Трудовое право в Швейцарии

Рабочее время

Законодательное максимальное рабочее время составляет 45 часов в неделю для промышленности и 50 часов для других отраслей. На практике контрактное рабочее время обычно составляет 40–42,5 часа в неделю. Сверхурочная работа оплачивается с надбавкой 25% или компенсируется свободным временем.

Срочный договор (CDD) автоматически прекращается в оговорённую дату без необходимости расторжения. Если он молчаливо продлевается, он превращается в бессрочный. Срочные договоры, как правило, не могут быть расторгнуты досрочно без серьёзных оснований.

Отпуска и выходные дни

Законодательный минимум ежегодного отпуска составляет 4 недели (20 рабочих дней) для взрослых и 5 недель для работников до 20 лет. Многие работодатели предоставляют 25 дней. Помимо этого, существуют государственные праздники (8–14 дней в зависимости от кантона) и особые отпуска (брак, рождение, траур, переезд).

Увольнение и сроки уведомления

Швейцарское трудовое право допускает свободу увольнения: работодатель и работник могут расторгнуть контракт без указания причины, соблюдая сроки уведомления. Однако существуют периоды защиты (болезнь, беременность, военная служба), в течение которых увольнение запрещено.

Сверхурочные часы должны оплачиваться с надбавкой 25% или компенсироваться эквивалентным отдыхом. Контракт может предусматривать включение сверхурочных в зарплату для руководящих должностей. Максимальная продолжительность рабочего времени (включая сверхурочные) составляет 45 часов в неделю для офисных работников и 50 часов для остальных.

Защита от злоупотреблений

Хотя свобода увольнения широка, закон защищает работников от злоупотребительных увольнений. Увольнение считается злоупотребительным, если оно мотивировано личными качествами работника (раса, пол, религия), осуществлением конституционного права, с целью помешать возникновению права (например, незадолго до выслуги), или в качестве мести за добросовестное исполнение обязанностей.

• • Декретный отпуск: 14 недель с оплатой 80% от зарплаты (макс. CHF 220 в день), финансируется через APG
• • Отцовский отпуск: 2 недели с оплатой 80% от зарплаты, в течение 6 месяцев после рождения
• • Отпуск по уходу за близким: 3 дня на событие, максимум 10 дней в год
• • Отпуск по уходу за тяжело больным ребёнком: 14 недель в течение 18 месяцев, с оплатой 80%
• • Отпуск усыновителя: 2 недели (с 2023 года), с оплатой 80% от зарплаты

Болезнь и нетрудоспособность

В случае болезни работодатель обязан продолжать выплату зарплаты в течение определённого периода в зависимости от стажа работы (шкала Бернская, Цюрихская или Базельская). Многие работодатели оформляют коллективное страхование потери дохода по болезни, покрывающее 80% зарплаты в течение 720 дней.

Коллективные трудовые соглашения (CCT)

Некоторые отрасли регулируются коллективными трудовыми соглашениями, предусматривающими условия лучше законодательного минимума: более высокие зарплаты, дополнительные дни отпуска, 13-я зарплата, повышенные взносы в пенсионную кассу. Уточните, распространяется ли CCT на Ваш сектор.

Равенство и дискриминация

• • Минимальной зарплаты на федеральном уровне не существует (за исключением кантонов Женева, Невшатель, Юра, Базель-Штадт и Тичино, установивших кантональный минимум)
• • Равенство оплаты труда мужчин и женщин гарантировано Законом о равенстве (LEg)
• • Работники защищены от необоснованного увольнения (возмещение до 6 месячных зарплат)
• • Защита от увольнения в периоды болезни, беременности и военной службы
• • Семейные пособия: финансируются работодателем, от CHF 200 до CHF 380 на ребёнка в зависимости от кантона

Споры и обращение в суд

Трудовые споры сначала рассматриваются примирительной комиссией (бесплатно в большинстве кантонов для исков до CHF 30'000). Если примирение не удаётся, дело передаётся в трудовой суд. Процедура бесплатна для исков до определённой суммы (CHF 30'000 в большинстве кантонов).