O contrato de trabalho suico

Tipos de contratos

Na Suíça, existem dois tipos principais de contratos de trabalho: o contrato de duração indeterminada (CDI) e o contrato de duração determinada (CDD). O CDI é a norma para os empregos permanentes. O CDD é limitado a uma duração máxima ou a um projeto específico.

A renovação abusiva de CDD (para evitar dar acesso ao CDI) é proibida pela jurisprudência suíça. Após um certo número de renovações, o contrato pode ser requalificado como CDI.

Cláusulas essenciais do contrato

Um contrato de trabalho suíço bem redigido deve conter várias cláusulas-chave. Verifique atentamente cada um destes pontos antes de assinar.

Em caso de dúvida sobre uma cláusula, não hesite em pedir esclarecimentos ao serviço de RH ou a um jurista especializado em direito do trabalho.

O 13.º mês e os bónus

O 13.º mês é uma prática muito corrente na Suíça, mas não é obrigatório por lei. Se o contrato prevê um 13.º mês, é calculado sobre o salário bruto anual (= 1/12 do salário anual) e pago geralmente em dezembro ou dividido em duas partes (junho e dezembro).

Os bónus (prémio de desempenho) são distintos do 13.º mês e geralmente discricionários (o empregador não é obrigado a pagá-los). No entanto, um bónus pago durante vários anos consecutivos pode ser considerado pela jurisprudência como parte integrante do salário.

Período experimental

O período experimental dura por defeito 1 mês, extensível a 3 meses por acordo contratual. Durante este período, cada parte pode rescindir o contrato com um pré-aviso de 7 dias apenas.

O período experimental não pode ser superior a 3 meses, mesmo que o contrato o preveja. Após este período, entram em vigor os pré-avisos normais (1 a 3 meses consoante o tempo de serviço).

Cláusula de não-concorrência

A cláusula de não-concorrência proíbe o colaborador de trabalhar para um concorrente após a saída da empresa. Para ser válida, deve ser limitada no tempo (máximo 3 anos), geograficamente (zona pertinente) e em termos de atividades (apenas para as funções que deram acesso a segredos comerciais).

Um colaborador que viola uma cláusula de não-concorrência pode ser obrigado a pagar uma penalidade convencional. É importante verificar este ponto antes de aceitar uma oferta de um concorrente.

Pontos de negociação para expatriados

No âmbito de um recrutamento internacional, certos elementos podem ser negociados além do salário base: a contribuição para as despesas de relocalização (mudança, visita prévia, diferença de renda), a contribuição para o seguro de saúde complementar, o reembolso das propinas escolares, as viagens de regresso ao país de origem (geralmente 1 a 2 por ano), e a cláusula de mobilidade.