Direito do trabalho na Suíça
Compreenda os seus direitos e obrigações enquanto assalariado no quadro jurídico suico.
O direito do trabalho suico e liberal e flexivel em comparacao com muitos paises europeus. Menos regulamentado do que em Franca ou em Portugal, oferece contudo uma proteção solida aos assalariados. Este guia apresenta-lhe o essencial do que precisa de saber.
O contrato de trabalho
Na Suíça, o contrato de trabalho é regulado pelo Código das Obrigações (artigos 319 a 362). Pode ser verbal ou escrito, mas o escrito é fortemente recomendado para provar as condições acordadas. As convenções coletivas de trabalho (CCT/GAV) complementam o CO para certos setores.
O contrato deve mencionar: a função exercida, o salário bruto e o modo de pagamento (12 ou 13 meses), a duração do trabalho semanal, as férias, o período experimental e as condições de rescisão.
Período experimental
O período experimental (Probezeit) é de um mês por defeito, mas pode ser estendido até 3 meses por acordo contratual. Durante este período, o pré-aviso de rescisão é de 7 dias (de ambas as partes).
Atenção: durante o período experimental, a proteção contra o despedimento é muito limitada. O empregador pode despedir o colaborador sem justificação especial, desde que respeite o pré-aviso de 7 dias.
Tempo de trabalho e horas extraordinárias
A duração legal do trabalho na Suíça é de 45 horas por semana para os trabalhadores do comércio, dos escritórios e das indústrias. Para outros setores, é de 50 horas. Na prática, a maioria dos contratos prevê 40 a 42 horas por semana.
As horas extraordinárias (horas suplementares) são pagas com um acréscimo de 25 % ou compensadas em tempo de descanso por acordo entre as partes. As horas extraordinárias são limitadas pela lei: máximo 2 horas por dia e 170 horas por ano.
Férias e licenças
O mínimo legal de férias é de 4 semanas (20 dias úteis) por ano. Os jovens trabalhadores com menos de 20 anos têm direito a 5 semanas (25 dias). Muitos contratos e CCT preveem 5 a 6 semanas.
As licenças especiais (casamento, nascimento, luto, mudança) são reguladas pelo contrato ou pela CCT. Desde 2021, os pais têm direito a 2 semanas de licença de paternidade remunerada (80 % do salário até CHF 196/dia).
Despedimento e proteção
O pré-aviso de rescisão varia consoante o tempo de serviço: 1 mês durante o primeiro ano, 2 meses do 2.º ao 9.º ano, 3 meses a partir do 10.º ano. O contrato pode prever pré-avisos mais longos.
O despedimento deve ser notificado por escrito (carta registada recomendada) mas não precisa de ser justificado em direito privado. No entanto, o despedimento abusivo (por razões discriminatórias ou em violação da boa fé) pode dar direito a uma indemnização até 6 meses de salário.
Proteção contra o despedimento
A lei suíça proíbe o despedimento durante certas situações de vulnerabilidade: doença ou acidente (proteção de 30 dias a 2 anos consoante o tempo de serviço), gravidez e 16 semanas após o parto, serviço militar ou de proteção civil.
Um despedimento notificado durante um destes períodos de proteção é nulo. O despedimento abusivo por motivos discriminatórios (sexo, religião, origem, orientação sexual) pode ser contestado e dar direito a uma indemnização.
Seguros sociais ligados ao emprego
Na Suíça, os seguros sociais são deduzidos automaticamente do salário bruto. As cotizações partilham-se geralmente em metade entre empregador e colaborador.
| Seguro | Taxa colaborador | Taxa empregador | Base de cálculo |
|---|---|---|---|
| AVS (Seguro de velhice) | 5,3 % | 5,3 % | Salário bruto inteiro |
| AI (Seguro de invalidez) | 0,7 % | 0,7 % | Salário bruto inteiro |
| APG (Perda de ganho) | 0,225 % | 0,225 % | Salário bruto inteiro |
| AC (Desemprego) | 1,1 % | 1,1 % | Até CHF 148 200/ano |
| LPP (2.º pilar) | variável | ≥ 50 % | Salário coordenado |
Assédio e mobbing
O assédio moral (mobbing) e o assédio sexual são proibidos na Suíça pela Lei sobre a Igualdade entre Homens e Mulheres (LEg) e pelo Código das Obrigações. O empregador tem a obrigação de proteger a personalidade dos seus colaboradores.
Em caso de assédio, recomenda-se documentar os factos (datas, testemunhas, emails), informar os Recursos Humanos, contactar a Secretaria de Estado da Economia (SECO) ou uma associação especializada, e em caso extremo, consultar um advogado.
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Perguntas frequentes
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Quantos dias de ferias tenho direito?
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