = 100%, частичная в %)
- • Годовая или месячная валовая зарплата, выплачиваемая за 12 или 13 месяцев
- • Продолжительность испытательного срока
- • Еженедельное рабочее время
- • Количество дней отпуска
- • Пенсионная касса (LPP) и страхование потери дохода по болезни
- • Применимое коллективное трудовое соглашение (CCT), при наличии
13-я зарплата и бонусы
13-я зарплата не обязательна в Швейцарии, кроме случаев, когда она предусмотрена CCT. Тем не менее, она крайне распространена — примерно 80% работодателей её выплачивают. Проверьте, выражена ли объявленная зарплата за 12 или 13 месяцев.
Бонусы и вознаграждения в принципе являются дискреционными (работодатель может их отменить год от года), если они не гарантированы контрактом или не выплачиваются регулярно и в значительном размере, в каковом случае они могут стать приобретённым правом.
Испытательный срок
Законный испытательный срок составляет один месяц. Он может быть продлён до 3 месяцев максимум по письменному соглашению, что является нормой в большинстве контрактов. В течение этого периода срок уведомления составляет 7 дней. Испытательный срок приостанавливается в случае болезни, несчастного случая или беременности.
Оговорка о неконкуренции
Оговорка о неконкуренции должна быть письменной, ограниченной географически и во времени (максимум 3 года) и может охватывать только специфическую деятельность работодателя. Она действительна только если работник имеет доступ к клиентуре или коммерческим тайнам. Важно: в Швейцарии, в отличие от Франции, нет законодательной обязанности финансовой компенсации за оговорку о неконкуренции.
Пункты для переговоров для экспатов
Как экспат, несколько элементов Вашего контракта могут и должны быть согласованы помимо базовой зарплаты.
| Элемент | Стандарт | Предмет переговоров |
|---|---|---|
| Годовая валовая зарплата | В зависимости от должности и опыта | Бенчмарк на lohnrechner.ch |
| Дни отпуска | 20–25 дней | До 30 дней для руководителей |
| Удалённая работа | 0–2 дня/неделю | До 3–4 дней, включить в контракт |
| Релокационный пакет | Редко предлагается спонтанно | Переезд, временное жильё, ознакомительная поездка |
| Языковое обучение | Нестандартно | Курсы языка, финансируемые работодателем |
| 13-я зарплата | Да в 80% случаев | Проверить, включена ли в объявленную зарплату |
| Бонус | Переменный в зависимости от сектора | Уточнить критерии и целевую сумму |
Связанные услуги
Полезные руководства
Часто задаваемые вопросы
Действителен ли устный трудовой контракт в Швейцарии?
13-я зарплата обязательна?
Может ли работодатель уволить меня в испытательный срок?
Готовы начать новую жизнь в Швейцарии?
Свяжитесь с нами для бесплатной предварительной оценки Вашей ситуации. Наша команда ответит Вам в течение 24 часов.